Urlop wojskowy i wolność

Jednym z uprawnień, które większość nowego personelu wojskowego chce się dowiedzieć, jest wolność i odejście. Urlop jest płatnym na wakacje z służby za rekreację i ulgę w presji obowiązków związanych z pracą. Możesz także wziąć urlop z powodów osobistych i sytuacji awaryjnych. „Pass” (zwany „Liberty” w Marynarce Wojennej, Straży Przybrzeżnej i Korpusu Morskim) jest w czasie, a nie opłacalne jako urlop.

Urlop jest prawem (a nie przywilejem), który jest przyznawany przez Kongres na mocy prawa federalnego. Podczas gdy urlop jest prawem, niekoniecznie oznacza to, że możesz to wziąć, gdy tylko chcesz. Podobnie jak w przypadku wszystkich rzeczy, „konieczność wojskowa” określa, kiedy możesz odejść.

Naliczanie urlopu

Pozostaw nalicza według stawki 2 1/2 dni kalendarzowych miesięcznie. Kongres uznaje, że wymagania wojskowe mogą uniemożliwić członkom stosowanie planowanego urlopu. Zatem prawo zezwala członkom naliczyć maksymalnie 60 dni (maksimum, które można przenieść do następnego roku obrotowego [FY]). Wyrażenie „użycie lub utrata” oznacza, że ​​urlop przekraczający 60 dni jest utracony, jeśli nie jest używany do końca fej (30 września).

Ponadto wojsko może płacić członkom za nieużywane urlop w niektórych punktach kariery, takie jak ponowne lista i dobrowolne emerytury, separacje lub zwolnienie. Zgodnie z prawem członkowie mogą otrzymać naliczoną płatność na urlop do maksymalnie 60 dni podczas kariery wojskowej. Kiedy członek „sprzedaje” odejście, otrzymuje jeden dzień zapłaty bazowej za każdy sprzedany ”.„Jednak historia ustawodawcza prawa wyraźnie wyraża obawy kongresowe, że członkowie używają urlopu w celu relaksu z presji obowiązków, a nie jako metoda odszkodowania.

NOTATKA: Członkowie nie zarabiają na urlopie, gdy są nieobecni bez oficjalnego urlopu (AWOL), w nieautoryzowanym statusie nieobecności, odbywając wyrok sądowy lub w stanie nadmiernego urlopu.

Specjalny urlop naliczający

Członkowie tracą wszelkie urlopy przekraczające 60 dni na koniec fojomu, chyba że kwalifikują się do 30 dni specjalnego urlopu (SLA). Kwalifikujący się członkowie, którzy przegrają urlop 1 października, mogli przywrócić tylko tę część urlopu, która mogłaby zostać zabrana przed końcem FY. Członkowie kwalifikują się do SLA, jeśli którekolwiek z poniższych okoliczności zabraniają im odejścia:

• Rozmieszczenie misji operacyjnej na poziomie krajowym przez co najmniej 60 kolejnych dni.
• Przypisanie lub wdrożenie przez co najmniej 60 kolejnych dni w jednostkach, kwatery głównej i wspierających pracowników, gdy ich zaangażowanie wspierające wyznaczoną misję operacyjną zabrania im urlopu.
• Rozmieszczenie w wrogim straży pożarowej lub nieuchronnej wynagrodzenia niebezpieczeństwa przez 120 lub więcej kolejnych dni i otrzymaj tę specjalną wynagrodzenie przez 4 lub więcej kolejnych miesięcy. W tej sytuacji służba finansowa i księgowa obrony (DFA)-Denver automatycznie przeniesie do 30 dni urlopu. Uwaga: W niektórych przypadkach wdrożenie może nakładać się na 2 FYS, na przykład wdrożenie od 15 września do 14 listopada.

Początek i zakończenie urlopu

Urlop musi rozpocząć się i zakończyć w okolicy. Termin „obszar lokalny” oznacza miejsce zamieszkania, z którego członek codziennie dojeżdża do stacji dyżurnej. Dotyczy to również opuszczenia w drodze do zadania komputerowego lub TDY. W takim przypadku obowiązuje obszar lokalny, zgodnie z definicją starej i nowej stałej stacji służby (PDS). Stare PDS służy do rozpoczęcia urlopu; Nowy PDS jest na zakończenie urlopu. Wykonanie fałszywego oświadczenia o urlopie może spowodować działania karne na podstawie UCMJ. Niezależnie od kwoty upoważnionego urlopu, finanse oblicza urlop na podstawie faktycznej daty wyjazdu i daty zwrotu. Ogólne zasady dotyczące opłaty za urlop są następujące:

Skorzystaj z „Formularza autoryzacji odejścia” dla wszystkich rodzajów urlopu. ).) Normalne dni i świąteczne dni są opłatą, jeśli wystąpią one podczas upoważnionego okresu urlopu. Jeśli urlop obejmuje weekend, członek nie może zakończyć urlopu w piątek i rozpocząć go ponownie w poniedziałek. Ponadto dowódcy jednostek nie zatwierdzili kolejnego od poniedziałku do piątku (lub okresów urlopu na innych normalnych dniach nieobecnych), z wyjątkiem sytuacji w nagłych wypadkach lub niezwykłych okolicznościach określonych przez dowódcę jednostki.

Członek, który nie jest w stanie zgłosić się do służby po wygaśnięciu urlopu z powodu choroby lub szkody, musi doradzić organowi zatwierdzającego urlop. Członek rodziny, uczęszczający lekarz, przedstawiciel w najbliższym MTF lub przedstawiciel American Red Cross (ARC) może działać w imieniu członka, gdy członek jest obezwładniony i niezdolny do przekazania powiadomienia. Po powrocie z urlopu członek musi przedstawić oświadczenie najbliższego placówki leczenia (MTF) lub uczęszczać do lekarza w sprawie stanu medycznego członka. (Uwaga: dowódca jednostki może skonsultować się z lokalnym MTF w celu wyjaśnienia.) Jeśli zostanie przyjęty do szpitala, status obowiązku członka zmienia się w szpitalu w dniu przyznanym. W razie potrzeby członek może powrócić do pozostawienia statusu po zwolnieniu ze szpitala. Wymaga to jednak nowego formularza urlopu i numeru autoryzacji. O ile właściwy organ usprawiedliwia członka, członek musi być dostępny do służby o 2400 w ostatnim dniu urlopu. Brak powrotu do 2400 dzień po ostatnim dniu urlopu jest nieautoryzowaną nieobecnością i może stanowić AWOL, z wyjątkiem sytuacji, gdy nieobecność jest nieunikniona.

Przedłużenie urlopu

Osoba może prosić o przedłużenie urlopu tylko wtedy, gdy sytuacja go uzasadnia, a wymagania wojskowe na to pozwala. Osoba powinna prosić o rozszerzenie wystarczająco dobrze z wyprzedzeniem, aby umożliwić terminowy powrót do służby, jeżeli właściwy organ nie udziela przedłużenia. Aby podjąć rozsądną decyzję w sprawie krótkiego powiadomienia, żądanie musi zawierać konkretny powód przedłużenia, pożądany okres, status konta urlopu i wygaśnięcie terminu służby (ETS).

Rodzaje urlopu

Dyrektywa DOD 1327.5 definiuje kilka rodzajów urlopu:

Regularny urlop. Inną nazwą „zwykłego” urlopu jest coroczny urlop. Zwykle członkowie proszą o urlop, o naruszenie (zarobek), w ramach wymagań misji. Członkowie korzystają z corocznego urlopu, aby wziąć udział w wakacjach, zajmować się potrzebami rodzicielskimi, takimi jak choroby, podczas tradycyjnych okresów wakacyjnych, na uczestnictwo w wydarzeniach duchowych lub innych obchodach religijnych i/lub jako terminal urlopu z emeryturą lub separacją od czynnej służby.

Wyprzedzenie urlopu. Urlop z wyprzedzeniem jest opłatą, który przekracza bieżące saldo urlopu członka, ale nie przekracza kwoty urlopu, który zostanie zarobiony w pozostałych okresach rekrutacji. Jeśli członek rozdzieli się, ponownie listy lub przejdzie na emeryturę wcześniej niż planowano, musi zwrócić rządowi za wszelkie zwolnienia, które staje się nadmiarowe. Urlop postępowy jest odpowiedni dla pilnych sytuacji osobistych lub awaryjnych oraz do urlopu w drodze podczas komputerów PC lub TDY, ale nie może być więcej niż minimalny potrzebny czas. Wielu dowódców nie zatwierdzi zaawansowanego urlopu, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych.

Urlop rekonwalescencyjny. Z urlop. To nie jest opłacalne urlop. Dowódcy jednostki zwykle zatwierdzają urlop rekonwalescencyjny na podstawie zaleceń MTF (wojskowy urząd leczenia) lub lekarza najbardziej zaznajomionego ze stanem medycznym członka. Gdy członek wybiera cywilną opiekę medyczną na koszt osobisty określony przez lekarza wojskowego jako procedurę medyczną uważaną za planową przez władze wojskowe MTF, takie jak chirurgia plastyczna, członkowie muszą wykorzystywać zwykłe urlopy dla wszystkich nieobecności, w tym rekonwalescencji, w tym rekonwalescencji, w tym rekonwalescencji. Gdy organy medyczne ustalają, że konieczna jest procedura medyczna, taka jak poród, a członek wybiera cywilną opiekę medyczną, dowódca, na zalecenie lekarza wojskowego, może udzielić urlopu rekonwalescencyjnego.

Urlop awaryjny

Urlop awaryjny jest zwolniony zwolnienie na wypadek sytuacji osobistych lub rodzinnych z udziałem najbliższej rodziny. Dowódcy jednostki zatwierdzają urlop awaryjny, chociaż dowódcy mogą przekazać zatwierdzenie pozostawienia nie niższym niż pierwszy sierżant dla zaciągniętego personelu (w niektórych usługach). Zwykle weryfikacja amerykańskiego Czerwonego Krzyża (ARC) lub równoważnej agencji kraju goszczącego nie jest konieczna. Jednak gdy oficjalny urlop udzielający ma powód do wątpliwości w ważność sytuacji awaryjnej, może on poprosić o pomoc z działalności służby wojskowej najbliższej lokalizacji sytuacji awaryjnej lub, w razie potrzeby, z ARC. Początkowy okres trwa zwykle nie dłużej niż 30 dni, chyba że członek ma ujemną saldo urlopu. Jeśli osoba potrzebuje przedłużenia podczas urlopu awaryjnego, musi skontaktować się z dowódcą jednostki lub pierwszego sierżanta (w przypadku niektórych usług) w celu zatwierdzenia. Dowódcy jednostki doradzają członkom ubieganie się o humanitarne lub wyjątkowe ponowne zwolnienie członka rodziny lub zwolnienie z powodu wylotu, jeśli okres urlopu wynosi ponad 60 dni. Jeśli członek zostanie przydzielony za granicę, wojsko zwykle organizuje (bezpłatny) transport do iz najbliższego portu Conusa (po stronie państwa). Dalszy transport odbywa się na koszt członka (chociaż AMC ogólnie udziela pożyczek w sytuacjach urlopowych).

Urlop awaryjny jest zwykle upoważniony w następujących sytuacjach:

• Obecność członka przyczynia się do dobrobytu umierającego członka jego najbliższej rodziny lub rodziny małżonka.
• W najbliższej rodzinie członka lub najbliższej rodziny małżonka nastąpiła weryfikowana śmierć.
• Nastąpiła kontuzja, poważna operacja lub poważna choroba w najbliższej rodzinie członka lub najbliższa rodzina małżonka.
• Odbyła się klęska żywiołowa, taka jak powódź, huragan lub tornado, które osobiście dotknęły członka.

W drodze urlopu

W trasie urlop jest w połączeniu z PC lub TDY Travel, w tym z kolejnymi zagranicznymi wycieczkami. Jeśli członek nie naliczył urlopu, może poprosić o minimalną potrzebną ilość urlopu. Przegrana dowódcy jednostek zwykle zatwierdzają do 30 dni na trasie, a dowolne komputery się poruszają, jeśli urlop nie zakłóci się z połączeniem portowym (lot do przypisania zagranicznego) i dat raportowania obowiązków. Każdy, kto chce wziąć mniej urlopu lub nie ma urlopu, jest odpowiedzialny za żądanie ustaleń dotyczących podróży z personelu i biur transportowych.

Członkowie, którzy ukończą szkolenie podstawowe lub techniczne, mogą zażądać 10 dni urlopu w drodze, jeśli ich pierwsza stacja dyżurna znajduje się w CONUS (w Stanach Zjednoczonych). Mogą poprosić o 14 dni, jeśli pójdą na zlecenie zagraniczne.

Nadmiar urlopu. Nadwyżka urlopu jest przyznawana na osobiste sytuacje kryzysowe powyżej kwoty, którą członek może zarobić przed zwolnieniem, separacją lub emeryturą. Całkowita kwota naliczonego, postępu i nadmiernego urlopu nie może przekraczać 60 dni dla jednego okresu nieobecności. Nadmiar urlopu jest statusem bez płatności; Dlatego uprawnienie do płacenia i dodatków i pozostawienia naliczania naliczania pierwszego dnia nadmiaru urlopu członka. Członek nie otrzyma wynagrodzenia niepełnosprawnego, jeśli zostanie ranny, za czas spędzony na nadmiernym urlopie; Nie kwalifikuje się przez prawo, aby otrzymać emerytowane wynagrodzenie na emeryturę lub odprawę niepełnosprawną. Jedynym wyjątkiem od 60-dniowego limitu jest przedstawienie nieokreślonych okresów niezapłaconej nieobecności członkowi przetwarzanego w celu pewnych zrzutów jako oczekiwania na zatwierdzenie wyroku sądowego.

Urlop środowiskowy i morale (EML). EML jest upoważniony podczas instalacji zagranicznej, w której niekorzystne warunki środowiskowe wymagają specjalnych ustaleń dotyczących urlopu w pożądanych miejscach w okresach. Finansowany EML jest obciążony zwykłym urlopem, ale członkowie są upoważnieni do korzystania z samolotów należących do DoD lub kontrolowanych; Ponadto czas podróży do miejsca docelowego EML nie jest obciążany jako urlop. Unfunded EML jest również obciążany jako zwykły urlop, ale członkowie są upoważnionym transportem lotniczym dostępnym w kosmosie z lokalizacji obowiązków, a czas podróży do miejsca docelowego i z urlopu jest naliczany jako urlop.

Regularne i specjalne podania/wolność

Przełęcz (zatytułowany „Liberty” w marynarce wojennej/straży przybrzeżnej/korpusu morskiego) jest upoważnioną nieobecnością, nie do opłat jako urlop, przez krótkie okresy, aby zapewnić wytchnienie ze środowiska pracy lub z innych powodów.

Regularna przepustka. Regularna przepustka zaczyna się po normalnych godzinach pracy w danym dniu i zatrzymuje się na początku normalnych godzin pracy następnego dnia służby. Obejmuje to niedawne dni w sobotę i niedzielę oraz wakacje do 3 dni, jeśli członek normalnie pracuje od poniedziałku do piątku lub do 4 dni dla członka, który pracuje w nietradycyjnym harmonogramie prac, takich jak sprężony tydzień pracy. Połączenie dni nieostronnych i święta państwowego nie może przekraczać 4 dni. DOD lub wyższe poziomy zarządzania mogą ustalić, że poniedziałek lub piątek jest rekompensatą (comp) wolnym, gdy wakacje są obserwowane we wtorek lub czwartek, w którym to przypadku regularna przepustka może składać się z weekendu, dnia wolnego i publicznego wakacje.

Specjalna przepustka. Dowódcy udzielają specjalnych przepustek z nietypowych powodów, takich jak Comp Time Off, ponowna lista i specjalne uznanie. Karta specjalna może trwać przez okres 3 lub 4-dniowy. Dowódcy nie udzielają przepustek specjalnych w połączeniu z regularnymi okresami przepustkami lub wakacjami, gdy połączony okres ciągłej nieobecności przekracza ograniczenie 3- lub 4-dniowe. Ponadto karnety specjalne nie mogą być łączone z urlopem. Specjalne okresy przepustki rozpoczynają godzinę, w której członek odchodzi z pracy i kończy, gdy członek wraca do służby. Członkowie mogą być zobowiązani do powrotu w przypadku wymogu misji operacyjnej, takiego jak wycofanie, alert jednostkowy lub awaryjny. Członkowie powinni zawsze mieć swoją kartę identyfikacyjną wojskową w posiadaniu w celach identyfikacyjnych, podczas gdy upoważnione nieobecności z oficjalnych obowiązków. Gdy niezbędne jest kontrolowanie autoryzowanych nieobecności ze względów bezpieczeństwa lub operacyjnych i innych szczególnych okoliczności, dowódcy mogą użyć formularza DD 345, Siły zbrojne Liberty Pass

Nowa polityka urlopu rodzicielskiego 2017

Nowa ustawa o autoryzacji obrony narodowej Departamentu Obrony ma aktualizację polityki urlopu rodzicielskiego. Nowa polityka DOD urlopu zezwala na sześć tygodni urlopu rekonwalescencyjnego macierzyńskiego wszystkim matkom czynnego urodzenia, oferuje obecnie sześć dodatkowych tygodni dla opiekuna głównego i trzy tygodnie dla opiekuna drugiego. Tylko jeden rodzic może być wyznaczony jako główny opiekun, ale ojcowie mogą być wyznaczeni jako główni opiekunowie i udzielić sześciu tygodni lub 42 dni urlopu rodzicielskiego, zgodnie z nową polityką. Na przykład, jeśli matka musi wrócić do pracy i nie może wziąć sześciu tygodni urlopu, aby opiekować się noworodkiem, wówczas ojciec może zostać wyznaczony jako główny opiekun i użyć dozwolonych sześciu tygodni urlopu w porównaniu. 

Urlop końcowy (twój ostatni czynny urlop)

Urlop terminalu jest opłacalny używany w połączeniu z separacją lub przetwarzaniem emerytalnym, gdy członek chce być nieobecny w ostatnim dniu czynnej służby. Członek często korzysta z tego urlopu, aby zaakceptować zatrudnienie, które rozpoczyna się przed datą separacji lub emerytury. Zwykle członek nie wraca do służby po rozpoczęciu urlopu terminala. Zwykle kwota pobranego urlopu nie może przekroczyć salda urlopu w dniu separacji. (Wyjątek: członek może poprosić o nadwyżkę urlopu w zweryfikowanych warunkach awaryjnych.) Członek nie może przedłużyć daty separacji wyłącznie w celu uzyskania nieużywanego naliczonego urlopu, nawet jeśli jest to poza jego kontrolą. Wyjątkiem byłoby, gdyby członek rozdzielił lub wycofał się z powodu niepełnosprawności. Jeśli członek wcześniej sprzedał 60 dni urlopu, wojsko przedłuży datę separacji, aby umożliwić członkowi na naliczone urlop. Jeśli nie sprzedał 60 dni urlopu, członek musi sprzedać nieużywany urlop do 60-dniowego limitu, zanim wojsko będzie w stanie przedłużyć datę separacji.

Departament Obrony Polityka

Nadrzędna dyrektywa na temat urlopu (która dotyczy wszystkich usług) jest dyrektywa DOD 1327.5, Pozostaw i wolność. Jednak zgodnie z wytycznymi niniejszej dyrektywy każda z usług wojskowych opublikowała własne przepisy, które podają szczegóły (jakie formy użyć, władze zatwierdzające itp.) dla ich konkretnej usługi. Poszczególne przepisy dotyczące urlopu usługi to:

Armia: Regulacja armii 600-8-10 - Liści i przechodzi

Siły Powietrzne: Instrukcja sił powietrznych 36-3003 - Program urlopu wojskowego

Marynarka wojenna: Milpersman 1050, Pozostaw i wolność

Korpus morski: Zamówienie Marine Corps (MCO) P1050.3H - Przepisy dotyczące urlopu, wolności i nieobecności administracyjnej