Pytania o rozmowę kwalifikacyjną administratora sieci

Podczas przeprowadzania wywiadów na stanowisko administratora sieci, powinieneś być przygotowany do odpowiedzi na pytania ukierunkowane na swoją wiedzę techniczną, wcześniejsze doświadczenie i możliwości systemowe.

Pracodawcy muszą zobaczyć, że możesz komunikować wymagania techniczne i potrzeby w łatwy do zrozumienia sposób. Musisz również wykazać, że masz kompetencje techniczne wymagane do dobrego wykonywania pracy. 

Czego ankieterzy szukają 

Administratorzy sieci są odpowiedzialni za prowadzenie sieci firmy. Kiedy coś pójdzie nie tak z sieciami, jest to poważny problem. Spodziewaj się szerokiej gamy pytań podczas wywiadu dotyczącej roli administratora sieci, wpadając na kilka nadrzędnych kategorii: 

• Ogólne pytania: Podobnie jak w każdym wywiadzie, ankieterzy zadają ogólne pytania, mające na celu poznanie ciebie i twoich mocnych stron i słabości, a także pytania mające na celu ustalenie Twojej wiedzy o firmie i roli dostępnej roli. 
• Pytania dotyczące wiedzy technicznej: Ankieterzy chcą wiedzieć, czy masz umiejętności techniczne do wspierania sieci i utrzymania jej funkcjonowania. Spodziewaj się, że pytania mające na celu ustalenie twoich technicznych interfejsów wiedzy mogą poprosić o zdefiniowanie warunków i koncepcji, mówienie o określonych zasadach sieciowych lub podzielenie się podejściem, które można zastosować w niektórych sytuacjach. Ponieważ standardy sieciowe i systemy ewoluują, możesz również uzyskać pytania dotyczące tego, jak nadążasz za branżą, doświadczeniem edukacyjnym i wszelkim certyfikatem, który możesz mieć.
• Pytania dotyczące umiejętności miękkich: Administratorzy sieci wykonują wiele technicznych, zakulisowych prac. Ale kiedy konieczne są zmiany lub ulepszenia lub jeśli coś pójdzie nie tak, ludzie na tym stanowisku muszą komunikować. Oznacza to, że silne umiejętności komunikacyjne są koniecznością, a niektóre pytania wywiadu będą ukierunkowane na przekopanie umiejętności miękkich kandydata. 

W swoich odpowiedzi ważne jest, abyś projektował pracodawcom, że jesteś pożądanym kandydatem.

Pytania o rozmowę kwalifikacyjną administratora sieci

Chociaż jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zadany na każdy z tych pyta. Poświęć czas na sprawdzenie i ćwiczenie odpowiedzi na każde pytanie. 

Wspólne pytania ogólne rozmowy kwalifikacyjne

To, że ubiegasz się o bardzo niszową pozycję techniczną, nie oznacza, że ​​otrzymasz przepustkę na najczęstsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat swojej historii zatrudnienia, edukacji, mocnych stron, słabości, osiągnięć, celów i planów, takich jak : 

• Opowiedz mi o sobie -najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
• Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi

Poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi na te pytania i przejrzenie najczęstszych błędów wywiadu, aby je również obejść.

Pytania techniczne 

Większość wywiadu dla administratora sieci będzie prawdopodobnie składa się z pytań mających na celu ustalenie Twojej wiedzy technicznej. 

• Jak pozostajesz aktualny dzięki swojej wiedzy technicznej i umiejętnościom?
• Czy należysz do dowolnych grup użytkowników online?
• Opisz swoje największe przeciwności techniczne i sposób, w jaki sobie z tym poradziłeś. Czy jest coś, co zrobiłbyś inaczej?
• Jakie jest Twoje doświadczenie z zarządzaniem konfiguracją?
• Jaka jest konfiguracja sieci domowej?
• Jak zarchiwizować swoją sieć?
• Wyjaśnij różnice między piastem, przełącznikiem i routerem.
• Jak zdiagnozowałbyś problem DNS w porównaniu z problemem sieciowym?
• Jaka jest różnica między TCP i UDP?
• Co to jest VLAN?
• Co to jest trójstronna uścisk dłoni TCP?
• Co to jest 255.255.255.255 używane do?
• Kiedy użyłbyś kabla sieciowego?
• Co się stanie, jeśli pozostawiisz domyślne informacje o bramie pustej podczas ręcznej konfiguracji TCP/IP?
• Jak uzyskać dostęp do folderu udostępnionego z komputera zdalnego? Nazwij co najmniej trzy metody.
• Czy uważasz, że pracuje przez długi czas przed komputerem?
• Jak wykonujesz konserwację systemu? Przejrzyj mnie przez preferowany proces. 
• Jakie jest Twoje doświadczenie w systemach operacyjnych i konserwacji?
• Co to jest DHCP?
• Jaka jest różnica między grupą roboczą a domeną?
• Jakie są główne różnice między systemem Windows Home, Windows Pro i Windows Server?
• Jak poleciłbyś wspierać naszych wirtualnych pracowników?
• Jakie narzędzia lub podejścia do kontroli wolisz? Dlaczego?

Pytania dotyczące umiejętności miękkich 

Ankieterzy mogą również być zainteresowani badaniem twoich umiejętności miękkich, z pytaniami takimi jak: 

• Jak pracujesz pod presją? 
• Co sądzisz o pracy w zespole? 
• Opowiedz mi o czasie, gdy sieć upadła. Jak przekazałeś sytuację z zainteresowanymi stronami? 
• Jak zareagowałbyś na sfrustrowanego lub gniewnego klienta? 

Miej gotowe pytania 

Przed przejściem na rozmowę, dobrym pomysłem jest przygotowanie listy odpowiednich pytań, aby ankieter mógł odpowiedzieć i pamiętać o ich odpowiedzi. 

Twój wywiad to również dobry moment, aby dowiedzieć się więcej o sieci, za którą będziesz odpowiedzialny. Pomoże to ankieterowi potraktować cię poważnie jako potencjalnego kandydata i pomoże ci w ustaleniu, czy firma jest właściwie pasująca do obu.

Niewłaściwe pytania ankietera

Jeśli twój ankieter zadaje jakieś nielegalne lub niewłaściwe pytania dotyczące wywiadu, z pewnością możesz odmówić odpowiedzi i powinieneś poważnie ponownie rozważyć pracę dla tej organizacji. Czasami takie pytania są zadawane, ponieważ ankieter nie zna wytycznych przeprowadzania wytycznych, ponieważ ich podstawowa praca jest w tym, a nie rekrutacja.

W innych przypadkach może to wskazywać na kulturę firmy. Jak reagują na twoją odmowę odpowiedzi-jeśli nie zdecydujesz się na nieoczekiwanie pytań, prawdopodobnie wskazuje, czy pytanie było spowodowane okropną kulturą pracy, czy po prostu nie są zaznajomieni z wytycznymi przeprowadzającymi rozmowy kwalifikacyjne. 

Wywiad panelowy

Na dzisiejszym rynku pracy technologicznej kandydaci administratora sieci powinni być przygotowani na możliwość wywiadu panelowego. Wywiady panelowe często obejmują dyrektora ds. Zasobów ludzkich, wiceprezesa działu technologii informatycznych oraz prawdopodobnie dyrektor generalny korporacji. 

Po przestrzeganiu tego procesu zatrudnienia może również wydłużyć czas decyzji. Może być od jednej do trzech rund wywiadów do naśladowania, więc cierpliwość i spokojna zachowanie są niezbędne. Jeśli masz szczęście, aby dotrzeć tak daleko w procesie wywiadu, jest to doskonały znak. 

Niezależnie od pracy, z którą przeprowadzasz wywiady, zawsze inteligentnym pomysłem jest zadawanie konkretnych pytań na temat kultury firmy i środowiska pracy oraz pokazanie, że poświęciłeś czas na odrabianie lekcji na temat firmy. Prezentuj się jako preferowany kandydat administratora sieci i przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego tak jest. 

Kluczowe wyniki

Spodziewaj się wielu rodzajów pytań. Chociaż serce wywiadu prawdopodobnie będą zawierać pytania dotyczące twoich umiejętności technicznych, ankieterzy będą również zadawać pytania, aby cię poznać, ocenić, w jaki sposób pasowałbyś do kultury firmy i poczuć swoje umiejętności miękkie. 

Przyjdź z własnymi pytaniami. Ankieterzy zazwyczaj pytają, jeśli masz własne pytania, więc przyjdź przygotowany z kilkoma. 

Wywiady panelowe są powszechne. W przypadku ról technicznych często przeprowadza się rozmowę o wiele razy, a przez ludzi w kilku działach w firmie.