Przykładowy list rezygnacyjny podczas wychodzenia na opiekę nad dziećmi

Często pracownik będzie musiał opuścić swoją pracę, aby zostać rodzicem pozostania w domu. W wielu przypadkach to matka wykonuje ten ruch, ale częściej możesz zobaczyć ojców pozostania w domu. Decyzja jednego z rodziców, by opuściła karierę i przejść do roli przede wszystkim rodzicielskiej, jest trudną decyzją, a jeden z wielu rodziców będzie musiał.

Co zrobić, gdy pracownik rezygnuje

Większość pracowników rezygnuje, mówiąc swojemu menedżerowi, że planują opuścić swoją pracę. Pierwszą odpowiedzią menedżera jest zadzwonienie lub wysyłanie e -mailem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, co jest odpowiedzialny za zrobienie następnej teraz, gdy otrzymał oficjalną rezygnację pracownika.

HR prawdopodobnie powie ci, że we wszystkich przypadkach rezygnacji pracowników musisz poprosić pracownika o napisanie listu rezygnacyjnego dla pliku personelu. Powiedz pracownikowi, że mogą użyć tyle samo lub tak mało szczegółów w formalnym liście do rezygnacji. Mogą po prostu zrezygnować i nie podać powodu lub mogą udokumentować, dlaczego rezygnują z pracy.

List rezygnacji daje stały zapis, kiedy pracownik zrezygnował i dlaczego. To jest niezbędny krok w dzisiejszym klimacie zatrudnienia. Nigdy nie wiadomo, kiedy będziesz potrzebować dowodu celowej rezygnacji pracownika, ale mądrze jest pokryć wszystkie swoje bazy.

Omawianie rezygnacji z pracownikiem

Następnym krokiem jest omówienie szczegółów rezygnacji pracownika. Czy pracownik dostarczył ci dwutygodniowe powiadomienie? Czy na ogół eskortujesz pracownika natychmiast? Twoje działania zależą od wcześniejszych praktyk i zasad Twojej firmy. Musisz upewnić się, że traktujesz wszystkich pracowników, którzy rezygnują w tych samych okolicznościach w ten sam szacunek.

Zakładając, że ten pracownik był dobrym, zaufanym pracownikiem, możesz zdecydować, że może wypracować dwa tygodnie. Ten okres przejścia pozwala na planowanie i szkolenie nowego pracownika jest płynne. To najlepszy scenariusz, do którego pracodawcy chcą dążyć.

Rezygnacja z bycia rodzicem w domu

Powszechnym zdarzeniem w biznesie jest to, że pracownik może potrzebować rezygnacji po dziecku. Jeden z rodziców często decyduje się opuścić pole kariery i przyjmować obowiązki bycia rodzicem pełnoetatowym. Czasami ruch jest tymczasowy, a innym razem staje się statusem stałym.

Pary zwykle omawiają, co jeśli jest rozważne finansowo dla rosnącej rodziny. Zważyliby koszty przedszkola lub inne rozwiązania wobec utraty dochodu. W przypadku pierwszego dziecka lub noworodka rodzic może chcieć mieć ten czas na więź z dzieckiem.

Często przejście do rodzicielstwa w pełnym wymiarze godzin jest tymczasowym ruchem, a pracownik może kiedyś wrócić w przyszłości. Powinny pamiętać, że nie spala mostów, gdy wychodzą z pracy. Ten przykładowy list buduje idealny most do przyszłości, gdy obecny szef pracownika, obecny personel HR i obecni współpracownicy mogą nadal pracować w jej firmie. List jest napisany z perspektywy mamy pozostającej w domu, ale można go łatwo dostosować do innych sytuacji.

List rezygnacji pracowników

To jest przykład listu rezygnacyjnego, kiedy trzeba opuścić pracę, aby opiekować się dzieckiem. Pobierz szablon listu rezygnacyjnego (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

List rezygnacji pracowników (wersja tekstowa)

Julie Lindmarr
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Julie.Lindmarr@e -mail.com

1 września 2018

Pan. Paul Ferrari
Produkcja Stirling
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

drogi Paul,

Piszę ten list, aby poinformować, że mój ostatni dzień w Stirling Manufacturing to 11 marca. Przykro mi, że zostawiam tak doskonałego pracodawcę, ale postanowiłem zostać w domu z dzieckiem przez pierwsze kilka lat jej życia.

Jak wiecie, czułem się dość konfliktowy, odkąd wróciłem do pracy po moim czasie FMLA i moim wydłużonym niezapłaconym urlopie nieobecności. Naprawdę związałem się z dzieckiem i doceniam twoje hojne zezwolenie na czas wolny, gdy myślałem o wszystkich opcjach.

Od czasu powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin trzy tygodnie temu, miałem trudności z równoważeniem ról pracy i życiowych. Nie znalazłem też opieki nad dziećmi, z której jestem całkowicie zadowolony i to zwiększa mój stres.

Doceniłem moje dziesięć lat w Stirling i na pewno rozważę ponownie współpracę z firmą, w zależności od twoich potrzeb, kiedy wrócę do siły roboczej. Długo zapamiętam życzliwość i hojność, z jaką traktowałeś mnie przez całą ciążę i podczas moich liści.

Mam nadzieję, że pamiętasz mnie i moją pracę z uznaniem i pozytywnym duchem. Proszę, pozostań w kontakcie, gdy już tu nie pracuję.

Daj mi znać, w jaki sposób mogę pomóc ci przejść moją pracę i moją pracę do innego pracownika. Jestem również dostępny, aby pomóc w rekrutacji i szkoleniu mojego zastępcy, nawet po dwóch tygodniach, jeśli nie masz nic przeciwko dziecka pod biurkiem, gdy pracujemy.

Znowu praca tutaj była świetna, będę tęsknić za tobą i wszystkimi moimi współpracownikami. Zostanie mamą pozostającą w domu była trudną decyzją, ale w tej chwili jest to najlepsza, dla mojej rodziny.

Życzę ci wszystkiego najlepszego.

Z poważaniem,

Julie Lindmarr (charakterystyczna kopia papieru)

Julie Lindmarr