Pytania i wskazówki dotyczące wywiadu z pracy socjalnej odpowiedzi na udzielenie odpowiedzi

Jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy jako pracownik socjalny, zawsze warto poświęcić czas na przygotowanie się z wyprzedzeniem.

Przed rozmową będziesz gotowy odpowiedzieć na wspólne pytania, których każdy może się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale powinieneś także przygotować się na pytania, które są bardziej specyficzne dla pracowników socjalnych. 

Podczas wywiadu dla pracownika socjalnego-czy praca jest w klinice, szkole, czy gdzie indziej-możesz przewidzieć, że zostaniesz zapytany o swoje umiejętności i doświadczenie, swoją konkretną wiedzę na temat teorii lub metod pracy socjalnej oraz o tym, jak ty Obserwuj określone sytuacje, które mogą się pojawić. 

Im bardziej przemyślasz swoje odpowiedzi, tym bardziej pewnie poczujesz się podczas wywiadu.

Czytaj dalej, aby uzyskać często zadawane pytania, porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na pytania i wskazówki dotyczące Ace wywiad w pracy socjalnej.

Pytania dotyczące pracy w pracy socjalnej

Na początek, oto kilka powszechnie zadawanych pytań kwalifikacyjnych:

• Co masz nadzieję osiągnąć jako pracownik socjalny?
• Dlaczego poszedłeś do pracy socjalnej? 
• Nasza agencja obsługuje populację XYZ. Co Cię interesuje w obsłudze tej populacji?
• Co sądzisz o nadzorze? Jaki rodzaj nadzoru wolisz?
• Co sprawiło, że ubiegałeś się o rolę w naszej organizacji? 
• Jak zrównoważyć swoją pracę i życie osobiste?
• Z jakiego rodzaju klientów jest najtrudniejsza do pracy i dlaczego?
• Jakie rodzaje strategii używasz do zaangażowania klientów? 
• Jakie są twoje największe osiągnięcia w twoich pracach terenowych?
• Opowiedz mi o najtrudniejszych przypadkach, nad którym pracowałeś.
• Jak radzisz sobie z sytuacjami pod wysokim ciśnieniem? 
• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w zarządzaniu jednym z poprzednich przypadków pracy w terenie.
• Czy kiedykolwiek byłeś w obliczu etycznego konfliktu w swoim doświadczeniu jako pracownik socjalny? Jak poradziłeś sobie z sytuacją?
• Opowiedz mi o czasach, kiedy nie zgadzasz się z kimś w związku z planem leczenia. Jaki był spór i jak to rozwiązano?
• Jak zlokalizowałbyś zasoby dla klientów w społeczności, w której nie masz relacji?
• Wyobraź sobie, że klient wszedł z tobą na sesję i wydawał się być pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Co byś zrobił?
• Co byś zrobił, gdyby klient miał psychotyczny wybuch w poczekalni?
• Jakich technik używasz w interwencji kryzysowej?
• Jakie masz opinie na temat obecnego systemu opieki społecznej?
• Jak myślisz, dokąd zmierza dziedzina pracy socjalnej w ciągu najbliższych pięciu lat?
• Jaka jest twoja orientacja teoretyczna dotycząca terapii rodzinnej?

Pytania, aby zadać ankietera

Przygotuj się, gdy ankieter pyta: „Czy masz dla mnie jakieś pytania?„Powinieneś mieć na myśli kilka, ponieważ na niektóre pytania można naturalnie odpowiedzieć w trakcie wywiadu. Niektóre pytania, które możesz zadać, obejmują: 

• Jaki jest typowy dzień w tej roli? 
• Jaka jest sprawesa dla pracowników socjalnych tutaj? 
• Opowiedz mi o okresie treningu dla tej roli. 
• Kto zapewni nadzór? I czy ta osoba jest licencjonowana? 
• Czego szukasz u kandydatów do tej roli? 
• Czego byś oczekiwał od osoby zatrudnionej do tej roli w pierwszych 30 lub 90 dniach? 

Wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów w zakresie pracy socjalnej

Pracodawcy pracy socjalnej oceniają, w jaki sposób interakcja w wywiadzie tak samo, jak oceniają, co masz do powiedzenia. Ćwicz przeprowadzanie wywiadów z doradcami zawodowymi i doradcami, aby udoskonalić twoje podejście i uzyskać informacje zwrotne.

Zaprezentuj swoje poświadczenia

Zrób listę cech i istotnych umiejętności, które czynią Cię skutecznym pracownikiem socjalnym. Dla każdego zasobu pomyśl o określonym czasie, kiedy wykazałeś tę jakość w pracy lub wolontariusza. Podkreśl interaktywne wyzwania, które spotkałeś, trudnych ludzi, z którymi się powiązałeś, i jak wpłynęliście na inne, aby się zmienić.

Podziel się swoim doświadczeniem

Ankieterzy prawdopodobnie poprosi Cię o refleksję na temat twojego doświadczenia klinicznego lub przypadków, a także filozofią i podejściem klinicznym. Prawdopodobnie będą również zadawać pytania dotyczące twoich najtrudniejszych przypadków i tego, jak je poradziłeś. Przygotuj się na odpowiedź na wszystkie tego rodzaju pytania.

Zbadaj organizację

Pamiętaj też, aby zbadać firmę, z którą przeprowadzasz wywiad. Twoi ankieterzy prawdopodobnie zapytają Cię, dlaczego chcesz pracować dla ich organizacji i populacji, którą służą.

Jak kontynuować wywiad po rozmowie

Skuteczne obserwacje jest niezbędnym krokiem w zapewnieniu oferty pracy. W tym celu upewnij się, że napisz do podziękowania. Dąż do wysłania notatek w ciągu 24 godzin od rozmowy, jeśli to możliwe.

Wskazówka: upewnij się, że piszesz spersonalizowaną komunikację dla każdego z ankieterów.

W każdym e-mailu lub liście z podziękowaniem wyraźnie określ swój wysoki poziom zainteresowania, dlaczego uważasz, że jest to dobre dopasowanie i uznanie dla możliwości wywiadu. Jeśli to możliwe, wspomnij o czymś wyjątkowym, którego nauczyłeś się od każdego ankietera, które zwiększyło twoje zainteresowanie.

Zajmij się wszelkimi obawami, które mogły się pojawić w sprawie Twojej kandydatury, jeśli uważasz, że informacje uspokoją twoich ankieterów.

Kluczowe wyniki

• Poświęć czas na przygotowanie się przed rozmową. Ćwicząc swoje odpowiedzi, będziesz mógł odpowiedzieć na pytania z pewnością. Ponadto będziesz przygotowany, gdy ankieter odwróci stoły, prosząc o dzielenie się własnymi pytaniami. 
• Przygotuj się z przykładami z poprzednich ról dotyczących postępowania sytuacji, zarówno zwykłych, jak i trudnych. 
• Przejrzyj reklamę pracy i zbadaj organizację, więc jesteś przygotowany do udzielania odpowiedzi, które mówią o roli i organizacji, pod ręką.