Przykładowe opisy stanowisk zasobów ludzkich

Czy jesteś zainteresowany pisaniem opisów stanowisk zasobów ludzkich lub po prostu ciekawy tego, co robią pracownicy w HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zawierają kompleksowe spojrzenie na to, co robią pracownicy HR w każdej z tych ról. Możesz być zainteresowany poznaniem różnorodnych obowiązków, jakie HR zapewnia w organizacjach.

Pracownicy HR robią wiele, aby chronić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Czy chcesz dowiedzieć się więcej o roli HR? Zasoby te zawierają informacje zwrotne na temat:

• Powody, dla których pracownicy mogą nienawidzić HR i
• Jak zirytować swojego menedżera HR.

Dodają do twojego zrozumienia, co robi dla ciebie twój personel HR.

Użyj tych próbek, aby opracować opisy stanowisk dla swojej organizacji. Te kompleksowe opisy stanowisk stanowią skuteczny punkt wyjścia, aby zobaczyć szerokie role, które pracownicy HR mogą podjąć w Twojej organizacji. Być może użyjesz ich w swojej organizacji. Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków HR. 

Przykładowy opis stanowiska zasobów zasobów ludzkich

Comstock Images / Getty Images

Menedżer ds. Zasobów ludzkich prowadzi i zarządza ogólnymi usługami, politykami i programami dla małej i średniej wielkości firmy lub kieruje częścią funkcji HR w większej firmie z wieloma personelem HR.

Kierownik HR ogólnie zgłasza dyrektorowi lub wiceprezesowi. W małej firmie menedżer HR może zgłosić się do prezydenta. Menedżer HR wnosi 5-7 lub więcej lat doświadczenia w swojej roli. Skorzystaj z tego przykładowego opisu stanowiska stanowiska menedżera HR, aby rozwinąć własną dla swojej organizacji.

Przykładowy opis pracy w zasobach ludzkich

Zdjęcia Laflor/E+/Getty

Generalista zasobów ludzkich zarządza codziennymi operacjami biura zasobów ludzkich. W niektórych firmach HR Generalist jest odpowiedzialny za HR, ale stanowisko stanowiska kierownika HR jest bardziej powszechne, gdy pracownik jest główną osobą HR.

HR Generalist zarządza podawaniem polityk, procedur i programów zasobów ludzkich. HR Generalist dokonuje obowiązków w tych obszarach funkcjonalnych: rozwój departamentu, systemy informacji o zasobach ludzkich (HRI), stosunki pracowników, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenie, rozwój organizacji i zatrudnienie.

HR Generalist wnosi 3-5 lat stopniowo bardziej odpowiedzialnej służby w biurze HR do pracy. Dowiedz się więcej w tej próbce, opis stanowiska HR.

Przykładowy opis pracy dyrektora zasobów ludzkich

obrazy Laflor / Getty

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich prowadzi i zarządza ogólnym świadczeniem usług, zasad i programów dla całej organizacji. Dyrektor HR zwykle przynosi 10 lub więcej lat bardziej odpowiedzialnej służby w dziale HR do tabeli.

Oczekuje się, że dyrektor HR będzie działał jako starszy doradca na temat problemów i strategii w porozumieniu z wyższymi menedżerami w organizacji. Dowiedz się konkretnie, co robi dyrektor HR w tym opisie stanowiska.

Przykładowy opis stanowiska zasobów ludzkich

Radius Images/Radius Images/Getty Images

Asystent zasobów ludzkich pomaga w administrowaniu codziennymi działaniami funkcji i obowiązków zasobów ludzkich. Zadanie asystenta HR jest również nazywane administratorem HR lub stowarzyszonym HR, w zależności od organizacji.

Asystent HR może dołączyć do Twojej organizacji bez doświadczenia w branży. Lepiej przygotowani asystenci mają doświadczenie zawodowe, najlepiej w biznesie lub HR. Pracownicy, którzy są asystentami, często mają stopnie naukowe, zarządzanie biznesem, socjologię, psychologię, rozwój organizacji i szkolenia.

Asystent HR dokonuje obowiązków w niektórych lub wszystkich następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój departamentu, HRI, stosunki pracowników, szkolenia i rozwój, świadczenia, rekompensata, rozwój organizacji, administracja wykonawcza i zatrudnienie. Znajdź przykładowy opis stanowiska asystenta HR.

Przykładowy opis stanowiska rekrutera zasobów ludzkich

HR Recruiter. Zdjęcia AIMSTOCK/E+/GETTY

Rekruter ds. Zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za dostarczanie wszystkich aspektów sukcesu rekrutacji w organizacji. HR Recruiter opracuje lokalne i krajowe plany rekrutacyjne, zastosuje tradycyjne strategie i zasoby pozyskiwania, a także opracowywać nowe, kreatywne pomysły na rekrutację. HR Recruiter odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że Twoja organizacja zatrudnia najlepszy możliwy talent.

Pracownicy roli rekrutera HR wnoszą do swojej roli co najmniej 1-2 lata doświadczenia w HR. Wielu rekruterów HR przynosi wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów. Próbka HR Recruiter Opis stanowiska oferuje w szczególności pracę rekrutera w organizacji.

Co robi kierownik szkolenia, dyrektor lub specjalista?

Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images

Nie jest to konkretny opis stanowiska, jak powyższe na tej liście, ale znajdziesz pełny opis tego, co robi menedżer szkolenia w tej lokalizacji. Zapewniono również szczególne przykłady obowiązków kierownika szkolenia w odniesieniu do prowadzenia i nadzoru programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.

Coraz częściej pracodawcy i kierownictwo uznają, że szkolenie dla pracowników jest wysoce pożądane. Oferuje pracownikom sposób na rozwijanie umiejętności i zwiększenie ich wydajności i jakości pracy. Szkolenie jest szczególnie ważne dla pracodawców, ponieważ buduje lojalność wobec firmy i pomaga w utrzymaniu.

Co robi menedżer ds. Wynagrodzeń w HR?

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń to ludzie w organizacji odpowiedzialnej za badanie, ustanowienie i utrzymanie systemu wynagrodzeń firmy.  Są albo odpowiedzialni za cały system, albo, podobnie jak w przypadku menedżera świadczeń, część całości.

To nie jest konkretny opis stanowiska, ale jest to ogólny opis tego, co robią pracownicy, którzy pracują w odszkodowaniu. 

Użyj tego szablonu opisu stanowiska, aby opracować opisy stanowisk

Utrzymanie aktualnego opisu stanowiska jest profesjonalnie ważne. Pawel Gaul/E+/Getty Images

Potrzebujesz szablonu opisu stanowiska, aby uprościć proces opracowywania opisów stanowisk dla Twojej organizacji? Ten szablon zawiera przewodnik do opracowania własnych opisów stanowisk. Powyższe opisy stanowisk zasobów ludzkich są zgodne z stylem zalecanym w tym szablonie przykładowym. Spójrz i wypróbuj.