Polityka biurowa

Termin „polityka biurowa” jest zwykle związana z koncepcją wyprzedzania pracy, stosując taktykę cięcia. Innym sposobem patrzenia na to sprawia, że ​​wydaje się to nieco mniej niesmaczne. Zamiast myśleć o polityce biurowej jako wspinaniu się po korporacyjnej drabinie, wkraczając na ręce innych ludzi na szczeblu poniżej, możemy zamiast tego zdefiniować to jako postęp w karierze, wiedząc, jak z wdziękiem poruszać się po strukturze politycznej organizacji.

Nie graj w brudne

Używanie polityki biurowej do deptania ludzi spowoduje nic oprócz walki w twoim miejscu pracy. Gra brudna, aby iść naprzód, zirytuje twoich współpracowników, pozostawiając cię odizolowane, i prawie niemożliwe jest wykonanie pracy bez wsparcia współpracowników. Nawet jeśli można dostać się na szczyt, nikt nie będzie tam, aby cieszyć się z tobą.

Jest całkowicie niepotrzebne i samobójcze-brudne. Wprowadzenie całej energii w stosowanie podstępnych taktyk, aby przejść do przodu, spowoduje, że stracicie się na dobre wykonywanie pracy. Prawie niemożliwe będzie osiągnięcie czegokolwiek wartościowego i zmniejszy twoją okazję, aby zaimponować swojemu szefowi.

Zamiast używać energii do marzenia o wyciętych gardłach, aby przejść do pracy, zamiast tego użyj go, aby nauczyć się zasad, które pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać politykę biurową.

Zasady korzystania z polityki biurowej

• Zrozumienie formalnych i nieformalnych hierarchii Twojej organizacji. Chociaż każdy podmiot ma oficjalną tabelę organizacyjną, w grze jest również nieoficjalna struktura. Na przykład, zgodnie z pisemną łańcuchem dowodzenia, wiceprezydent odpowiedzialny za twój dział może wydawać się podejmować wszystkie decyzje. W rzeczywistości może to być jej drugi dowódca.
• Zakładaj wyniki swoich osiągnięć. Często ludzie boją się stłumić własne rogi, ponieważ wydaje się, że się chwali. Jeśli jednak nie dasz tych, którzy są odpowiedzialni o tym, co robiłeś, kto to zrobisz? Kiedy przychodzi czas na podejmowanie decyzji o tym, kto promować, powinni wiedzieć, kim jesteś i co przyczyniłeś się do wynika. Bądź także sympatyczny i pogratulować swoim współpracownikom ich osiągnięć.
• Bądź miły dla asystenta administracyjnego lub sekretarza swojego szefa. Jest to nie tylko właściwe, ale może również wpłynąć na Twój sukces. Ma moc przyznawania dostępu do twojego szefa i może mieć wpływ na niektóre ze swoich decyzji.
• Szanuj swoich współpracowników. Podobnie jak ty, większość ludzi, z którymi pracujesz, chce wykonać dobrą robotę. Przyjemne środowisko ułatwia wszystkim osiąganie swoich celów, a także celów organizacji. Kiedy pracownicy pracują razem, robi to więcej dla pracodawcy niż w przypadku, gdy poszczególni pracownicy uważają tylko za swoje najlepsze interesy.
• Dowiedz się, jak radzić sobie z irytującymi współpracownikami. W każdym miejscu pracy jest wiele rodzajów osobowości i niestety nie wszyscy będą przyjemni. Wiedza o tym, jak radzić sobie nawet z najtrudniejszymi kolegami, ułatwi ci życie i pomoże uniknąć problemów.
• Nigdy nie rozpowszechniaj plotek, ale zwróć uwagę na wszystko, co słyszysz. Podczas gdy niektóre z nich będą fałszywe, sporo rzeczy będzie dokładne, a przynajmniej będzie miało dla nich ziarno prawdy. Nie działaj na nic, dopóki nie wiesz, że to prawda, ale masz strategię w pracach.
• Unikaj stania się przedmiotem plotek w pracy. Może to uszkodzić twoją reputację, a następnie karierę, jeśli szef podejmuje decyzje na podstawie tego. Zachowaj dane osobowe dla siebie, a przynajmniej nie udostępniaj ich nikomu, kto jest niewiarygodny.
• Nie obrażaj nikogo, omawiając kontrowersyjne tematy. Wśród tych tematów są religia i polityka.
• Stracić negatywne nastawienie w pracy. Zamiast narzekać na problemy, znajdź sposoby ich naprawy. Wprowadź swoje ważne skargi, wraz z sugestiami, jak wprowadzić ulepszenia, do tych, którzy mają moc, aby dokonać zmiany. Pozwoli to Twoim przełożonym postrzegać cię jako proaktywnego pracownika zamiast tego, który narzeka tylko ze względu na narzekanie.