Przykładowy list rezygnacyjny Promocja możliwość pracy

Jeśli chcesz zrezygnować z pracy, będziesz chciał powiedzieć szefowi ustnie na spotkaniu osobowym jako uprzejmość. Ale twój szef poprosi również o napisanie oficjalnego listu do firmy w celu uzyskania pliku pracownika.

Ten list rezygnacyjny daje Twojej firmie dowody potrzebne, jeśli później złożysz wniosek o odszkodowanie dla bezrobocia lub twierdzenie, że zostałeś zwolniony. Zapewnia również historyczny dokument na przyszłość, jeśli zdecydujesz się ponownie złożyć wniosek o zatrudnienie, poprosić o referencję zatrudnienia lub potrzebujesz weryfikacji zatrudnienia dla nowego pracodawcy.

Twoje biuro HR uznaje fakt, że jeśli ponownie ubiegasz się o zatrudnienie w swojej organizacji w przyszłości, ludzie, którzy wiedzieli, że już dawno nie ma. Tak więc dokumentacja pozostawia stały zapis, który pomoże nowym pracownikom w podejmowaniu decyzji dotyczących potencjalnego rezygnacji.

Chcesz zostawić pozytywne warunki, pozostawiając dobre wrażenie

Ponadto list rezygnacyjny jest twoją ostatnią, najlepszą szansą na pozostawienie dobrego wrażenia. Nigdy nie wiadomo, kiedy to będzie ci dobrze służyć w przyszłości, ponieważ nigdy nie wiesz, jak twoje ścieżki znów się krzyżują z współpracownikami.

Twoi obecni koledzy mogą podążać za tobą przez całą karierę, zwłaszcza jeśli nadal pracujesz w tej samej dziedzinie lub branży w tym samym obszarze.

Dlatego najlepiej nie palić mostów, ponieważ rezygnujesz z nie w liście do rezygnacji lub w wywiadzie wyjściowej. Zachowaj profesjonalne podejście do wszystkich swoich leków. Traktuj współpracowników z łaską i godnością, a będziesz mieszkał w pozytywnych wspomnieniach wszystkich. Może to pomóc w osiągnięciu celów zawodowych w przyszłości.

Jeśli jesteś zły lub niezadowolony ze swojego obecnego pracodawcy, list rezygnacyjny nie jest czasem, aby mu powiedzieć. Niech twój list pokazuje Twój profesjonalizm. Nie możesz przewidzieć przyszłości i nigdy nie wiadomo, kto będzie postrzegał twoją rezygnację jako personel zasobów ludzkich w czasie, podobnie jak kto przeczytał personel personalny. 

Użyj tego listu rezygnacyjnego próbki, gdy opuszczasz obecnego pracodawcę w celu promocji w innym pracodawcy.

Przykładowy list rezygnacyjny do zaakceptowania promocji (wersja tekstowa)

Data

Twoje imię

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Nazwa szefa i tytułu

Nazwa firmy

adres spółki

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi Ted,

Z pewnym żalem, ten list jest moją rezygnacją z Wallace Development. Przyjąłem stanowisko kierownika w firmie, która nie jest konkurentem z Wallace Development. To była terminowa oferta, ponieważ jestem gotowy na następny krok w mojej karierze.

Zdecydowałem, po rozmowie z tobą o możliwości, że taka promocja będzie tutaj niedostępna przez kilka lat. Naprawdę chciałem przenieść całe doświadczenie mojego lidera zespołu na wyższy poziom i mieć pracowników raportowania.

Jestem pewien, że wiesz, że ta decyzja była dla mnie trudna, ponieważ naprawdę podobała mi się i nauczyłem się od moich kolegów. Nie jestem pewien, czy kiedykolwiek będę miał przywilej pracy z tak wieloma zaręczonymi, podekscytowanymi i przyjaznymi ludźmi.

Z radością wezmę udział w wywiadzie wyjściowej, ponieważ wiem, że są tutaj standardem. Tak naprawdę nie mam żadnych skarg, ponieważ nie jest to rezygnacja, w której widzę, jak zostawiam coś, co mi się nie podobało. Raczej realizuję swoją następną okazję.

Mój ostatni dzień to 28 listopada, więc masz pełne dwutygodniowe zawiadomienie. Z przyjemnością pomogę wyszkolić zastępstwo, jeśli uda ci się szybko obsadzić pozycję. Pozostawiam też zastępcę w pełni rozwiniętego opisu stanowiska, więc nic nie przesuwa się przez pęknięcia. W razie potrzeby mogę być dostępny przez telefon. Ta oferta jest znana i wspierana przez mojego nowego pracodawcy.

Znowu moja praca i ludzie tutaj będą pozytywnymi wspomnieniami. Zapraszam do przekazania moich danych kontaktowych każdemu współpracownikowi, który pyta. [email protected]

Z poważaniem,

Jennifer Dorn

Co pozytywnie w tym liście rezygnacyjnym?

Wszystko w tym liście do rezygnacji oznacza cię jako pozytywnego, profesjonalnego członka zespołu, który odchodzi nie bez powodu. Nawet ludzie, którzy nie są z tobą nieznani lata później, zobaczą twoje urlop w pozytywnym świetle.

Ten rodzaj profesjonalnej komunikacji jest powodem, dla którego wielu menedżerów HR zaleca powiedzenie pracodawcy, dlaczego wyjeżdżasz, gdy twój powód ma związek z rozwojem kariery zawodowej. Nikt nie zaprzeczy ci możliwości, nawet jeśli zyskiem nowego pracodawcy jest ich strata.