Pozostawienie ojcostwa w marynarce wojennej

Przed 2009 r. Każdy członek wojskowy zarabia 30 dni w roku. Jednak teraz w wojsku istnieje ojcostwo, czyli rodzicielskie. Dziesięć dni urlopu nieobowiązkowego jest tym samym, co otrzymanie czterech miesięcy naliczonego urlopu za darmo w normalnej stawce 2.5 dni w miesiącu.

Ustawa o autoryzacji obrony w 2009 r. Ustanowiła program ojcostwa, który pozwala na dziesięć dni nieobarnictwa dla nowych ojców w wojsku. Ustawa pozostawiła indywidualnym usługom w celu opracowania planów wdrożenia nowej korzyści. Każda gałąź różni się w zależności od dni, które pozwolą zabrać okresy urlopu, a także czas przed i po porodzie jest ograniczony. Jeśli jednak zostaniesz rozmieszczony podczas porodu, nadal możesz przyjmować dodatkowy urlop ojca po powrocie. Ten dodatkowy okres wolnego urlopu można również wziąć udział w połączeniu z regularnym urlopem zarobionym w czasie w służbie.

Niektóre niewielkie zmiany w 2017 roku

Ustawa o autoryzacji obrony w 2017 r. Wprowadziła kilka zmian w polityce i faktycznie zwiększyła czas, w którym członkowie oddziałów służby mogą zająć czas na urlop przed lub po urodzeniu dziecka w rodzinie. Ta zmiana została zaprojektowana w celu osiągnięcia lub zbliżania się do poziomu czasu dostępnego dla cywilnych odpowiedników w sektorze biznesowym korporacyjnym. Typowy cywilny urlop macierzyński wynosi 12-18 tygodni, a urlop ojcowski na świecie korporacyjnym od 7-10 dni do nawet 10 tygodni płatnego urlopu.

Zarówno urlop macierzyński, jak i urlop ojcowski otrzymały wzrost nowej ustawy. Istniejąca polityka Departamentu Obrony (DOD) z FY FY 2009 Zdefiniowana urlop macierzyński jako „okres rekonwalescencyjny do 6 tygodni po ciąży i porodzie.„Nowa polityka rozszerzyła okres urlopu macierzyńskiego na 12 tygodni. DOD szukał również działań legislacyjnych w celu przedłużenia urlopu rodzicielskiego do 14 dni. Urlop rodzicielski dla członka służby, którego małżonek rodzi, został po raz pierwszy upoważniony do ustawy o upoważnieniu do obrony narodowej na rok obrotowy 2009 przez maksymalnie 10 dni.

Polityka na ojcostwo i urlop rodzicielski

Marynarka wojenna była pierwszą usługą, która wdrożyła nowy program. Początkowo ogłoszona w Marynarce Wojennej (Navadmin) Wiadomość 341/08, polityka urlopu ojcostwa Marynarki Wojennej jest taka, że ​​dowódcy oficerowie zależą od od Misja jednostki, konkretne okoliczności operacyjne i kęs członka służby lub dotacja dziesięciu dni nieobarcia się z żonatem członkiem marynarki wojennej na czynnym służbie, którego żona rodzi urodzenie.

Kilka aspektów zainteresowania programem urlopu ojcostwa Marynarki Wojennej:

• Urlop ojcowski może być używany w połączeniu ze zwykłym urlopem.
• Urlop ojcowski nie jest wymagany do natychmiastowego stosowania, ale należy go wziąć w pierwszym roku (365 dni) narodzin dziecka, choć możliwe jest uchylenie 12-letniego limitu, jeżeli jest uzasadnione wyjątkowymi okolicznościami, które uniemożliwiły stosowanie ojcostwa pozostawić w granicach.
• Członek nie jest zobowiązany do używania urlopu w jednym bloku 10 - jednak nie może być używany kolejno w połączeniu z Liberty (normalny czas wolny, taki jak weekendy i święta) lub specjalna wolność (takie jak 3 -dniowy przechodzić).
• Uprawnienie jest ograniczone do 10 dni, niezależnie od tego, czy jest to poród wielokrotny (podwójne, trojaczki itp.).

W 2015 r. Sekretarz Marynarki Wojennej Mabus potroił wymóg w 2009 r. Departament Polityki Obronnej w FY 2017 zastępuje zmianę polityki dokonaną przez Sekretarza Marynarki Wojennej. Obecna polityka to 12 tygodni urlopu macierzyńskiego i 10 dni ojcostwa dla małżonków matki. 

Pary wojskowe podwójnej służby

Departament Obrony poszukuje zmian legislacyjnych, które pozwoliłyby drugiemu rodzicielowi, w przypadku pary wojskowej podwójnej służby, poprosić o dwa tygodnie urlopu rodzicielskiego. Pary małżeńskie w wojsku (obaj małżonkowie są czynne) stanowią ponad 80 000 par. Obecnie ilość czasu w marynarce wojennej wynosi 10 dni dla wszystkich rodziców, którzy nie są dostawcą podstawowej opieki zdrowotnej.

 Aby uzyskać szczegółowe informacje, patrz Milpersman 1050-430 - urlop ojca.