Etyka wojskowa i konflikty interesów

Dodd 5500.7, Standardy postępowania, zapewniają wytyczne dla personelu wojskowego na temat standardów postępowania i etyki. Naruszenie przepisów karnych przez personel wojskowy może skutkować ściganiem w ramach jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ). Naruszenia przepisów karnych przez personel cywilny może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym bez względu na kwestię odpowiedzialności karnej.

Członkowie wojska i pracownicy cywilni, którzy naruszają te standardy, nawet jeśli takie naruszenia nie stanowią niewłaściwego postępowania przestępczego, podlegają działaniom administracyjnym, takim jak naganie. Użycie terminu „pracownik DOD” w tym artykule obejmuje pracowników cywilnych i członków wojska.

Wartości etyczne

Etyka to standardy, według których należy działać na podstawie wartości. Wartości to podstawowe przekonania, takie jak obowiązek, honor i uczciwość, które motywują postawy i działania. Nie wszystkie wartości są wartościami etycznymi (integralność jest; szczęście nie jest). Wartości etyczne odnoszą się do tego, co jest dobre i złe, a zatem mają pierwszeństwo przed wartościami nieprzewodowymi przy podejmowaniu decyzji etycznych. Pracownicy DOD powinni uważnie rozważyć wartości etyczne przy podejmowaniu decyzji w ramach obowiązków oficjalnych. Pierwotne wartości etyczne obejmują:

Uczciwość

Bycie prawdziwym, prostym i szczerym to aspekty uczciwości.

Wymagana jest prawdomówność. Oszudy są zwykle łatwo odkryte. Kłamie wiarygodność i podważają zaufanie publiczne. Nieprawdy opowiedziane z pozornie altruistycznych powodów (aby zapobiec krzywdzeniom, promowanie dobrej woli itp.) są jednak oburzone przez odbiorców.

Prosta przyczynia się do prawdości i jest zwykle konieczna do promowania zaufania publicznego i zapewnienia skutecznego, skutecznego prowadzenia operacji. Prawdy przedstawione w taki sposób, aby doprowadzić odbiorców do zamieszania, błędnej interpretacji lub niedokładnych wniosków. Takie pośrednie oszustwa mogą promować złe woli i erodować otwartość, zwłaszcza gdy oczekuje się szczerości.

Candor to szczera oferta niezbędnych informacji. Jest to konieczne zgodnie z powagą sytuacji i natury relacji. Candor jest wymagany, gdy rozsądna osoba poczułaby się zdradzona, gdyby informacje były wstrzymane. W niektórych okolicznościach cisza jest nieuczciwa; Jednak w innych okolicznościach ujawnienie informacji byłoby błędne i być może nielegalne.

Uczciwość

Bycie wiernym przekonaniom jest częścią uczciwości. Zasady, działanie z honorem, utrzymanie niezależnego wyroku i wykonywanie obowiązków z bezstronnością pomocy w utrzymaniu integralności i uniknięciu konfliktów interesów i hipokryzji.

Lojalność

Wierność, wierność, lojalność i oddanie są synonimami lojalności. Lojalność to więź, która łączy naród i rząd federalny razem oraz balsam przeciwko niezadowoleniu i konfliktowi. To nie jest ślepe posłuszeństwo ani niekwestionowana akceptacja status quo. Lojalność wymaga starannego zrównoważenia różnych interesów, wartości i instytucji w interesie harmonii i spójności.

Odpowiedzialność

Pracownicy DoD są zobowiązani do zaakceptowania odpowiedzialności za swoje decyzje i wynikające z tego konsekwencje. Obejmuje to unikanie nawet pojawienia się niewłaściwości. Odpowiedzialność promuje ostrożne, dobrze przemyślane podejmowanie decyzji i ogranicza bezmyślne działania.

Uczciwość

Otwartość i bezstronność są ważnymi aspektami uczciwości. Pracownicy DOD muszą być zaangażowani w sprawiedliwość w wykonywaniu swoich oficjalnych obowiązków. Decyzje nie mogą być arbitralne, kapryśne ani stronnicze. Osoby muszą być traktowane jednakowo i tolerancję.

Opiekuńczy

Współczucie jest istotnym elementem dobrego rządu. Dzięki uprzejmości i życzliwości, zarówno dla osób, którym służymy, jak i dla tych, z którymi pracujemy, pomagają upewnić się, że osoby nie są traktowane wyłącznie jako środek do celu. Opieka nad innymi jest przeciwwagą przeciwko pokusie, aby za wszelką cenę kontynuować misję.

Szacunek

Traktowanie ludzi z godnością, honorowanie prywatności i dopuszczenie samostanowienia ma kluczowe znaczenie dla rządu różnorodnych ludzi. Brak szacunku prowadzi do załamania lojalności i uczciwości w rządzie i przynosi chaos społeczności międzynarodowej.

Kierowanie obietnic

Żaden rząd nie może długo funkcjonować, jeśli jego zobowiązania nie są przechowywane. Pracownicy DoD są zobowiązani do utrzymania obietnic w celu promowania zaufania i współpracy. Ze względu na znaczenie obietnicy pracownicy DOD muszą podejmować zobowiązania tylko w swoim autorytecie.

Odpowiedzialne obywatelstwo

Obowiązkiem obywatelskiego każdego obywatela, a zwłaszcza pracowników DOD, aby wykonywać dyskrecję. Oczekuje się, że urzędnicy publiczni angażują (zatrudniają) osobisty wyrok w wykonywaniu obowiązków oficjalnych w granicach ich autorytetu, aby woli narodu była szanowana zgodnie z zasadami demokratycznymi. Sprawiedliwość musi być realizowana, a niesprawiedliwość należy zakwestionować zaakceptowanymi środkami.

Dążenie do doskonałości 

W służbie publicznej kompetencje są tylko punktem wyjścia. Oczekuje się, że pracownicy DOD dadzą przykład doskonałej staranności i zaangażowania. Oczekuje się, że będą wszystkim, co mogą być i dążą do przeciętności.

Etyka i konflikt interesów

Polityka DOD polega na tym, że w DoD jest jednolite, jednolite źródło standardów etycznych postępowania i wytycznych etycznych. Każda agencja DOD wdroży i zarządza kompleksowym programem etycznym, aby zapewnić zgodność.

Przekupstwo i przeszczep

Wszyscy pracownicy DOD są bezpośrednio lub pośrednio zabronieni do dawania, ofiarowania, obiecującego, domagania się, poszukiwania, przyjmowania, akceptowania lub zgadzania. Zakazuje im wpływu na Komisję Oszustu w Stanach Zjednoczonych, wywołując zaangażowanie lub pominięcie jakichkolwiek czynności z naruszeniem prawnego obowiązku lub wpływającego na zeznania podane zeznania. Nie mogą im przyjmować czegokolwiek wartościowego lub z powodu jakiegokolwiek oficjalnego czynności lub do wykonania. Te zakazy nie mają zastosowania do uiszczenia opłat świadka upoważnionych przez prawo lub niektóre wydatki na podróż i utrzymanie.

Odszkodowanie z innych źródeł

Wszystkim pracownikom DoD nie mogą otrzymywać wynagrodzenia, dodatku lub suplementów wynagrodzenia lub świadczeń z dowolnego źródła innego niż Stany Zjednoczone za wykonanie oficjalnej służby lub obowiązków. Zadanie lub zadanie wykonywane poza normalnymi godzinami pracy niekoniecznie pozwala pracownikom zaakceptować płatność za jej wykonanie. Jeżeli przedsięwzięcie jest częścią własnych oficjalnych obowiązków, zapłata za jego wyniki nie może być akceptowane z żadnego źródła innego niż Stany Zjednoczone.

Dodatkowa wynagrodzenie lub zasiłek

Pracownicy DOD nie mogą otrzymać dodatkowej wynagrodzenia ani zasiłku za wypłatę pieniędzy publicznych lub za wykonanie jakiejkolwiek innej usługi lub obowiązku, chyba że są one upoważnione przez prawo. Z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń, pracownicy cywilni mogą zajmować dwa wyraźnie różne stanowiska rządu federalnego i otrzymywać wynagrodzenie obu obowiązków każdego z nich. Nieobecny konkretny autorytet członkowie wojska mogą tego nie zrobić, ponieważ jakiekolwiek ustalenia członka wojska w celu świadczenia usług federalnych na innym stanowisku jest niezgodne z faktycznymi lub potencjalnymi obowiązkami wojskowymi lub potencjalnymi obowiązkami wojskowymi. Fakt, że członek wojskowy może mieć godziny wolne, podczas których nie jest wykonywana oficjalna obowiązek, nie zmienia wyniku.

Transakcje handlowe z udziałem pracowników DoD

Na służbie lub poza nią pracownik DoD nie będzie świadomie zabiegać się o sprzedaż personelu DoD, który jest młodszy w randze, stopniu lub stanowiska, ani członkom rodziny takiego personelu. W przypadku braku przymusu lub zastraszania nie zabrania to sprzedaży ani dzierżawy niekomercyjnej osobistej lub nieruchomości pracownika DOD, proszony o sprzedaż detaliczną podczas zatrudnienia. Ten zakaz obejmuje proszoną sprzedaż ubezpieczenia, zapasów, funduszy inwestycyjnych, nieruchomości, kosmetyków, dostaw gospodarstwa domowego, witamin i innych towarów lub usług. Sprzedaż przez małżonka lub innego członka gospodarstwa domowego osoby starszej wobec młodszych osób nie jest szczególnie zabroniona, ale może sprawić, że pracownik DoD korzysta z biura publicznego w celu uzyskania osobistych zysków. W razie wątpliwości skonsultuj się z doradcą ds. Etyki. Kilka powiązanych zakazów w tym obszarze obejmuje:

• Utrzymanie sprzecznych interesów finansowych
• Angażowanie się w zatrudnienie poza domem lub działaniami zewnętrznymi, które umniejszają gotowość lub stanowią ryzyko bezpieczeństwa, określone przez dowódcę lub przełożonego członka
• Angażowanie się w zatrudnienie zewnętrzne lub działania, które są sprzeczne z oficjalnymi obowiązkami
• Otrzymanie honorarii za wykonywanie oficjalnych obowiązków lub mówienia, nauczania lub pisania, które odnoszą się do oficjalnych obowiązków
• Niewłaściwe wykorzystanie oficjalnej pozycji, takich jak niewłaściwe poparcie lub niewłaściwe wykorzystanie niepublicznych informacji
• Pewne zatrudnienie w serwisie po rządach

Prezenty od obcych rządów

Polityka DOD wymaga od wszystkich personelu wojskowego i cywilnego, a także ich na utrzymaniu, zgłaszania prezentów od obcych rządów, jeśli prezent lub połączenie prezentów w jednej prezentacji przekracza wartość detaliczną w USA 285 USD. Wymóg ten obejmuje również odbiorcy prezentów, którzy chcą zachować oficjalne użycie lub wyświetlanie. Brak zgłoszenia prezentów o wartości przekraczającej 285 USD może spowodować karę w dowolnej kwoty, nie przekraczając wartości detalicznej prezentu plus 5000 USD.

Wkład lub prezenty dla przełożonych

Okazjalnie, w tym wszelkie okazje, na których prezenty są tradycyjnie podawane lub wymieniane, następujące mogą zostać przekazane oficjalnemu przełożonemu przez podwładnego lub innych pracowników otrzymujących mniej wynagrodzenia.

• Pozycje inne niż gotówka, z łączną wartością rynkową wynoszącą 10 USD lub mniej
• Przedmioty takie jak żywność i poczęstunek, które należy udostępnić w biurze wśród kilku pracowników
• Gościnność osobista zapewniana w miejscu zamieszkania i przedmioty podawane w związku z gościnnością osobistą, która jest typu i wartość dostarczana przez pracownika osobistym znajomym

Można dać dar odpowiedni na okazję w celu uznania specjalnych, rzadkich okazji osobistego znaczenia, takich jak małżeństwo, choroba lub narodziny lub adopcja dziecka. W okazjach jest również dopuszczalne, które kończą relację podrzędnego przełożonego, takiego jak emerytura, separacja lub ponowne uznanie. Niezależnie od liczby pracowników wnoszących wkład, wartość rynkowa prezentu nie może przekroczyć 300 USD. Mimo że składki są dobrowolne, maksymalny wkład, którego pracownik DOD może zabiegać z drugiego, nie może przekroczyć 10 USD.

Zasoby rządu federalnego

Zasoby rządu federalnego, w tym personel, sprzęt i nieruchomości, będą wykorzystywane przez pracowników DoD tylko do celów oficjalnych. Agencje mogą jednak pozwolić pracownikom na ograniczone osobiste wykorzystanie zasobów innych niż personel, taki jak komputer, kalkulatory, biblioteki itp., Jeśli użycie:

• Nie wpływa negatywnie na wykonywanie obowiązków oficjalnych przez pracownika lub innych pracowników
• Ma rozsądny czas trwania i częstotliwości i jest wykonywany w czasie osobistym pracownika, na przykład po godzinach służby lub w okresach obiadowych
• Służy uzasadnionym interesie publicznym, takim jak wspieranie lokalnych organizacji charytatywnych lub usług wolontariackich dla społeczności
• Nie odzwierciedla negatywnie na DoD
• Nie tworzy żadnych znaczących dodatkowych kosztów dla agencji DOD lub rządowej

Systemy komunikacji

Systemy i sprzęt do komunikacji rządu federalnego, w tym telefony, maszyny faksowe, poczta elektroniczna i systemy internetowe są wykorzystywane wyłącznie do celów oficjalnych i upoważnionych. Oficjalne użycie obejmuje komunikację awaryjną, a po zatwierdzeniu przez dowódców w interesie morale i dobrobytu może obejmować komunikację przez pracowników DoD rozmieszczonych przez dłuższe okresy poza domem w oficjalnej firmie DOD. Upoważnione cele obejmują krótką komunikację zawartą przez pracowników DoD podczas podróży rządowej firmy w celu powiadomienia członków rodziny o oficjalnych zmianach transportu lub harmonogramu. Upoważnione są również osobiste komunikacje ze zwykłego miejsca pracy pracownika DoD, które są najbardziej rozsądnie wykonane w miejscu pracy, takie jak odprawa z małżonkiem lub nieletnimi dziećmi; Planowanie umówionego lekarza, auto lub naprawy; Krótkie wyszukiwania w Internecie; oraz wysyłanie wskazówek do odwiedzających krewnych, gdy zezwala na wyznaczony przez agencję. Obowiązuje jednak wiele ograniczeń. Skonsultuj się z DoD 5500.7-R w celu uzyskania dodatkowych wskazówek, a następnie zapoznaj się z punktem organizacyjnym kontaktowym.

Hazard, zakłady i loterie 

Podczas pobytu na nieruchomości własności federalnej lub dzierżawionej lub na służbie pracownik DOD nie będzie uczestniczył w żadnych działaniach hazardowych, z wyjątkiem:

• Działania organizacji złożone przede wszystkim z pracowników DOD lub ich na utrzymaniu na korzyść funduszy opiekuńczych dla ich własnych członków lub na korzyść innych pracowników DoD lub ich na utrzymaniu, z zastrzeżeniem lokalnego prawa i DoD 5500.7-r
• Prywatne zakłady wśród pracowników DoD, jeśli są oparte na osobistych relacjach i przeprowadzone w całości w wyznaczonych rządowych kwaterach mieszkalnych i podlegają lokalnym przepisom prawnym
• Lotterie autoryzowane przez dowolne państwo od licencjonowanych dostawców

Działania dysydenckie i protestacyjne

Dowódcy wojskowi mają nieodłączny autorytet i odpowiedzialność za podjęcie działań w celu zapewnienia wykonywania misji oraz utrzymania dobrego porządku i dyscypliny. Ten autorytet i odpowiedzialność obejmują ustanowienie legalnego ograniczenia działań dysydenckich i protestacyjnych. Dowódcy wojskowi muszą zachować prawo do wypowiedzi członka służby w maksymalnym możliwym zakresie, zgodnie z dobrym porządkiem, dyscypliną i bezpieczeństwem narodowym. Aby właściwie zrównoważyć te interesy, dowódcy muszą wykonywać spokój i rozważny osąd i powinni skonsultować się z SJAS.

Posiadanie lub dystrybucja materiałów drukowanych

Członkowie wojskowi nie mogą dystrybuować ani publikować żadnych wydrukowanych lub pisemnych materiałów innych niż publikacje oficjalnej agencji rządowej lub działalności bazowej w ramach jakiejkolwiek instalacji wojskowej bez zgody dowódcy instalacji lub wyznaczonego dowódcy. Członkowie, którzy naruszają ten zakaz, podlegają działaniu dyscyplinarnym zgodnie z art. 92 UCMJ.

Pisanie do publikacji

Członkowie wojska nie mogą pisać o nieoficjalnych publikacjach w godzinach pracy. Nieoficjalna publikacja, taka jak „podziemna gazeta”, nie może być produkowana za pomocą rządowych lub niezgodnych nieruchomości lub dostaw funduszu. Każda publikacja zawierająca język, którego wypowiedź jest karana przez UCMJ lub inne przepisy federalne, może poddać osobę zaangażowaną w jej drukowanie, publikowanie lub dystrybucję do ścigania lub innych działań dyscyplinarnych.

Of-Limits Action

Działanie można zainicjować zgodnie z AFJI 31-213, Siły zbrojne dyscyplinarne rady kontroli i łącznik i operacje, Umieszczenie niektórych placówek nieograniczonych. Ustanowienie naraża ryzyko, że nie jest ograniczone, jeśli jego działania obejmują członków służby doradczej, aby odmówić wykonywania obowiązków lub opuszczenia stanowiska lub gdy jest zaangażowany w działania z znaczącym niekorzystnym wpływem na zdrowie, opiekę społeczną lub morale członkowie wojska.

Zabronione działania

Personel wojskowy musi odrzucić udział w organizacjach, które opowiadają się za przyczynami supremacji; próba stworzenia nielegalnej dyskryminacji opartej na rasie, wyznaniu, kolorze, płci, religii lub pochodzeniu narodowym; opowiadanie się za używaniem siły lub przemocy lub w inny sposób zaangażować się w wysiłki pozbawienia osób ich praw obywatelskich. Aktywne uczestnictwo, takie jak publiczne demonstrowanie lub rajd, zbieranie funduszy, rekrutacja i szkolenie członków, organizowanie lub prowadzenie takich organizacji, lub w inny sposób angażowanie się w działania, które dowódca uważa za szkodliwe dla dobrego porządku, dyscypliny lub realizacji misji, jest niezgodny z służbą wojskową i zabroniony. Członkowie, którzy naruszają ten zakaz, podlegają działaniu dyscyplinarnym zgodnie z art. 92 UCMJ.

Demonstracje i podobne działania

Demonstracje lub inne działania w instalacji sił powietrznych, które mogłyby skutkować zakłóceniem lub zapobieganiem uporządkowanym wykonaniu misji instalacji lub stanowiące wyraźne zagrożenie dla lojalności, dyscypliny lub morale członków sił zbrojnych są zabronione i są zabronione podlegające karze zgodnie z art. 92 UCMJ. Członkom wojskowym nie mogą uczestniczyć w demonstracjach, gdy są na służbie, gdy są w obcym kraju, gdy są w mundurze, gdy ich działalność stanowią naruszenie prawa i porządku, lub gdy przemoc może spowodować. Działania stanowią naruszenie prawa i porządku lub gdy przemoc może spowodować.

Powyższe informacje pochodzące z AFPAM36-2241V1.