Plusy i wady proszenia o historię wynagrodzeń kandydata

Historia wynagrodzeń potencjalnego pracownika jest kluczowym narzędziem w negocjacjach z wynagrodzeniem podczas zatrudniania. Historia wynagrodzeń może powiedzieć ci obecna pensja twojego potencjalnego klienta, ich poprzednia pensja i wszystkie dodatki, do których kwalifikowali się w tej pozycji. Daje również informacje, których możesz użyć jako czynnik w wyborze pracownika.

Zapytanie o pracę w historii wynagrodzeń zostało również zidentyfikowane jako czynnik w dyskryminacji wynagrodzeń w pracy dla kobiet i kandydatów mniejszościowych. Chociaż, gdy wzięte są pod uwagę czynniki takie jak poziom edukacji, rodzaj pracy, doświadczenie i zatrudnienie, ta luka znacznie zawęża.

Co to jest historia wynagrodzeń

Historia wynagrodzeń to wymienianie obecnych i dawnych miejsc pracy twojego potencjalnego pracownika z kwotą i rodzajem odszkodowania, jaki otrzymali na każdym stanowisku.

Na przykład element historii wynagrodzeń powinien podać następujące informacje:

• Pracodawca: J.C. Smith and Associates
• Pozycja: przełożony
• Wynagrodzenie 55 000 $
• Inne: kwalifikujący się bonus, kompleksowy pakiet świadczeń opłacanych pracodawcy i podział zysków.

Legalne jest proszenie potencjalnego pracownika o historię wynagrodzeń w dowolnym momencie procesu zatrudniania. Obecnie, w większości jurysdykcji, pozostaje legalne-choć zmienia się to szybko w odpowiedzi na problemy związane z wypłatami płci. Ten zmieniający się krajobraz jest powodem, dla którego musisz znać obowiązujące prawo dotyczące zatrudnienia w swojej lokalizacji, ponieważ coraz więcej jurysdykcji zakazuje prośby o informacje o historii wynagrodzeń.

Czy Twoi wnioskodawcy odpowiedzą na Twoją prośbę?

To, czy potencjalny pracownik odpowie na Twój wniosek o historię wynagrodzeń-czy nadal jako wnioskodawca, zależy od tego, jak prywatnie uważają te informacje. Niektórzy z twoich najlepszych kandydatów mogą postrzegać te informacje jako prywatne, a nie Twoja firma.

Artykuły rozpowszechniają online o tym, w jaki sposób wnioskodawca może odpowiedzieć na to żądanie bez dostarczenia żądanych informacji. Jako pracodawca musisz zdecydować, jak ważne są posiadanie informacji w procesie selekcji.

Wielu dobrych kandydatów uważa, że ​​jest to naruszenie ich prywatności i że dostarczanie informacji stawia ich w wyraźnej niekorzystnej sytuacji w negocjacjach wynagrodzeń. Zatem prośba o historię wynagrodzeń może zrazić ludzi, których chcesz zatrudnić.

Każdy pracodawca musi zdecydować, czy wymagane informacje zawierają wyniki, które są wystarczające, aby przezwyciężyć utratę potencjalnie lepszych pracowników.

Zalety

Informacje o historii wynagrodzeń informują menedżera ds. Rekrutacji, jeśli mogą sobie na ciebie pozwolić. Jeżeli obecne wynagrodzenie, świadczenia i całkowita rekompensata wnioskodawcy przewyższają to, co jest dostępne w zakresie wynagrodzenia budżetowego, informacje oszczędzają pracodawcę i wnioskodawcy czas i energię. Ponadto pracodawca zakłada, że ​​oczekujesz podwyżki, jeśli zmienisz pracodawców, więc te informacje informują menedżera, czy mogą sobie pozwolić na spełnienie twoich oczekiwań.

Historia wynagrodzeń, która wykazuje, że wnioskodawca pełnił coraz bardziej odpowiedzialne i bardziej zrekompensowane stanowiska, pokazuje, że ten pracownik był udany, ambitny i promowany. Informacje te mogą uczynić wnioskodawcę bardziej pożądanym w oczach pracodawcy.

Pracodawcy zakładają, że Twoi obecni lub byli pracodawcy odrobili pracę domową na temat pakietu odszkodowania. Ten pakiet odszkodowania mówi potencjalnemu pracodawcy o tym, jak pracodawca cenił twoje usługi, rynek, na którym jego praca konkurują, i co będzie potrzebować, aby przyciągnąć cię do zatrudnienia.

Niedogodności

Tak jak pracodawcy mają powody, dla których proszą o historię wynagrodzeń od kandydatów, istnieją powody, dla których to jest zła praktyka. Prośba może zrazić kandydatów, którzy uważają, że wchodzisz w ich osobisty biznes.

Historie wynagrodzeń mogą być również zwodnicze. Kandydat może być bardzo niedostatecznie wynagradzany w bieżącej pracy i pracy, szukając tego zło. Mogą być gotowi podjąć niższą płatną pracę. Może chcieliby mniej odpowiedzialności, chcieli odejść od stanowiska kierowniczego lub mogą po prostu zmieniać pracę z innych powodów osobistych lub rodzinnych.

W złym klimacie gospodarczym kandydaci mogą być skłonni zaakceptować mniejszą rekompensatę-znacznie mniej do uzyskania zatrudnienia. W pozytywnych czasach ekonomicznych- kiedy poszukiwacze pracy rządzą, rynek możesz wyobcować kandydatom jakości, których potrzebujesz, aby wypełnić coraz trudniej wypełnić pracę.

Kiedy prosić o historię wynagrodzeń

Pracodawcy mogą poprosić o historię wynagrodzeń wiele razy podczas procesu zatrudniania. Te czasy obejmują publikowanie pracy, podczas ekranu telefonicznego i podczas wywiadu. Jeśli zostanie wymieniony w ofercie pracy, wnioskodawca może zdecydować, czy chce ujawnić te prywatne informacje przed złożeniem wniosku. Przygotuj się jednak na mniej wykwalifikowanych kandydatów.

Jako kandydat musisz zrozumieć, że wielu pracodawców poprosi o te informacje. To żądanie może nadejść, nawet jeśli informacje nie zostały żądane w pracy w pracy. Pracodawcy uzasadniają, że gdy kandydat czuje się w poważnym rozważaniu na stanowisko, jego skłonność będzie odpowiedzieć.

Jako pracodawca, firmy muszą zrozumieć, że w coraz większym stopniu wnioskodawcy niechętnie udostępniają te informacje. Twoim najlepszym rozwiązaniem może być poproszenie o zasięg pensji lub zapytać o pakiet świadczeń, jaki otrzymano wcześniej.

Pracodawcy mogą wyeliminować ten rytuał, zapewniając zasięg wynagrodzeń w swoich stanowiskach pracy. Większość firm zna zakres, który mogą zaoferować na dowolne stanowisko.