Listy odrzucające dla każdego rodzaju kandydata

Chcesz profesjonalnie, starannie i uprzejmie odrzucić kandydatów do pracy? Oto ogólny przegląd różnych rodzajów liter odrzucających, z przykładowymi literami jako przewodnikiem. Pomogą one odrzucić kandydatów do pracy na różnych etapach, niezależnie od tego, czy mają zastosowanie, czy po drugiej rozmowie.

Jesteś winien swoje kandydatów do zawodowego przekazywania odrzuceń, bez względu na to, jak szybko zostali wyświetlone. Nie pozwól im poczuć, że ich wysiłki zniknęły w ciemnej dziurze, kiedy nic od ciebie nie słyszą od tygodni. Nie ma nic bardziej niemiłego niż pozostawienie kandydata czekającego i zastanawiającego się.

Kuszące jest to, ale nie używaj zajęcia jako pretekstu, aby nie leczyć kandydatów z pracy z szacunkiem. Użyj tych przykładowych listów odrzucania jako przewodnika podczas opracowywania różnych listów zatrudnienia, którego używasz w swojej organizacji.

Jak pisać litery odrzucające

Zastanawiam się, dlaczego wysyłalibyś profesjonalne listy odrzucające do kandydatów do pracy, skoro tak wielu pracodawców? Wysyłanie listów odrzucających do kandydatów pracy, którzy nie zostali wybrani do pracy, to dodatnie, ale pozytywne etapy, które Twoja firma może podjąć, aby zbudować wartość firmy z kandydatami.

Profesjonalne, przemyślane listy odrzucające pomagają w ustanowieniu organizacji jako pracodawcy z wyboru. Twoja reputacja, nawet podczas całego procesu selekcji, porusza się. Dowiedz się, jak napisać profesjonalny list odrzucenia, abyś mógł upewnić się, że reputacja jest pozytywna.

Gdy nie zostanie wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

Pracodawcy to życzliwość komunikowanie się z kandydatami pracy na każdym etapie procesu zatrudnienia. Kandydaci inwestują niesamowite ilości czasu w ubieganie się o pracę, i zasługują na pełną szacunku komunikację.

Oto przykładowy list odrzucenia, aby poinformować wnioskodawcę, że nie zostali wybrani do rozmowy kwalifikacyjnej. W takich przypadkach jest akceptowalne użycie większej liczby listu, ponieważ nie opracowałeś jeszcze relacji z kandydatem.

Na tym etapie procesu zatrudniania możesz zaoszczędzić czas personelu, jednocześnie odpowiadając każdemu wnioskodawcy, wysyłając te listy odrzucające automatycznie i elektronicznie. 

Po rozmowie kwalifikacyjnej

W wielu firmach ubiegający się o pracę jest zaproszony do pierwszego wywiadu, podczas którego następuje podstawowa ocena ich umiejętności, doświadczenia i potencjalnego dopasowania kulturowego. Czasami jedna osoba przeprowadza ten wywiad, ale więcej firm uznaje moc pozwalania kandydatowi na spotkanie z większą liczbą pracowników. Kandydaci, którzy nie przekazują tego wywiadu, nie wydają się sprawami, czy to kulturowo, eksperymentowo, czy w inny sposób. Użyj tego przykładowego listu odrzucenia, aby dowiedzieć się, jak odrzucić kandydata, który nie zakwalifikował się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.

Po drugiej rozmowie

Druga runda wywiadu (i każda kolejna runda) składa się z twoich najlepszych wyborów na stanowisko. Bolesne jest wysłanie listu odrzucenia pracy do kandydata, którego uznałeś za wystarczająco wykwalifikowane, aby dotknąć drugiego wywiadu. Niemniej jednak możesz powiedzieć tylko „tak”. Użyj tego przykładowego listu odrzucania pracy, aby poinformować drugiego wywiadu kandydatów-profesjonalnie i grzecznie, z troską i troską-że nie dostali pracy.

Kandydaci, których zatrudniasz do właściwej pracy

Czasami proces wywiadu ujawnia niektórych świetnych kandydatów-po prostu nie na otwarcie, które próbujesz wypełnić. Znalazłeś kogoś innego do tej pracy, ale chciałbyś rozważyć tę osobę, jeśli właściwa pozycja zostanie otwarta w przyszłości. Trochę łatwiej jest przekazać wiadomości, gdy możesz im powiedzieć, że chcesz, aby spróbowali ponownie później, ale nadal trudno jest odrzucić dobrego wnioskodawcę. Ten przykładowy list odrzucenia pokazuje, jak zawieść wnioskodawcę.