Wybierz i skontaktuj się z referencjami

Przed ubieganiem się o jakiekolwiek zadania ważne jest, aby przygotować listę referencji dotyczących zatrudnienia, abyś mógł przekazać je menedżerowi ds. Zatrudnienia, gdy o to poprosą.

Zazwyczaj pracodawcy proszą o listę referencji po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej, chociaż niektórzy będą prosić o odniesie.

Przygotuj referencje, zanim je potrzebujesz

Zaletą pytań jest teraz, że nie musisz się starać, aby uzyskać odniesienia, gdy pracodawca prosi o nie. Poproszenie kogoś o odniesienie (zwłaszcza proszenie o pisemny list referencyjny) w ostatniej chwili jest dla ciebie nie tylko stresujące, ale może wywierać dużą presję na osobę, o którą prosisz. Przygotowanie listy z wyprzedzeniem zaoszczędzi wszystkim stres.

Pomyśl, kogo zapytać

Powinieneś mieć 3-5 nazw na liście referencyjnej. Zrób listę byłych szefów, współpracowników, współpracowników, dostawców lub klientów, którzy znają twoje umiejętności i atrybuty. Jeśli jesteś na studiach lub w szkole absolwentów (lub jeśli jesteś niedawnym absolwentem), zawieraj profesorów, z którymi ściśle współpracowałeś.

Jeśli jesteś nowy w sile roboczej lub nie pracujesz od kilku lat, możesz również poprosić kogoś o postać lub osobistą referencję. Może to zostać napisane przez sąsiada lub znajomego, który mógł nie współpracować z tobą profesjonalnie, ale który może potwierdzić twoje umiejętności i atrybuty.

Z tej listy wybierz 3–5 osób, które spełniają następujące kryteria:

• Uważasz, że wiedzą wystarczająco dużo o twojej etyce pracy, aby dać ci rekomendację
• Myślisz, że dadzą ci pozytywne odniesienie. Jeśli miałeś negatywne interakcje z tą osobą w przeszłości lub jeśli uważasz, że mają jakieś zastrzeżenia, nie wymieniaj ich jako odniesienia.
• Powinieneś czuć się komfortowo, że będą profesjonalni w swoich komentarzach dla każdego potencjalnych pracodawców. Jeśli ktoś myśli o tobie bardzo wysoko, ale często wydaje się nieprofesjonalny lub niegrzeczny, możesz rozważyć inne odniesienie.
• Łatwo się z nimi skontaktować. Jest to zdecydowanie odrzucone, gdy menedżer ds. Rekrutacji nie może osiągnąć jednego z twoich referencji. Zastanów się nad przejściem potencjalnych referencji, które obecnie podróżują lub nie są dobre w odpowiedzi na e -maile i rozmowy telefoniczne.

Jak zapytać

Przed wymienieniem tych 3-5 osób jako referencji musisz uzyskać ich zgodę. Wyślij im list lub e -mail (lub wiadomość LinkedIn), udzielając im odrobiny informacji w poszukiwaniu pracy.  Oto jak prosić o referencję.

Poinformuj ich, na jakie stanowiska będziesz się ubiegać, aby mogli dostosować swoje CV, aby dopasować się do Twojej branży. Następnie zapytaj: „Czy czujesz, że znasz moją pracę wystarczająco dobrze, aby napisać do mnie dobry list rekomendacji?”Lub„ Czy czujesz, że możesz dać mi dobry odniesienie?„Frazowanie pytania w ten sposób daje kontakt na łatwy sposób, jeśli on lub ona nie czuje się komfortowo, pisząc ci świecące zalecenie.

Pamiętaj również, aby zaoferować każdemu potencjalnemu odniesieniem zaktualizowanej kopii twojego CV i wszelkich innych informacji o twoich umiejętnościach, aby mógł być na bieżąco z twoimi doświadczeniami.

Utwórz swoją listę

Po usłyszeniu pozytywnej odpowiedzi z 3-5 potencjalnych referencji możesz utworzyć swoją listę referencyjną. Nie wymieniaj referencji w swoim CV lub List motywacyjnych. Zamiast tego mieć swoje referencje na osobnej stronie, którą możesz dać pracodawcom.

Pamiętaj, aby podać nazwę każdego odniesienia, stanowisko, firmę i pełne dane kontaktowe (w tym adres roboczy, numer telefonu i e -mail). Upewnij się, że podane informacje są aktualne. Poproś kontakt o potwierdzenie jego danych kontaktowych, jeśli jesteś niepewny.

Powiedz dziękuję!

Informuj swoje referencje w poszukiwaniu pracy. Poinformuj ich, kto może wzywać do odniesienia. Kiedy dostaniesz tę wymarzoną pracę, pamiętaj, aby wysłać każdą referencję Notatkę z podziękowaniem za pomoc w procesie poszukiwania pracy.