Nowe prawo CA może zmusić pracowników do wykorzystania płatnego czasu wolnego

Wszyscy pracownicy czekają na wakacje od czasu. Płatny czas wolny lub PTO jest również głównym czynnikiem dla pracowników akceptujących oferty pracy od firm. Im bardziej hojny PTO, tym bardziej atrakcyjna firma może szukać kandydatów, którzy cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Mimo że płatny czas wolny nie jest obecnie obowiązkowy, aby pracodawcy mogli oferować swoim pracownikom, większość rozumie znaczenie czasu wolnego dla zdrowszej i szczęśliwszej siły roboczej. 

Nowe prawo zatrudnienia w Kalifornii wstrząsa tym, w jaki sposób pracodawcy mogą oferować płatne czas wolny, i może zmusić pracowników do wzięcia wolnego, nawet jeśli chcą zaoszczędzić PTO UP. 

Zdrowe miejsce pracy, zdrowe rodziny działają

Zdrowe miejsce pracy, Ustawa o zdrowych rodzinach, jest nowym prawem płatnym urlopem w stanie Kalifornia, którego wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać. Nowe prawo wymaga, aby wszyscy pracodawcy z co najmniej jednym pracownikiem pozwolili swoim pracownikom naliczyć zwolnienie chorobowe według określonej stawki na godzinę na 30 godzin pracy. Z powodu tego nowego prawa, pracownicy zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin i tymczasowe są teraz objęte. Prawo stanowe weszło w życie 1 stycznia 2015 r., Ale pracownicy nie byli w stanie rozpocząć akcji czasu chorobowego do 1 lipca 2015 r.

Nowe prawo zezwala firmom na ograniczenie naliczania zwolnienia chorobowego o sześciu dniach, ale nie wymaga tego. Prawo pozwala również pracownikom na ograniczenie korzystania z dni chorych na trzy rocznie zatrudnienia, ale nie wymaga tego. Zgodnie z nowym prawem pracownicy mogą wykorzystywać czas chorobowy na opiekę, leczenie, opiekę zapobiegawczą lub diagnozę stanu zdrowia dla siebie lub członka rodziny. Członek rodziny jest zdefiniowany w prawie jako rodzic, teściowa, dziecko, małżonka, rodzeństwo, wnuk, dziadek lub zarejestrowany partner domowy.

Kto jest uprawniony do zwolnienia chorobowego?

Ze względu na nowe prawo, jest całkiem możliwe, że wiele firm będzie musiało przepisać swoje zasady dotyczące zwolnienia chorobowego i płatnego czasu wolnego. Większość firm oferuje płatne zwolnienie chorobowe tylko pracownikom lub tym, którzy pracują na określonej liczbie godzin tygodniowo. Nowe prawo wymaga od firm zapewnienia zwolnienia chorobowego pracownikom, którzy pracują 30 dni lub więcej w ciągu roku. Oznacza to, że pracownicy pełnoetatowe, tymczasowe, umowne, sezonowe i per-diem będą objęci ustawą o zwolnieniu chorobowym. 

Nadmierna dyscyplina absencji

Wiele firm dyscyplinuje swoich pracowników za nadmierną absencję. Inni wymagają od pracowników znalezienia zastępców, jeśli chcą wykorzystać swój czas chorobowy. Wymóg ten nie będzie już dozwolony zgodnie z nowym prawem. Prawo sprawia również, że firmy jest nielegalne do zawieszenia, rozładowania lub zdegradowania każdego pracownika za korzystanie z naliczonego zwolnienia chorobowego.

Powiadomienie pracowników o zmianach polityki

Ponieważ nowe prawo niewątpliwie spowoduje, że firmy zmienią swoją politykę dotyczącą zwolnienia chorobowego i płatnego czasu wolnego, pracownicy będą musieli zostać powiadomieni o wszelkich zmianach w ciągu siedmiu dni. Zawiadomienie musi być na piśmie. Jeśli obecne zasady firmy odzwierciedlają wymogi nowego prawa i nic nie trzeba zmienić, należy nadal wysłać pisemne zawiadomienie o wymogach nowego prawa w Kalifornii.

Problemy z pracownikami sezonowymi

Problemy pojawią się, jeśli chodzi o nowe prawo i pracowników sezonowych. Nowe prawo stwierdza, że ​​jeśli pracownik opuści firmę z jakiegokolwiek powodu, i wróci do pracy w ciągu roku, wszystkie uprzednio naliczone czas choroby należy im zwrócić. Wymóg staje się nieważny, jeśli pracodawca zezwala pracownikowi wypłacić naliczony czas chorobowy pod koniec sezonowego zatrudnienia. Jeśli pracownik pracuje tylko 60 dni, odchodzi i zostanie zatrudniony w ciągu jednego roku, nie zacznie zbierać czasu chorobowego, dopóki nie pracuje kolejne 30 dni na spełnienie 90-dniowego wymogu okresu próbnego.

Najważniejsze jest to, że pracodawcy działający w stanie Kalifornia muszą teraz zaoferować urlop chorobowy wszystkim pracownikom, którzy pracują co najmniej 30 dni w roku. Pracownicy muszą wykorzystać ten płatny czas wolny przez cały rok, aby upewnić się, że nie przegapią.