Podzielne czasy wolne od pracodawców

Chcesz porównać swój płatny czas wolny z czasem innych pracodawców? Tygodnie wakacyjne to popularne czasy dla pracowników, którzy mogą korzystać z dni WOM lub zajęcia płatnych dni wakacyjnych. Lata są również wyzwaniem dla pracodawców, ponieważ większość pracowników bierze dni urlopu. Wykorzystanie płatnego czasu wolnego pomaga zarówno perspektywom, jak i wydajności, które są pożądane dla pracodawcy.

W branżach wiedzy pracownicy mogą zrównoważyć wakacje z wymaganiami swojej pracy. Jednak w branżach takich jak sprzedaż detaliczna, produkcja, obsługa gastronomiczna i gościnność posiadanie pracownika na miejscu, aby obsługiwać klientów. Wymaga to, aby menedżerowie starannie zrównoważyć liczbę pracowników korzystających z płatnego czasu wolnego w porównaniu z pracownikami, którzy są w pracy.

Czy chciałbyś skuteczniej współpracować z wolnym czasem pracownika? W ten sposób menedżerowie i przełożeni mogą zarządzać przestojami wakacji, a oto wskazówki dotyczące radzenia sobie z nieplanowanymi nieobecnościami, zmorą branż serwisowych skierowanych.

Możesz stać się lepszym menedżerem płatnym czasem wolnym od dostępnych narzędzi i programów, które pomagają zaplanować i śledzić czas pracowników.

Porównanie PTO

Możesz porównać swój program PTO lub zwolnienia chorobowego i płatne wakacje dla pracowników w pełnym wymiarze godzin z innymi firmami. W badaniu z maja 2010 r., Worldatwork.zróżnicowane między pracodawcami, którzy zapewniają tradycyjne świadczenia z urlopem, które są podzielone według rodzaju wolnego dnia (dni urlopowe, dni chorych itp.) i pracodawcy, którzy zapewniają PTO.

Badanie wykazało, że używanie PTO przez pracodawców rośnie. W 2002 r. 71 procent pracodawców oferowało tradycyjne płatne dni wolne, w 2006 r., 63 procent, aw 2010 r. 54 procent. Tak więc zastosowanie systemu PTO osiągnęło ponad 40 procent pracodawców, a jeśli badanie jest prawidłowe, odsetek pracodawców rośnie. Bardzo duże organizacje dominują w stosowaniu tradycyjnych opłacanych podejść.

Badanie wykazało również, że „najczęstszymi kategoriami urlopu w ramach tradycyjnego systemu są wakacje (98 procent pracodawców), służba przysięgłych (90 procent pracodawców), żałoba (89 procent pracodawców), zwolnienie chorobowe (87 procent pracodawców) i płatne wakacje (83 procent pracodawców).„Odkryli również, że obie grupy pracodawców oferują około 9 płatnych wakacji rocznie.

Tradycyjne płatne plany wolne oferują nieznacznie większą średnią liczbę płatnych wakacji w ciągu roku (dziewięć) w porównaniu z planami typu bankowego PTO na 8.7. Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop wakacyjny jest najczęstszy na świeckie wakacje.

Płatne święta są dobrowolne przez pracodawców

Cały pracodawca spłacił czas wolny, który pojawia się w pakiecie świadczeń pracowniczych, jest dobrowolna. Czy wiesz, że żadne prawo federalne w Stanach Zjednoczonych nie wymaga od pracodawcy, aby zapewnić pracownikom wolne od czasu lub w inny sposób? Praktyki wynagrodzeń wakacyjnych zależy całkowicie od pracodawcy. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za Święto Pracy i masz dzień wolny, jest to korzyść.

Niestety, płatne wakacje stały się uprawnieniem do pracownika, a niewiele osób przestaje myśleć o swoim miejscu w kompletnym systemie nagrody i rozpoznawania pracowników. Wielu pracowników uważa, że ​​ich pracodawca musi dać im PTO i płatne wakacje; To niestety przyczynia się do poczucia uprawnień wielu pracowników. W większości lokalizacji pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo, aby dać pracownikom płatny czas wolny.

W konsekwencji, że pracownicy spłacili świadczenia wolne, aby mieć sens dla pracowników, potrzebujesz i potencjalną wypłatę edukacji pracowników na temat wartości ich świadczeń ze strony ich pracodawców. Ta potrzeba nigdy nie była większa w związku z nadchodzącym brakiem umiejętności. Fakt ten nie można wystarczająco podkreślić: coraz bardziej konieczne jest, aby pracodawcy stali się pracodawcami z wyboru, aby przyciągnąć i zatrzymać talent.