Powody, aby zadzwonić chorzy

Kiedy budzisz się z rozstrojonym żołądkiem lub dusznym nosem, jesteś kimś, kto myśli „Och nie. Nie chcę dzwonić w chorych.„Alternatywnie, być może jesteś jedną z tych osób, które uważają, że można wziąć chory dzień, nawet gdy nie jesteś chory. Jeśli jesteś członkiem pierwszego obozu, możesz niewykorzystać swoje chorobowe dni, ale jeśli policzysz się wśród drugiej, możesz ich niewłaściwie wykorzystać.

5 dobrych powodów, aby zadzwonić chorzy

Twoje dni chorych są twoje, gdy ich potrzebujesz. Odłóż na bok swoje tendencje pracoholiczne. Organizacje rzadko rozpadają się z powodu nieobecności jednego pracodawcy. Wołanie z pracy może nawet uratować wszystkich innych przed złapaniem tego, co masz. Praca chorego oznacza rozkładanie zarazków po biurze, co z pewnością zirytuje twoich współpracowników. Trudno też być produktywnym w pracy, gdy nie czujesz się dobrze. Oto kilka odpowiednich powodów, aby zostać w domu:

• Masz chorobę, która może być zaraźliwa: Jeśli podejrzewasz, że twoi współpracownicy mogą złapać twoją chorobę, pozostań w domu, dopóki nie będziesz lepszy lub na pewno nie wiesz, że to, co masz, nie jest zaraźliwe. Na przykład, jeśli wrzucasz lub masz biegunkę, możesz mieć wirusa żołądka. Nagły początek objawów, takich jak gorączka, dreszcze i bóle ciała, może oznaczać, że masz grypę. Zarówno wirus żołądka, jak i grypa mogą rozprzestrzeniać się przez miejsce pracy jak pożar, zdejmując wszystko na swojej drodze. Jeśli twoje oczy są czerwone, spuchnięte i chrupiące, możesz mieć zapalenie spojówek-również znane jako różowe oko, które jest wysoce zaraźliwe. Ciężkie bóle gardła z opuchniętymi gruczołami to objaw strep gardła i możesz go rozłożyć na współpracowników.
• Masz gorączkę: Otrzymasz gorączkę podczas walki z infekcją. Jest to nie tylko objaw zaraźliwej choroby, ale sprawi, że będziesz się zmęczony i powstrzyma od wydajności pracy. Idź do lekarza, aby dowiedzieć się, czy antybiotyk jest konieczny. Również odpocznij.
• Masz wysypkę: Oprócz wysypek, które sprawiają, że jesteś wyjątkowo niewygodny, niektóre są również zakaźne. Dopóki nie znasz przyczyny, unikaj kontaktu z innymi ludźmi. Jeśli dowiesz się, że nie jest zaraźliwy, wróć do pracy, ale nie zdziw się, jeśli twoi współpracownicy zachowują dystans. Chociaż nie musisz iść do szczegóły, poinformuj ich, że nie mogą tego złapać. Nie zapomnij o swoich manierach i zwalniaj swędzenie na osobności.
• Odczuwasz znaczący ból: Bóle głowy, urazy, skręcenia, złamane kości i inne problemy mogą powodować silny lub znaczący ból. Po podjęciu właściwych środków, aby upewnić się, że nic, co może zagrozić Twojemu ogólnemu zdrowiu, nie powoduje tego, możesz przejść do pracy, jeśli wybierzesz. Uświadom sobie jednak, że możesz nie być w stanie działać przy szczytowej wydajności, a leki przeciwbólowe spotęgują ten problem. Rest jest korzystny.
• Masz przeziębienie: To, czy zadzwonić z powodu chorych, ponieważ masz przeziębienie, zależy od jego dotkliwości. Przypadek wąchania nie jest dobrym powodem, aby wziąć dzień wolny, ale jeśli szybko opróżniasz pudełka tkanek i masz niekontrolowany kaszel, twoje zimno jest całkiem złe. Może powodować problemy z koncentracją i może rozprzestrzeniać się na innych w twoim miejscu pracy. Jeśli zdecydujesz się iść do pracy, często myj ręce i trzymaj telefon i komputer bez zarodków, wycierając je chusteczkami alkoholowymi, jeśli inni je dzielą. Jeśli twoi współpracownicy zachowują dystans, nie obrażaj się. To może nie być sznur, który miałeś z lunchem, ale ich strach przed złapaniem tego, co masz.

Potrzeba przedłużonej nieobecności z powodu poważniejszej choroby może zakwalifikować Cię do Ustawy o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA). Pozwala kwalifikującym się pracownikom zająć do 12 tygodni wolnego od pracy. Według FMLA Twój pracodawca nie musi ci płacić za ten czas- prawo stanowe może wymagać, aby organizacja musi pozwolić ci wrócić na stanowisko lub podobne, gdy kończy się urlop.

5 złych wymówek na chory dzień

Nadmierne użycie dni chorych może przyciągnąć uwagę twojego szefa i może doprowadzić do kłopoty. Kiedy zadzwonisz chool, zwykle jest to krótkie i może pozostawić szefa, który stara się pokryć swoje obowiązki.

Nie skorzystaj z dni chorych, aby mieć tendencję do spraw, dla których dzień osobisty lub wakacje byłby bardziej odpowiedni.

Ilekroć możesz powiadomić swojego szefa z wyprzedzeniem, że musisz oderwać się od osobistego lub wakacyjnego dnia. Oto kilka przykładów:

• Poprzednie zaangażowanie: Jeśli wiesz z wyprzedzeniem o czymś, co musisz wziąć udział w przykładu, wydarzeniu w szkole dziecka lub umów się na spotkanie w czasie osobistym lub wakacji.
• Dzień plaży: Kiedy budzisz się w gorący letni dzień, twoje myśli mogą zwrócić się do piasku i surfowania. Niesprawiedliwe jest zostawienie swoich kolegów w lęku, aby mieć dzień na słońcu. Zaplanuj swoją podróż na plażę z wyprzedzeniem i poproś o wakacje lub dzień osobisty.
• Rozmowa kwalifikacyjna: Gratulacje! Wywiady czasami pojawiają się w krótkim czasie. O ile twój szef nie wie o poszukiwaniu pracy, powiedzenie im, że musisz wystartować na rozmowę kwalifikacyjną. Zamiast tego spróbuj zaplanować to przed lub po pracy.
• Jesteś zmęczony: Czy pozostałeś za późno? To nie jest wystarczający powód, aby wziąć dzień wolny. Ssaj go i idź do pracy. Szybko zdrzemnij się w porze lunchu i planuj iść spać wcześniej tej nocy.
• Przestrzeganie religii: Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Wymaga od pracodawców z ponad 15 pracownikami, aby umożliwić swoim pracownikom wolne od przestrzegania religijnego, chyba że spowoduje to nadmierne trudności dla organizacji. Ta nieobecność powinna wyjść z twojego czasu osobistego lub wakacyjnego.