Wytyczne dotyczące egzaminu fizycznego przed zatrudnieniem

Jeśli polujesz na pracę, możesz zostać poproszony o zdanie egzaminu fizycznego, zanim pracodawca rozszerzy ofertę pracy, albo podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od rodzaju egzaminu, charakteru pracy i innych czynników często legalne jest proszenie kandydatów o egzamin fizyczny. Ale istnieją warunki dotyczące tego, co może zapytać pracodawca, jaki rodzaj egzaminu można przeprowadzić i kiedy może nastąpić egzamin.

Większość zasad dotyczących egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem jest objęta Ustawą Amerykanów z niepełnosprawnością (ADA). ADA dotyczy prywatnych firm z 15 lub więcej pracowników. Dotyczy to również pracodawców państwowych i lokalnych, agencji pracy i związków zawodowych.

To ustawodawstwo sprawia, że ​​dyskryminacja pracowników lub osób poszukujących pracy jest nielegalna na podstawie niepełnosprawności. Obejmuje także szereg innych potencjalnych obszarów dyskryminacji, takich jak transport, zakwaterowanie publiczne i dostęp do usług państwowych i lokalnych.

Wytyczne prawne dotyczące egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem

W celu ochrony kandydatów do pracy przed dyskryminacją, ADA zabrania wymagania egzaminu lekarskiego przed rozszerzeniem oferty pracy. Jednak pracodawcy mogą prosić potencjalnych pracowników o przeprowadzenie badania lekarskiego po dokonaniu warunkowej oferty pracy, o ile wymagają od wszystkich kandydatów do tej samej pracy, aby przejść ten sam egzamin. Pracodawcy mogą również poprosić kandydatów do opisu lub zademonstrować, w jaki sposób wykonywaliby określone funkcje pracy przed rozszerzeniem oferty.

Egzaminy przed zatrudnieniem mogą obejmować badania fizykalne, a także zapytania zdrowotne, w tym testy narkotykowe i alkoholowe, testy psychologiczne oraz oceny zdrowia fizycznego lub psychicznego.

Ponadto pracownicy mogą być zobowiązani do posiadania fizycznego, jeśli zdrowie lub sprawność jest wymogiem zawodowym. Na przykład policjanci lub strażacy mogą zostać poproszeni o zademonstrowanie sprawności fizycznej niezbędnej do wykonania pracy.

Wymagania pracodawcy dotyczące egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem

Pracodawca może wymagać potencjalnych nowych pracowników, aby przejść badanie fizykalne, o ile mają taki sam wymóg dla wszystkich innych kandydatów w tej samej kategorii pracy.

Wyniki egzaminu nie mogą dyskryminować pracownika, a ich dokumentacja medyczna i historia muszą być poufne i oddzielone od innych dokumentacji.

Osoba przeprowadzająca ocenę musi w pełni zrozumieć oczekiwania stanowiska w celu ustalenia, czy potencjalny pracownik byłby w stanie wykonać pracę.

Pracodawcy są również zobowiązani do „rozsądnego zakwaterowania” dla kandydatów niepełnosprawnych, aby umożliwić ich rozważenie do otwarcia pracy. Nie mogą odmówić rozważenia kandydatów niepełnosprawnych, którzy wymagają zakwaterowania.

Testy narkotykowe i alkoholowe

Pracodawcy przeprowadzają testy narkotykowe z różnych powodów, takich jak zmniejszenie absencji i wypadków w pracy, poprawa wydajności i zmniejszenie odpowiedzialności za spółkę.

Kandydaci na zatrudnienie mogą zostać poproszeni o wykonanie różnych testów narkotykowych. Należą do nich badanie badań nad narkotykami moczu, testy włosów, narkotyki lub alkohol, badanie narkotyków śliny i przegląd narkotyków potu.

Przepisy stanowe ograniczają lub regulują testowanie narkotyków pracy. Aby dowiedzieć się, co jest dozwolone w Twoim stanie, zapoznaj się z witryną Departamentu Pracy Stanu.

Testy umiejętności fizycznych

Testy zdolności fizycznych mierzą zdolność fizyczną wnioskodawcy do wykonywania określonego zadania lub siły określonych grup mięśni, a także ogólnej siły i wytrzymałości.

Pracodawcy mogą przeprowadzić te testy dla potencjalnych pracowników w sektorach podręczników i fizycznej. Najczęściej rozważane są zdolności takie jak wytrzymałość, elastyczność i siła. Na przykład pracodawcy mogą poprosić osoby poszukujące pracy o udowodnienie, że mogą podnieść ustaloną wagę, co jest wymogiem pomyślnego wykonywania tej konkretnej pracy.

Testy umiejętności fizycznych mogą być podstawą bitew prawnych opartych na zatrudnieniu. Kobiety, mniejszości i osoby starsze mogą podlegać niesprawiedliwym lub nierównomiernym testom. Ponadto pewne warunki, takie jak astma, wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem i inne problemy zdrowotne, są cytowane inaczej pod ADA. Warto zauważyć, że pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za każde obrażenia poniesione podczas testu umiejętności fizycznych.

Dolna linia

Egzamin fizyczny przed zatrudnieniem zapewnia firmy, że potencjalni pracownicy są fizycznie i psychicznie zdolni do przyjmowania obowiązków pracy. Zasadniczo egzamin obejmuje sprawdzenie parametrów życiowych kandydata, wagę, temperaturę, puls i ciśnienie krwi. Może również obejmować konkretne testy, takie jak testy narkotykowe i alkoholowe, zdolność fizyczna i testy wytrzymałości oraz testy psychologiczne.

Chociaż konkretne testy mogą być standardowym wymogiem, ważne jest, aby pracownicy rozpoznali dyskryminację pracodawców, a także zrozumienie przepisów określonych przez ADA w celu ich ochrony.