Pytania w mediach społecznościowych i wskazówki dotyczące odpowiedzi

Jedną z najbardziej ekscytujących rzeczy na temat dominacji Internetu jako narzędzia komunikacyjnego w dzisiejszym świecie jest liczba miejsc pracy, które zostały wyprodukowane w dziedzinie mediów społecznościowych, o których nie marzyły nawet ćwierć wieku temu.

Uważany za substancję public relations, ścieżka kariery w mediach społecznościowych jest bogaty w potencjał dla osób posiadających silne umiejętności pisania, interpersonalne, analityczne i komunikacyjne.

Przejrzyj przykłady pytań dotyczących wywiadu, które zostaniesz zadany podczas ubiegania się o pracę w mediach społecznościowych, wraz z wskazówkami i poradami, aby zrobić najlepsze wrażenia i uniesienie rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w mediach społecznościowych

Podczas gdy pytania wywiadu zadawały stanowiska w mediach społecznościowych, różnią się w zależności od rodzaju pracy i firmy, istnieje wiele typowych pytań, które prawdopodobnie zostaniesz zadany.

Pytania, które zostaniesz zadany.

Oto lista niektórych z najczęstszych pytań.

Doświadczenie w mediach społecznościowych

Jakie strony z mediów społecznościowych polecasz dla firm? Dlaczego?
Jakie strony zarządzania mediami społecznościowymi (bufor, Hootsuite, Sprout Social itp.) Czy masz doświadczenie z?
Które narzędzia kalendarza mediów społecznościowych użyłeś?
Czy możesz podzielić się przykładem kampanii cyfrowej, nad którą pracowałeś?
Jakie strony społeczne używasz osobiście? Dlaczego?
Jak Twoja osobista obecność w mediach społecznościowych wpływa na twojego pracodawcę?
Jakie strony lub profile mediów społecznościowych stworzyłeś i zarządzałeś w przeszłości?
Na jakich domenach rozmów się skupiasz?
Jakie jest ograniczenie na platformie mediów społecznościowych? Jak to przewyższyłeś?

Strategia

Jaka jest Twoja strategia mediów społecznościowych i treści?
Jak myślisz, jakie witryny powinni być firma, o której nie jesteśmy?
Jak zaprojektowałbyś optymalne wrażenia z mediów społecznościowych dla naszych klientów/użytkowników?
Jak korzystasz i wykorzystujesz korzyści zarówno grup LinkedIn, jak i stron LinkedIn?
Jak mierzysz sukces strategii mediów społecznościowych?

Analityka

Jak mierzyć ROI konkretnej kampanii w mediach społecznościowych?
Jak mierzyć wydajność reklamy?
Czy masz doświadczenie z Google Analytics?
Czy media społecznościowe wpływają na SEO? Jak?
Z jakich narzędzi do monitorowania mediów społecznościowych i narzędzi do publikowania?
Jakiego rodzaju doświadczenie miałeś w poprzedniej pracy z analizami, trendami itp., i jak poprawiłeś ruch witryny lub sprzedaż?

Trendy

Jak monitorować tematy trendów?
Którzy są wiodącymi wpływowymi tematami w tej branży?
Jak pozostać na bieżąco na wszystkich zmianach i innowacjach w mediach społecznościowych?
Czy na horyzoncie są jakieś gorące platformy mediów społecznościowych?
Jakie innowacyjne rzeczy robią nasi konkurenci w mediach społecznościowych?

Pytania związane z społecznością

Jak energetyzujesz społeczność?
Jak poradzisz sobie z skargami użytkownika/klientów?
Jak personalizujesz obecność społeczną na dużą skalę?
Jaka jest różnica między ukierunkowaną i dużą publicznością? Co jest lepsze? Dlaczego?
Jak monitorujesz komentarze i wzmianki o marce w serwisach społecznościowych?
Jak identyfikujesz zwolenników marki?
Jak definiujesz zaangażowanie?

Pytania osobiste

Czym się pasjonujesz?
Jak dodałbyś wartość naszego działu mediów społecznościowych?
Którzy eksperci od mediów społecznościowych lub osoby wpływają?
Jak poradzisz sobie z kryzysem w mediach społecznościowych?
Jakie są jedne z najczęstszych „najlepszych praktyk” w mediach społecznościowych?
Która strategia marki mediów społecznościowych Cię zainspirowała? Dlaczego?

Wskazówki dotyczące kandydatów do pracy w mediach społecznościowych

Przed rozmową

Zanim zaczniesz ubiegać się o prace w mediach społecznościowych, konieczne jest zbudowanie profesjonalnego portfela, którego możesz użyć, aby zademonstrować i „sprzedać” swoje umiejętności w mediach społecznościowych. I, w przeciwieństwie do tradycyjnych „fizycznych” portfeli, które graficy i inni w dziedzinach kreatywnych przynoszą ze sobą do osobistych wywiadów, z samego charakteru, twoje będą zarówno „wirtualne”, jak i bieżącą listę stron z mediów społecznościowych, w których witryny mediów społecznościowych, gdzie Kultywowałeś bardzo aktywną obecność, zarówno dla siebie, jak i dla wszystkich firm, dla których pracowałeś.

Oznacza to utrzymanie energicznych i dynamicznych rozmów na tak wielu platformach mediów społecznościowych, jak możesz przynajmniej na najlepszych stronach (Facebook, Instagram, Twitter i LinkedIn), ale także na ustalonych i rozwijających się kanałach społecznościowych, takich jak Snapchat, Pinterest, YouTube, Yelp, i Tiktok.

Pokaż, że jesteś wykwalifikowany

Wraz z dowodem aktywnego zaangażowania na te platformy mediów społecznościowych, przygotuj się na wymienienie certyfikatów lub innych dowodów, że jesteś biegły w umiejętnościach technicznych „orzechów i śrub” Suite i Canva, Narzędzia do tworzenia stron internetowych, takie jak WordPress, fotografia cyfrowa, edycja wideo i podstawowa HTML.

Przygotuj boisko

Wreszcie, zbadaj i przewiduj obecną obecność w mediach społecznościowych każdego pracodawcy, do którego aplikujesz, abyś mógł zbudować przekonujący „skok sprzedaży” w wywiadzie o tym, jak przenieść ich komunikację w mediach społecznościowych na wyższy poziom.