Ścieżki kariery zarządzania

Ścieżka kariery zarządzania nie jest prostą linią, ani nie jest taka sama dla wszystkich. Jednak wszyscy mają po drodze punkt wyjścia i kamienie milowe. Każda ścieżka prowadzi menedżerów do tego, co powinni wiedzieć na podstawie tego, gdzie są w swojej karierze i gdzie leżą ich interesy. Wśród wielu potencjalnych punktów początkowych i kamieni milowych znajduje się pięć poziomów zarządzania.

Rozważanie zarządzania

Być może zastanawiasz się, czy kariera zarządzania jest dla Ciebie. Może ktoś to zasugerował. Może po prostu czujesz, że możesz to zrobić lepiej niż swój obecny szef. Można myśleć o tych rzeczach, ale musisz zrobić kolejny krok samooceny i zdecydować, czy masz odpowiedni makijaż dla zarządzania. Czy jesteś osobą, która lubi prowadzić zespół? Czy kierujesz się sukcesem działu lub firmy jako całości? Jeśli tak, możesz mieć przyszłość w zarządzaniu.

Aby rozpocząć tę przyszłość, musisz zacząć podejmować kroki w celu osiągnięcia celu zarządzania. Bądź proaktywny, rozmawiając z przełożonym lub mentorem i przekazując ten cel. Nie usiądź i czekaj, aż ktoś inny zidentyfikuje cię jako kandydata. Mówić i niech wiadomo, że jesteś kandydatem.

Idę na to

Wtedy zdecydowałeś się wypróbować ścieżkę kariery zarządzania. Możesz jeszcze nie mieć doświadczenia w zarządzaniu, ale jesteś zainteresowany i zmotywowany. Pierwsze kroki to poznanie pracy w zarządzaniu i obowiązkami. Jeśli rozmawiałeś z zaufanym przełożonym i masz mentora, który Cię wspierał, ważne jest, aby przestrzegać wytycznych, które otrzymujesz na temat umiejętności, które musisz zdobyć lub poprawić. Może to wymagać dodatkowego szkolenia lub może to być po prostu kwestia uzyskania nieco więcej doświadczenia pod czujnym okiem swojego mentora.

Właśnie rozpoczyna zarządzanie

W przypadku pierwszej pracy w zarządzaniu ważne jest zaufanie szkolenia i przygotowań, a jednocześnie przygotowanie się na nieoczekiwane. Jedną z najlepszych rzeczy, które mogą zrobić młodzi menedżerowie, jest przyjęcie mentalności zespołu. Twoi pracownicy dowiedzą się, że jesteś nowy w zarządzaniu, więc wykorzystaj to na swoją korzyść. Poinformuj swoich pracowników, że potrzebujesz ich opinii i wkładu, ale także wyjaśnij, że twoja decyzja na końcu procesu jest ta, która stoi. Większość pracowników doceni uczestnictwo w tym procesie, a kierując zespołem, podejmujesz swoje pierwsze kroki w kierunku uzyskania doświadczenia jako menedżer.

Doświadczony menedżer

Gdy będziesz miał kilka lat doświadczenia w zarządzaniu, będziesz miał czas na popełnienie błędów i osiągnąć sukcesy w prawdziwym świecie. Aby się poprawić, musisz uczyć się od swoich doświadczeń,-dobre i złe. Pokazując, że możesz zbudować coś pozytywnego zarówno ze swoich sukcesów, jak i niepowodzeń, pokazujesz, że możesz awansować do roli wyższej zarządzania.

Zalety kierownicze i konsultanci

Jako weteran menedżera masz duży udział w zakresie wiedzy zawodowej i doświadczenia w zarządzaniu różnymi i trudnymi możliwościami. Wiesz jednak, że zawsze jest więcej do nauczenia się. Branże i trendy zarządzania zawsze ewoluują, więc to, co działało kilka lat temu, może nie być tak skuteczne dzisiaj. Jako wieloletni menedżer możesz opierać się na nowych strategiach z mądrością przeszłych doświadczeń.