Outplacement to usługa zwolnionych pracowników

Kiedy organizacja podejmuje trudną decyzję ekonomiczną zwolnienia pracowników, każda pomoc, jaką zapewnia firma. Pakiet odpraw, który obejmuje dwa tygodnie lub więcej wynagrodzeń za każdy rok, w którym pracownik pracował i kontynuacja świadczeń przez pewien czas jest najczęstszymi elementami pakietu odprawy.

Outplacement jest szybko rosnącym elementem umowy o odprawie, która ma pomóc pracownikom w znalezieniu pracy po zwolnieniu lub utraty pracy. Usługi są zawierane przez pracodawcę, który zwalnia pracowników. Ludzie mogą sami zapłacić za splacie, ale jest to bonus, gdy jest zapewniany przez pracodawcę w ramach umowy o odprawie.

To, czy outplacement jest skuteczny w pomaganiu pracownikom w szybszym znalezieniu pracy, może zależeć od konkretnych okoliczności.

Usługi świadczone w Outplacement

Outplacement zwykle składa się z indywidualnych lub grupowych poradnictw i doradztwa. Ponieważ wielu zwolnionych pracowników może być zaznajomionych z aktualnymi technikami wyszukiwania pracy, jeśli nie szukali pracy przez długi czas, zapewniane jest również przeszukiwanie pracy.

Firmy outplacement pomagają w rozwijaniu CV i listy, a nawet ubiegania się o pracę dla osób fizycznych. Firmy outplacement zapewniają również leady zawodowe oraz doradztwo i porady.

Firmy outplacement dostarczają biura do przeszukiwania pracy pracowników w niektórych umowach i szkoleniach grupowych we wszystkich aspektach przeszukiwania pracy i przejścia kariery. Coraz częściej interaktywne usługi outplacement są dostępne online, więc pracownik nie musi podróżować, aby zobaczyć swojego trenera kariery. Dodatkowe usługi outplacement są świadczone przez telefon, wiadomości błyskawiczne, a nawet wysyłanie SMS -ów.

Często Out -Place to nie dotyczy bezpośredniego znalezienia nowego zatrudnienia. Dla pracowników, którzy mogli zostać zwolnieni, ponieważ mają umiejętności lub doświadczenia, które są przestarzałe w miejscu pracy, outplacement często koncentruje się na identyfikowaniu sposobów tłumaczenia tych umiejętności na obecne miejsce pracy lub znalezienie nowej ścieżki kariery i odpowiedniego szkolenia.

Po co oferować splacie

Pracodawcy z wyboru świadczą usługi outplacement, ponieważ są oni stale świadomi wpływu swoich działań na obecnych i potencjalnych pracowników. Pragmatycznie pracodawcy oferują olblację w celu ochrony swojej reputacji jako pożądanych pracodawców, w celu odrzucenia potencjalnych pozwów, aw przypadku, gdy pozew jest złożony, wyglądają jak dobry.

dr. David Sirota, założyciel i przewodniczący Emeritus Siota Consulting, studiował zachowania i wydajność w miejscu pracy w całej swojej karierze. Mówi, że najskuteczniejsze i humanitarne zwolnienia zapewniają pomoc finansową, pomoc outplacement i komunikacja.

Pracodawcy mogą skutecznie wykorzystać outplacement, aby pomóc pracownikom wypełnić lukę między bezrobociem a nową pracą. Kluczem jest wykorzystanie firmy outplacement, która zapewnia skuteczne usługi dla byłych pracowników-a każda firma zapewnia specjalistyczną wiedzę i interakcję z zwolnionymi pracownikami.

Pracodawcy muszą uważnie sprawdzić potencjalne usługi dla swoich pracowników, przeprowadzając wywiady z klientami firm outplacementowych, które rozważają. Będą również chcieli porozmawiać z pracownikami, którzy wykorzystali usługę po zwolnieniu, ponieważ informacje dostarczają przez tych pracowników, odzwierciedlają doświadczenie, które ich pracownicy otrzymają od usługi outplacement.

Pracodawcom zaleca się również mierzenie i śledzenie skuteczności firmy outplacementowej, z której korzystają, oraz zebranie opinii i doświadczeń byłych pracowników, którzy wykorzystali usługę outplacement.

Aby odpowiednio zmierzyć sukces usług outplacement, pracodawca będzie musiał zebrać dane, które mierzą sukces zwolnionych pracowników w znalezieniu zatrudnienia. Będą również chcieli porównać, w miarę możliwości, prędkość, z jaką byli pracownicy znajdują nowe zatrudnienie.

Wady outplaszu

Trenerzy kariery w firmach outplacement mogą być przypisane kilku uczestnikom, ograniczając uwagę jeden na jednego, a dla profesjonalistów, zwłaszcza starszych specjalistów z dużym doświadczeniem, otrzymane porady mogą wydawać się trywialne i niezbyt pomocne.

Wznowie i listy motywacyjne opracowywane przez firmy outplacement mogą opierać się na standardowych bojownikach, a nie wyróżniają się, zwłaszcza gdy kandydat konkuruje z innymi klientami tej samej firmy outplackem.

Dolna linia

Usługi Outplacement, które są skuteczne i starannie sprawdzone w celu sukcesu, mogą pomóc zwolnieniu pracowników w znalezieniu nowej pracy szybciej niż pracownik sam w sobie.