Podatki od wynagrodzeń i odliczenia

Potrzebujesz informacji o podatkach od wynagrodzeń? Pracodawca musi wstrzymać podatki od wynagrodzeń z wypłaty pracownika, aby przestrzegać przepisów rządowych. Pracodawca najpierw określa całkowitą kwotę wynagrodzenia, którą pracownik zarobił w okresie objętym wypłatą.

To wynagrodzenie może zawierać wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie za nadgodziny, bonusy, podział zysków, prezenty dla pracownika i wszystkie inne rodzaje wynagrodzeń, które zostały wypłacone pracownikowi w okresie wynagrodzenia.

Pracodawcy obowiązki podatkowe

Z tej całkowitych wynagrodzeń, która jest znana jako wynagrodzenie brutto, pracodawca jest zobowiązany przez prawo, aby wstrzymać pewne odsetki wypłaty pracownika, aby zapłacić wymagane wstrzymania podatków. Po odjęciu dobrowolnych potrąceń płac i odejmuje się prawnie odliczenia płac, wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nazywa się ich wynagrodzeniem netto.

Pracodawca musi zgłaszać wstrzymania agencjom rządowym. Pracodawca musi również zapłacić zarówno udział w podatkach na podatek od wynagrodzeń i zdeponować wstrzymane podatki pracownika wymaganym agencjom rządowym, korzystając z odpowiednich formularzy.

Dodatkowo, według Williama Pereza, ekspert podatków dla równowagi.Com, pracodawca jest odpowiedzialny za „przygotowanie różnych raportów pojednania, rozliczanie kosztów płac poprzez sprawozdawczość finansową i złożenie zeznania podatkowego podatkowego.„Zobacz powiązany artykuł, aby uzyskać listę wymagań raportowania i odpowiednich formularzy.

Odliczenia podatku od wynagrodzeń

Podatki od wynagrodzeń, które muszą zostać pobrane i opłacone przez pracodawcę, obejmują:

• Podatek federalny od przychodów,
• Podatki od ubezpieczenia społecznego,
• Medicare Exting Acoting,
• Podatki państwowe i
• Lokalne (miasto, hrabstwo) Umaraganie się podatków dochodowych w niektórych obszarach. (Inne lokalne podatki mogą obejmować podatki okręgów szkolnych, podatki od college'u, na przykład ubezpieczenia na rzecz niepełnosprawności państwowej lub ubezpieczenia od bezrobocia,.)

Federalne, stanowe i lokalne podatki dochodowe są odejmowane od wynagrodzenia brutto pracownika przez pracodawcę. Kwota odejmowania jest określana za pomocą liczby odliczeń zadeklarowanych przez pracownika na formularzu W-4 w połączeniu z wykresami podatkowymi dostarczonymi przez Służbę Reasji Wewnętrznej (IRS).

Ubezpieczenie społeczne i podatki Medicare Poleging są odejmowane od pracodawcy wynagrodzeń brutto pracownika. Znane jako podatki FICA (Federalna Ustawa o wkładach ubezpieczeniowych), są one opłacane zarówno przez pracownika, jak i jego pracodawcę. Obecnie następujące odsetki podatków, które sumują się do 15.3% otrzymuje wynagrodzenie:

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych: Zarówno pracodawca, jak i pracownik płacą 6.20 procent wynagrodzenia brutto pracownika w 2016 r. Za zarobki do odpowiedniej maksymalnej kwoty podlegającej opodatkowaniu, 118 500 USD w 2016 r. Nie obejmuje to wzrostu w porównaniu z 2015 r., Ponieważ nie stwierdzono wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI-W) od trzeciego kwartału 2014 r. Do trzeciego kwartału 2015 r. Zauważ, że osoby samozatrudnione są odpowiedzialne za zapłacenie pełnej kwoty.
• Medicare: Zarówno pracodawca, jak i pracownik płacą 1.45 procent wszystkich zarobków bez maksimum. (Jeśli dana osoba jest samozatrudniona, płaci całą kwotę.)

Dodatkowe zasoby dla pracodawców na temat podatków od wynagrodzeń

Ekspert ds. Prawa i podatków w USA, Jean Murray zorganizował kompleksowy przewodnik dla pracodawców na temat podatków od wynagrodzeń.

Obejmuje sposób obliczania podatków, kiedy płacić podatki, formularze korzystania, jak płacić podatki, obowiązki pracodawcy dotyczące zgłaszania IRS i więcej. Będziesz chciał rzucić okiem, aby kompleksowo zrozumieć swoje obowiązki prawne, płacąc pracownikom.

W zależności od stanu i lokalizacji możesz sprawdzić mapę według stanu, który jest dostarczany przez American Payroll Association. Linki są dostarczane do wszystkich wymagań dotyczących raportowania podatkowego na podstawie Twojej lokalizacji.

Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są tak mylące, możesz również chcieć porozmawiać ze swoim Departamentem Pracy i/lub adwokatem prawa pracy, gdy wyruszasz na drodze zatrudniania pracowników. Twoja firma księgowa biznesowa jest także kolejnym ekspertem w sprawach dotyczących podatków od wynagrodzeń i odliczeń.

Znany również jako Podatki FICA