Pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej medialnej

Radość, którą miałeś, kiedy wylądowałeś w mediach, prawdopodobnie została zastąpiona przez martwienie się o to, czego możesz zapytać, gdy jesteś na gorącym miejscu. Ważne jest, aby pomyśleć o tym, co chcesz dowiedzieć się o pracy podczas rozmowy, ponieważ odpowiedzi, które otrzymujesz od potencjalnego szefa, dadzą ci wgląd w to, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia i pomoże ci uniknąć bycia ofiarą złej rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się z tymi osiem pytań, które należy zadać podczas rozmowy medialnej.

Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu?

Proste pytanie trwa rozmowa. Chcesz wiedzieć, czy ty i twój potencjalny szef macie wspólną przeszłość. Jeśli posiadałeś te same rodzaje miejsc pracy, mieszkałeś w tych samych stanach lub masz inne połączenie, wspomnij o tym. Odróżnia cię od innych, z którymi się rozmawiali i pozwala dowiedzieć się, czy udostępniasz linki, które mieszkałeś w Los Angeles, i tam właśnie poszli na studia.

W mediach odpowiedzi te mówią również, czy jego pochodzenie jest kreatywne, finansowe czy menedżerskie. Jeśli jesteś kreatywnym pisarzem, możesz chcieć kogoś z kreatywnymi umiejętnościami jako szefem, a nie kogoś, kogo koncentruje się na podążaniu za przewodnikiem polityki firmy.

Jaki jest twój idealny dzień jako menedżer mediów?

To pytanie doprowadza cię do serca osoby, która może cię prowadzić, ponieważ przekroczyłeś fakty z ich tła do ich nadziei i marzeń. Odpowiedź taka jak: „Idealnym dniem byłby ja na polu golfowym, z działaniem biura” może być tylko beztroską odpowiedzią, ale może sygnalizować, że szef jest mniej praktyczny. To może pozwolić ci na większą kontrolę nad dniem, bez kogoś oddychania szyi.

W przeciwieństwie do tego odpowiedź: „Mielibyśmy świat wyłączny na naszej okładce czasopisma i sprzedali całą naszą przestrzeń reklamową”, pokazuje, że szef jest konkurencyjny z określonymi celami. Możesz zdecydować, czy najlepiej rozwijasz się z wysoce kierowanym liderem w zarządzaniu wiadomościami.

Jakie wyzwania związane z zarządzaniem napotykają?

Pytanie o to pokaże frustracje w tym miejscu pracy. Jeśli usłyszysz: „Nigdy nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, aby opowiedzieć historie tak, jak chcę”, może to wskazywać, że ten menedżer może mieć bitwy finansowe, a nawet gorzko, może być zgorzkniały. „Za każdym razem, gdy szkolę nowych pracowników, odchodzą”, mogą wskazywać, że istnieją problemy personelu lub że nie jest to szczęśliwe środowisko pracy. Z drugiej strony, może to być po prostu przypadek, że nowi pracownicy są niesamowicie ambitni i uzyskali lepsze prace gdzie indziej. Każdy menedżer mediów napotyka pewne przeszkody, w tym na presję ocen i zadowolenie pracowników. Nie pozwól, aby odpowiedzi natychmiast odstraszyć cię od akceptowania pracy, użyj ich jako wglądu.

Gdzie widzisz siebie za pięć lub dziesięć lat?

Musisz wiedzieć, czy potencjalne szefowie planuje się zatrzymać. Jeśli wyruszyli w drogę sześć miesięcy później, pozostawiłeś ponownie udowodnienie sobie nowemu szefowi, bez czasu na stworzenie osiągnięć. Nie ma nic złego w menedżerze, który ma osobiste ambicje; Możesz ostatecznie podążać za nimi po korporacyjnej drabinie lub zastąpić je, gdy się poruszają. Ważne jest jednak, aby wiedzieć, czy patrzą na drzwi wyjściowe podczas rozmowy z tobą. Jeśli tak, możesz nie uzyskać szkolenia, którego potrzebujesz, aby prawidłowo zacząć.

Co twoi konkurenci robią lepiej niż ty?

Jeśli odpowiedź brzmi: „Nic”, ściany wciąż są w górę-prawdopodobnie nie dotarłeś do głowy ani serca menedżera. Nawet jeśli praca jest najlepszą firmą, musi być coś godnego podziwu, co widzą w konkurencie. Chcesz wiedzieć, gdzie menedżer chce zabrać swój zespół, ponieważ cokolwiek, co według nich, konkurent robi lepiej. „Łamią historie szybciej niż my”, daje otwarcie, aby reklamować, jak się spieszyłeś, aby uzyskać ekskluzywne. „Mają więcej fanów na Facebooku”, przedstawia sposób na podkreślenie umiejętności w mediach społecznościowych.

Co się stało z poprzednią osobą, aby utrzymać pracę?

Teraz Twoja uwaga przesuwa się z poznania swojego nowego szefa, aby dowiedzieć się więcej o pracy. Dowiedz się, czego oczekiwano od osoby, która zajmowała to stanowisko i czy wynik zakończył się szczęśliwie. „Po prostu się nie udało się”, może ustawić niski pasek, który można łatwo przeskoczyć, a może pokazuje, że dokonano nieuzasadnionych oczekiwań. W obu przypadkach musisz dowiedzieć się więcej, chociaż zasady personelu mogą uniemożliwić menedżerowi powiedzenie ci wszystkiego. „Wygrała nagrodę Pulitzera i teraz pracuje dla krajowej gazety”, przedstawia przeciwną kwestię; Prawdopodobnie poczujesz, że są ogromne buty do wypełnienia, ale przynajmniej wiesz, że firma produkuje świetną pracę.

Ile płaci praca medialna?

Zadawanie tego pytania jest ryzyko zbyt wcześnie lub zbyt bezpośrednio. Nie chcesz wyglądać tak, jakby pieniądze, na czym ci zależy, ale nie powinieneś również pokazywać, że zakładasz, że dostajesz pracę, będąc w biurze. Poczekaj, aż menedżer poruszy temat. Jeśli mówią o świadczeniach pracowniczych, kosztach życia lub czy istnieje umowa o pracę do podpisania, to naturalne pytanie. Przygotuj się na wypadek, gdyby menedżer rzucił na ciebie pytanie: „Jak myślisz, jak bardzo płaci?„Lub”, co zrobiłoby, abyś zaakceptował pracę?„Ponieważ zwykle jest to próba skłonienia do powiedzenia liczby. W przyjazny sposób unikaj odpowiedzi na to pytanie.

Jeśli powiesz 75 000 $, a menedżer był przygotowany na zaoferowanie 100 000 $, prawdopodobnie kosztowałeś dużo pieniędzy. Lepiej powiedzieć, że nie znasz kosztów mieszkań w jego mieście ani stanu lokalnego rynku reklamowego, więc nie można zgadywać. Chcesz, aby menedżer podał liczbę dolara.

Co dalej w Twoim wyszukiwaniu?

Gdy wychodzisz z wywiadu, zasługujesz na to, dokąd zmierza menedżer. Muszą ci powiedzieć, jak i kiedy podejmą decyzję. Nie rozczarowaj się, jeśli nie zostałeś zatrudniony na miejscu; Niektórzy menedżerowie muszą skontaktować się z własnymi bossami, zanim zapraszają cię do dołączenia do firmy. Zapytaj, czy możesz wysłać e -mail lub zadzwonić, aby sprawdzić się z nimi w ciągu kilku dni lub tygodni. Pamiętaj, aby niezwłocznie wysłać kontrolę za podziękowania za wywiad. Większość wywiadów pozostawi ci podniecenie, ale pewne obawy. Zważyć wszystkie odpowiedzi menedżera zamiast tylko tych, które cię wyłączyły -to właśnie robią, gdy cię uważają. W ten sposób podejmiesz właściwą decyzję, zastanawiając się, czy to one prowadzą cię, gdy poruszasz się w karierze medialnej.