Próbka listu referencyjnego dla absolwentów od menedżera

Silne listy odniesienia są niezbędne dla osób, które chcą wejść. Kiedy pracownicy decydują się na dalsze wykształcenie, ponieważ chcą zwiększyć swoją wartość dla swojego pracodawcy, ucząc się nowych umiejętności-stoją w obliczu intensywnej konkurencji nie tylko o miejsce w dobrym programie dla absolwentów, ale także dla potrzebnych zasobów pomocy finansowej, których mogą potrzebować Aby pokryć koszty czesnego, książek i materiałów eksploatacyjnych.

Jeśli jako menedżer jesteś proszony o podanie listu referencyjnego dla pracownika, pamiętaj, że podane szczegóły będą ważne, aby pomóc pracownikowi wyróżnić.

Co uwzględnić w liście referencyjnym dla absolwentów

Zastanów się nad tym, co uważasz za największe mocne strony pracownika. W liście powinieneś podać:

• Krótkie podsumowanie Twojej historii z pracownikiem (jak i kiedy się spotkałeś? Jak długo pracujesz razem? W jakiej pojemności?)
• Szczegółowe stwierdzenie o cechach, które Twoim zdaniem pozwoli Twojemu pracownikowi wyróżnić się w jego studiach podyplomowych
• Kilka konkretnych opisów składek, które Twój pracownik wniósł do Twojej organizacji; I
• Silne zamykanie poparcia dla kandydatury pracownika.

Wskazówki dotyczące pisania odniesienia do szkoły podyplomowej

Zanim napiszesz list referencyjny, poproś swojego pracownika o kopię jego CV i opis programu dla absolwentów, do którego ubiegają się. To da ci więcej dobrych informacji do pracy, gdy tworzysz swój list.

Pamiętaj o terminie, w ramach którego należy przesłać Twój list. Daj sobie wystarczająco dużo czasu, aby upewnić się, że przyjedzie dobrze przed datą odcięcia.

Próbka listu referencyjnego dla absolwentów od menedżera

Możesz użyć tej próbki listu referencyjnego jako modelu. Pobierz szablon (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższą wersję tekstową.

Próbka listu referencyjnego dla absolwentów menedżera (wersja tekstowa)

Do tych których może to dotyczyć:

Moim zaszczytem polecić Johna Doe do maturatów do programu absolwenta w Rochester Institute. Miałem przyjemność poznać i pracować z Johnem przez ostatnie sześć lat. Najpierw pracował ze mną jako stażysta licencjacki w organizacji programistycznej w XYZ w Syracuse w stanie Nowy Jork.

Po jego stażu ze mną i ukończeniu Rochester Institute miałem szczęście, aby śledzić karierę Johna, aby kiedy nadarzyła się okazja, byłem w stanie zrekrutować go na jego obecną pozycję tutaj w ABCD. Te same cechy, które przekonały mnie do zatrudnienia go z poprzedniego pracodawcy, B Company, są również powodem, dla którego mogę zapewnić mu niewykwalifikowane poparcie dla studiów podyplomowych.

John wnosi do wszystkich swoich działań energii, entuzjazmu i zaangażowania. Należy się tego spodziewać w każdym odnoszącym sukcesy członku organizacji przedsiębiorczej, i pod tym względem John dobrze pasuje. Czy to w analizowaniu skomplikowanych algorytmów w systemie rozliczeniowym, tworzeniu hierarchii obiektowej, czy też ustanowienie najlepszych praktyk z rozwijającą się technologią, John konsekwentnie dostarcza oprogramowanie wysokiej jakości dla naszej organizacji. To przemawia do jego ogólnego intelektu i zdolności do nauki, atrybutów, które będą mu dobrze służyć w jego studiach podyplomowych.

Podczas gdy John jest stosunkowo młodszym członkiem naszej organizacji mierzonej przez kadencję, szybko ustanowił się jako osoba w dziedzinie produktów, w której pracował. Coraz więcej pracował z członkami naszej organizacji, aby podzielić się swoją wiedzą i wiedzą, zwłaszcza jako prezenter prezentacji na temat funkcji produktów.

Ma głęboko zakorzenionego ducha pomocy, który w połączeniu z jego szybkim zrozumieniem tematu dobrze mówi o swoim potencjale jako asystenta nauczyciela lub instruktora.

To, co uważam za najbardziej angażujące się w postać Johna, to jego szeroko zakrojone zainteresowania poza oprogramowaniem. Dwa z jego trwałych zainteresowań to teoria gier i ekonomia. Można go szybko zaangażować w dogłębną dyskusję, na przykład uzasadnienie EZ-Pass, brak racjonalności rynków finansowych lub optymalne podejście do wykonania kilku realizacji Super-Bowl. Szeroki zakres zainteresowań Johna dobrze przemawia do jego potencjału jako badacza, zarówno polegającym na wprowadzaniu szerokiego zakresu teorii do badań, jak i prowadzenia nowych hipotez interesujących dla badaczy.

John Doe jest cenionym członkiem naszej organizacji, na której się dowiedzieliśmy. Jego połączenie inteligencji, zaangażowania, wytrwałości, kreatywności i współczującej postaci z pewnością uczyni go cennym członkiem każdego programu akademickiego. Zachęcam cię do korzystnego spojrzenia na jego wniosek.

Z poważaniem,

George Smith 
Tytuł 
Firma 
Adres 
Telefon 
E-mail

Więcej listów akademickich

Przejrzyj więcej listów rekomendacji akademickich dla różnych okoliczności i pobierz szablon, którego możesz użyć jako punkt wyjścia do własnego listu.