Promocje zaciągnięte wojsko możesz uszeregować podczas rozmieszczenia?

Każda gałąź u.S. Siły zbrojne ma swój własny system promocji dla swoich członków zaciągniętych.

W wojsku znajduje się dziewięć klas wynagrodzeń, od E-1 do E-9. Ranga lub ocena różni się w zależności od oddziału usług, ale poziom płac jest taki sam. Tak więc prywatną pierwszą klasą w armii jest korpus morski odpowiednik kaprala Lance'a, oba E-3.

Dla armii, marines i sił powietrznych promocje do oceny E-4 są prawie automatyczne (zakładając, że nie ma kłopotów), w oparciu o czas na usługi i/lub czas w czasie. To samo dotyczy marynarki wojennej i straży przybrzeżnej do klasy E-3.

Armia odnowiła swoje wymagania dotyczące promocji w 2015 r., Aby umożliwić punkty do promocji wdrożenia strefy bojowej i wdraża niektóre obowiązkowe wymagania dotyczące edukacji. A żołnierze, którzy nie są zgodni ze standardami sprawności fizycznej armii, mogą teraz nie być uznani za promowany. 

Promocje w ramach niższych płac

Podstawowe wymagania dotyczące „automatycznych” promocji różnią się nieznacznie w różnych gałęziach. W armii i siłach powietrznych potrzebne jest awans do statusu E-2, wymaga sześciu miesięcy czynnej służby i zatwierdzenia przez dowódcę; W Marynarce Wojennej jest dziewięć miesięcy czynnej służby i zatwierdzenia dowódcy. W Korpusie Morskim nowi członkowie zarejestrowani są awansowani na E-2 po sześciu miesiącach czynnej służby, aw Straży Przybrzeżnej każdy, kto kwalifikuje się, kto ukończył obóz dla E-2, kwalifikuje się.

W celu awansu do E-3 armia wymaga 12 miesięcy czynnej służby, czterech miesięcy jako E-2 i zalecenia dowódcy. Siły Powietrzne wymagają 10 miesięcy jako zatwierdzenia E-2 i zgody dowódcy, Marynarka Wojenna wymaga dziewięciu miesięcy jako E-2, wykazanych kwalifikacjami wojskowymi i zawodowymi oraz zatwierdzenia dowódcy. Aby osiągnąć E-3 w korpusie morskim dziewięć miesięcy czynnej służby, a także osiem miesięcy jako E-2. A Straż Przybrzeżna wymaga sześciu miesięcy jako E-2, demonstracji kwalifikacji wojskowych i zawodowych oraz zgody dowódcy w celu awansu na E-3.

Kolejnym krokiem jest E-4, a jest to ostatni poziom promocji klasy płacowej, która jest uważana za praktycznie automatyczną na podstawie serwowanego czasu. W armii, 24 miesiące czynnej służby, sześć miesięcy jako E-3, i zalecenie dowódcy; W siłach powietrznych, 36 miesięcy czynnej służby, z 20 miesięcy jako E-3 lub 28 miesięcy jako E-3, w zależności od tego, w zależności. Korpus morski wymaga 24 miesięcy czynnej służby i 12 miesięcy jako E-3 w celu promocji E-4. 

Marynarka wojenna i straż przybrzeżna różnią się od innych gałęzi, jeśli chodzi o promocje E-4. Oba oparte są na wolnych miejscach w dziedzinie kariery członka, średnio około 36 miesięcy czynnej służby. 

Promocje do oceny płac E-5

Podobnie jak marynarka wojenna i straż przybrzeżna w klasy E-4, pozostałe oddziały stają się bardziej selektywne na poziomie E-5. Promocje do klas E-5 i powyżej są konkurencyjne w armii, sił powietrznych i korpusu morskiego, ponieważ zawsze jest więcej osób kwalifikujących się do promocji, niż jest dostępnych pozycji (Kongres ustanawia liczbę zaciągniętych personelu, który może służyć w każdej klasie ). 

Wskaźniki promocji zmieniają się każdego roku, w oparciu o kilka czynników (w tym wskaźniki ponownej listy), które określają, ile szczelin w każdej randze będzie dostępnych. Każde usługi mają własne metody wybierania kandydatów do promocji, w oparciu o punkty dla określonych osiągnięć, do kombinacji obu.

Wyjątki promocji sił powietrznych

Z wyjątkiem sił powietrznych, które daje takie same odsetki promocji w ramach każdej rangi do każdego zadania sił powietrznych, promocje (w innych gałęziach) mogą w dużej mierze zależeć od obecnego poziomu konkretnej pracy.

Na przykład, jeśli jesteś E-5 w ocenach marynarki wojennej (pracy), która jest podzielona w E-6, możesz nie być w stanie awansować. Z drugiej strony, jeśli jesteś w ratingu, który jest nieudany w następnej randze, odwrotnie może być prawdziwe. 

W Siłach Powietrznych jest to inna historia. Siły Powietrzne podają te same odsetki promocji wszystkich swoich zadań (wyjątek, niektóre niezwykle krytyczne miejsca pracy uzyskują dodatkowe pięć procent przewagi promocyjnej).

Innymi słowy, jeśli siły powietrzne zdecydują, że ich ogólny wskaźnik promocji do E-5 wyniesie 25 procent, wówczas promowane zostanie 25 procent kwalifikujących się E-4 w każdej specjalizacji sił powietrznych. System ten ma poważną niekorzystną sytuację, jednak może łatwo spowodować, że jedna praca zostanie podzielona na personel określonej rangi, a inne miejsca pracy (lub tej samej pracy) są niewielkie w niektórych stopni.

Siły Powietrzne obsługują to, identyfikując osoby w podziale/miejsca pracy i prosząc ich o ponowne wyszkolenie. Jeśli nie mają wystarczającej liczby wolontariuszy, siły powietrzne obowiązkowo wyszkoli wystarczającą liczbę ludzi, aby zrównoważyć strukturę rang w ramach ich pracy.

Inne części z tej serii

• To, czego nigdy nie powiedział ci rekruter wojskowy
• Wybór służby wojskowej
• Spotkanie z rekruteriem
• Proces rekrutacyjny i wybór pracy
• Umowy rekrutacyjne i zachęty do rekrutacji
• Wynagrodzenie wojskowe
• Mieszkanie, zasiłek mieszkaniowy i koszary
• Sale chow i zasiłek
• Programy edukacyjne
• Wyjazd (wakacje) i szkolenie zawodowe
• Zadania
• Wojskowa opieka medyczna
• Komisary i wymiany
• Morale, opieka społeczna i rekreacja (MWR)