Próbki listu referencyjnego

List referencyjny jest zwykle wymagany przez pracownika, który przeszukuje pracę lub który musi opuścić organizację z jakiegoś powodu, takiego jak przenoszący małżonek, powrót na pełny etat do szkoły lub doświadczanie poważnych i czasochłonnych problemów rodzinnych.

Pracownik prosi cię o list referencyjny, aby jego ewentualne poszukiwanie pracy było wspierane przez pozytywne zalecenie pracodawcy. Pracodawcy powinni zrozumieć znaczenie pisania listów referencyjnych dla ich własnych pracowników.

Zmiany w zarządzaniu i literach referencyjnych

Pracownicy wiedzą, że menedżerowie i przełożeni zmieniają pracę, polityki zasobów ludzkich zmieniają się nieprzewidywalnie, a firmy wychodzą z działalności. Ponieważ okoliczności się zmieniają i nieprzewidywalne, pracownicy szukają listów referencyjnych, aby na stałe udokumentować swoją historię pracy.

Jako pracodawca, jeśli masz pozytywne spojrzenie na pracę pracownika, możesz napisać list referencyjny, aby potencjalnie pomóc pracownikowi w przyszłości. Twoje działania wymagają jednak pewnego rozważenia.

Zacznij od poznania zasady sprawdzania referencyjnego biura zasobów ludzkich na temat generowania listów referencyjnych. W niektórych organizacjach jedynymi pracownikami, którzy są upoważnieni do odniesienia, są personel zasobów ludzkich.

Niezależnie wydane lub przegląd listu HR

Niektóre organizacje proszą o uruchomienie listu referencyjnego w biurze HR przed jego wysłaniem. W naszym spornym społeczeństwie nadzór HR może uratować problemy przed później. Pracownicy HR sprawdzą, aby upewnić się, że Twój list jest skoncentrowany w szczególności na zachowaniach pracy, działaniach i wynikach, które zaobserwowałeś.

Sprawdzą nadmierną generalizację i zbyt wiele wylewnych uwag. W każdym razie pomocna jest przegląd drugiej pary oczu.

Z aheadem do napisania listu referencyjnego, pomyśl o znaczącym wkładie pracownika i skoncentruj swój list na tych osiągnięciach. Napisane na artykułach papierniczych, z jasnymi informacjami kontaktowymi oraz nazwą i nazwą rekomendacji, list referencyjny zapewnia pozytywne wspomnienie dla poświadczeń poszukiwań pracy.

Próbka listu referencyjnego

Użyj tej próbki listu referencyjnego jako przewodnika, gdy polecasz szanowanego, lubianego pracownika, który wniósł pozytywny wkład w Twoją organizację. Będziesz chciał skorzystać z okazji, aby pomóc pracownikowi przejść do następnego rozdziału ich życia.

To niefortunne, gdy stracisz cenny pracownik, ale czasami cykl życia i potrzeby rodziny powodują, że pracownik się porusza, nawet jeśli byli zadowoleni z obecnego zatrudnienia.

Pobierz szablon listu referencyjnego (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Próbka listu referencyjnego (wersja tekstowa)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345 

Biuro: 734-233-4801

Komórka: 734-998-3208

Marsha.Silva@e -mail.com

1 września 2018

Do tych których może to dotyczyć:

Mark Robinson był zatrudniony przez Pall Corporation od kwietnia 2000 r. Do 15 sierpnia 2011 r. W tym okresie Mark pracował w różnych działach i dowiedział się o naszej branży produkcyjnej. Zgłosił się do mnie przez ostatnie trzy lata, kiedy pracował jako przełożony w dziale pomieszczenia w produkcji filtrów. Jako menedżer i kolega Marka najlepiej omówię cechy i osiągnięcia, które Mark wniósł do naszej firmy.

Mark był samozwańczym, który wymagał niewielkiego nadzoru. Został poinformowany i zainteresowany naszymi produktami, rynkami, klientami i strategicznym kierunkiem. Pomogło mu to prowadzić dział, który był produktywny i stworzył części wysokiej jakości z dużym wkładem pracowników. Wydajność wzrosła o 25% pod jego kierunkiem, a normalna ocena jakości wyniosła 99%+.

Pracownicy zatłoczyli się, by przenieść się do swojego działu, a on rzadko stracił pracownika, chyba że pracownik miał uzasadniony powód odejścia, taki jak promocja lub problemy w domu. Pracownicy byli znacząco zaangażowani w ustalanie celów produkcyjnych i jakościowych oraz określenie, jak osiągnąć te cele.

Mark był dobrym kolegą dla swoich współpracowników i zawsze dzielił się wskazówkami i pomysłami, aby pomóc innym w zarządzaniu działami wysokiej jakości,. Złożył sesje samookaleczenia przełożonego, aby pomóc innym przełożonym w dalszym rozwoju ich umiejętności. Czytają książki razem, sprowadzali okazjonalnie mówcę lub klienta i ogólnie dążyli do ciągłego doskonalenia i rozwoju zarządzania.

Mark rozpoczął działalność szkoleniową w pracy, która nieustannie przeszkolona pracownicy, więc nawet w czasach wakacji rzadko dotknięto produkcję. Rozwijałem Mark, aby wypełnić swoją pracę, kiedy moja kolejna promocja stała się dostępna. Tak bardzo myślałem o jego pracy.

Przykro mi, że Mark odjeżdża, ale rozumiem, że jego żonę zaoferowano pracę w jej obszarze specjalistycznym w Kolorado, lokalizację, która spodobała się jego rodzinie, ponieważ są narciarzami. Jej specjalność jest trudna do znalezienia zatrudnienia i wiedziałem, że istnieje szansa, że ​​stracimy Marka, kiedy ukończy studia. Ale szanuję, że potrzeby i interesy jego rodziny są najważniejsze.

Jeśli nie jest to już oczywiste, gorąco polecam Marka pracodawcy. Przykro nam, że stracimy go, a jego wkład w naszą pracę na przestrzeni lat był znaczny. Obecnie poświęca swój czas na upewnienie się, że jego wiedza i umiejętności pozostaną w naszym miejscu pracy, trenując zastępowanie przed wyjazdem.

Skontaktuj się ze mną, jeśli chcesz lub potrzebujesz dodatkowych informacji. Załączałem rozszerzenie mojego telefonu biurowego i numer telefonu komórkowego, abyś mógł skontaktować. Kopia tego listu referencyjnego znajduje się w pliku personalnym pracownika.

Pozdrowienia,

Marsha Silva

Dyrektor ds. Operacji i kierownik zakładu