Egzaminy z wariografią i badania przed zatrudnieniem w organach ścigania

Test „wykrywacza kłamstw”, który ma miejsce w ramach śledztwa w zakresie zatrudnienia, jest zrozumiałe znaczące źródło niepokoju dla wielu aspirujących funkcjonariuszy policji, agentów FBI i innych nadziei na karierę wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Na szczęście warigraph nie musi być stresującym doświadczeniem.

Zrozumienie, co to jest, i wiedza, czego się spodziewać, może pomóc ci poczuć się lepiej na temat perspektyw przejścia i pomóc ci zbliżyć się do idealnej pracy w sprawach karnych.

Wynalezienie egzaminu warigraph

Urządzenia poligrafa istnieją w pewnym kształcie lub formie od 1895 roku. Pierwszy zarejestrowany tylko ciśnienie krwi.

William Moulton Marston przypisuje się bycie „ojcem wariografu” za jego publikację z 1917 roku opisującą detektor, który stworzył dwa lata wcześniej. Potem przyszedł John Larson-A Police i student medycyny w Berkley w Kalifornii ze swoim własnym wynalazkiem w 1921 roku.

Detektor kłamstw jest teraz używany od prawie 125 lat w różnych warunkach. Larson wierzył, że ludzie doświadczają niewielkich, mimowolnych zmian fizjologicznych, kiedy kłamią. Uważał, że może złapać kłamstwo, gdyby mógł wykryć i zapisać te zmiany.

Proces egzaminu warigraph

Instrument wariografu mierzy wiele parametrów życiowych, aby wskazać, czy ktoś jest zwodnicza. Egzaminator poligraf szuka zmian ciśnienia krwi, częstości akcji serca, oddychania, potu i przewodnictwa skóry. Są one czasami rejestrowane jako linie atramentu na papierowej rolce, z szczytami i dolinami oznaczającymi różnice w impulsach fizjologicznych wykrytych przez maszynę, chociaż obrazy komputerowe są znacznie bardziej powszechne w dzisiejszych czasach i wieku.

Test przedpolyfalny

Egzamin przed zatrudnieniem zwykle rozpoczyna się od kwestionariusza przedstawienia. Kwestionariusz jest podobny do aplikacji uzupełniającej, którą większość agencji wymaga od kandydatów do ukończenia przed badaniem. Jednak przedstawienie jest często znacznie bardziej szczegółowe,.

Pytania są podzielone na sekcje w broszurze, a wnioskodawca zawiera pisemne odpowiedzi. Ukończenie całej broszury zajmuje na ogół nowy kandydat do dwóch godzin. Może to zająć wcześniejsze funkcjonariuszy organów ścigania, korekty i personel wojskowy.

Wnioskodawcy mogą spodziewać się odpowiedzi na temat zażywania narkotyków, zachowań przestępczych i historii zatrudnienia. Mogą zostać poproszeni o ujawnienie informacji o częstotliwości i ilości ich używania alkoholu, a także innych kwestii, które, choć nie są nielegalne, mogą wskazywać na cechy osobowości lub nawyki, które są mniej niż pożądane w zatrudnieniu policji.

Wykonanie testu detektora kłamstwa

Rzeczywisty egzamin poligraficzny rozpocznie się po zakończeniu kwestionariusza. Nosią mankiet ciśnienia krwi i inne urządzenia, które są podłączone do instrumentu testowego. Egzaminator otrzyma podstawowe czytanie ważnych znaków.

Następnie egzaminator zada seria pytań tak lub nie, o których wiadomo, że są już prawdziwe. Na przykład, jeśli wnioskodawca ma na imię Robert, egzaminator zapytałby: „Czy twoje imię Robert?„I Robert odpowie na tak. Wówczas wnioskodawca zostanie poinstruowany, aby kłamał celowo. To pozwala egzaminatorowi ustalić zapis, z którym może porównać wyniki faktycznego testu.

Nie ma potrzeby dla tych, którzy mają nerwowe usposobienie lub winne sumienie, aby obawiać się testu. Celem początkowych pytań kontrolnych jest ustalenie normalnego zakresu. Test szuka zmiany w fizjologii, więc ogólna postawa nie będzie miała żadnego wpływu na egzamin. Zamiast tego, co myślisz o każdym pytaniu, zarejestruje się jako prawdziwa, zwodnicza lub niejednoznaczna odpowiedź.

Wykrywanie oszustwa

Po ustaleniu pytań podstawowych i kontrolnych rozpoczyna się faktyczny egzamin. Co zaskakujące, zwykle zajmuje to najmniejszy czas. Wnioskodawca zostanie ponownie zadaje seria pytań tak-lub nie na podstawie odpowiedzi, które udzielili w kwestionariuszu przedstawienia.

Typowe tematy pytania obejmują kradzież, handel narkotykami, handel lub użytkowanie oraz spożywanie alkoholu. Możesz otrzymywać pytania dotyczące aresztowań lub prowizji dotyczących wszelkich przestępstw, incydentów z przemocą domową lub kontaktami z przestępczością zorganizowaną. I oczywiście możesz spodziewać się pytań dotyczących twojego ogólnego pochodzenia i informacji, które już podałeś.

Cel testu

Celem testu wariografu zatrudnienia jest zasadniczo ustalenie, czy kandydat był prawdomówny w swoim podaniu o pracę. Wszelkie wskazanie oszustwa może być przyczyną dyskwalifikacji z uwagi na zatrudnienie.

Odpowiedzi z kwestionariusza przedstawienia mogą również wskazywać na dyskwalifikatory w tle, zwłaszcza jeśli wykazują, że wcześniej niewykryte poważne przestępstwa lub jeśli odpowiedzi różnią się od odpowiedzi w aplikacji uzupełniającej.

Czy egzaminy z wariografią naprawdę działają?

Wiele sceptycyzmu otacza ważność wariografii, ale faktem jest, że są to skuteczne narzędzie w badaniu wnioskodawców w zakresie pracy w sprawach karnych.

Niezależnie od tego, czy instrument może niezawodnie wykryć oszustwo, taktyka może często wywoływać prawdziwe reakcje od ludzi, którzy inaczej mogliby być skłonne do kłamstwa podczas swoich dochodzeń w tle. Większość ludzi powtarzy prawdę częściej niż nie, gdy wierzą, że istnieje lepsza niż średnia szansa na znalezienie.

Czy możesz „pokonać” egzamin wariografu?

Być może lepszym pytaniem jest, powinien Próbujesz pokonać warigraph, jeśli ubiegasz się o karierę w sprawach karnych. Pamiętaj, że specjaliści organów ścigania koniecznie zajmują stanowiska wielkiego zaufania do swoich społeczności.

Zasada testu wymaga, aby podmiot wiedział, że kłamie i że dba o oszustwo. Są członkowie populacji, dla których kłamstwo nie ma wpływu na swoje sumienie i dlatego będą mniej skłonni do pokazania rodzajów reakcji fizjologicznych, które instrument ma na celu pomiar.

To powiedziawszy, zwykle lepiej jest zachować odpowiedzi na proste odpowiedzi Tak lub nie. Nie uruchamiaj się na wyjaśnienia i nie Spróbuj wrócić, aby zmienić odpowiedź po jej udzieleniu.

Uczciwość jest zawsze najlepszą polityką

Niektóre niewielkie niedyskrecje mogą być i często wybaczane. Ludzie nie są doskonali. Nieobecne jakichkolwiek rażących błędów w przeszłości, jesteś bardziej oceniany na podstawie swojej uczciwości niż na działaniach, które mogłeś podjąć.

Nie chcesz rozpocząć nowej kariery w nieuczciwej notatce. Większość departamentów ukara kłamstwo szybciej niż jakiekolwiek inne naruszenie. Jak powiedział AESOP, uczciwość jest zawsze najlepszą polityką, szczególnie jeśli chodzi o wykrywanie kłamstwa i proces zatrudnienia.