Testy detektora kłamstwa w celu zatrudnienia

Kiedy pracodawca może poprosić pracownika lub kandydata o zatrudnienie o wykonanie testu detektora kłamstwa? Ustawa o ochronie pracowników (EPPA) z 1988 r. To prawo federalne, które zabrania większości prywatnych pracodawców do udzielania prac pracownikom testów detektorów, niezależnie od tego, czy stosowanie jest przeznaczone do badań przed zatrudnieniem, czy podczas zatrudnienia. Pracodawcy na ogół nie mogą nawet poprosić pracownika, aby przystąpił do testu detektora kłamstwa, nie mówiąc już o tym.

Prawo nie dotyczy jednak osób pracujących w agencjach rządowych federalnych, stanowych i lokalnych. Istnieją również inne wyjątki. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat EPPA, w tym wyjątki od prawa i jakie są twoje prawa jako pracownik, jeśli zostaniesz poproszony o przystąpienie do testu wykrywacza kłamstwa.

Kiedy pracodawcy mogą wymagać testu wykrywacza kłamstw

Pracodawcy na ogół nie mogą wymagać ani zwrócić się do ubiegającego się o pracę lub pracownika o wykonanie testu detektora kłamstwa lub zwolnienia, dyscypliny lub dyskryminacji pracownika lub wnioskodawcy w celu odmowy przystąpienia do testu detektora kłamstwa. Pracodawcy nie są również prawnie niezdolni do żądania wyników z testu wykrywacza kłamstwa. Tak jest w przypadku większości prywatnych pracodawców.

Istnieją jednak wyjątki od EPPA. Na przykład firmy ochroniarskie (takie jak firmy alarmowe) i producenci farmaceutyczni, dystrybutorzy i aptek nie podlegają niniejszym ustawie. Mogą używać testów detektorów kłamstw na pracownikach, chociaż istnieją ograniczenia dotyczące tego, jak mogą korzystać z testów.

Jak wspomniano powyżej, agencje rządowe federalne i lokalne również nie muszą przestrzegać zasad EPPA. Jednak znowu stoją przed przepisami, jeśli dają pracownikom testy detektora kłamstw.

Innym wyjątkiem jest to, że pracodawcy niektórych prywatnych firm mogą przeprowadzić testy wariograficzne niektórym pracownikom, jeżeli są one rozsądnie podejrzewani o udział w incydencie w miejscu pracy, takim jak kradzież lub defrauda, ​​o ile spowodowało to szczególną stratę ekonomiczną lub szkodę pracodawcy. Jednak to zastosowanie testu wariograficznego jest również pod pewnymi ograniczeniami. Na przykład pracodawca musi w pełni wyjaśnić pracownikowi na pisaniu działań, które badają.

Prawa pracownika

EPPA stwierdza, że ​​pracownicy mają prawo do zatrudnienia w większości firm bez oczekiwania na test detektora kłamstwa. Dla tych firm, które mogą przeprowadzać testy, istnieją surowe przepisy przed, w trakcie i po teście. Na przykład pracownicy muszą zostać powiedziane z wyprzedzeniem o teście, a pewne informacje należy zarejestrować. Egzaminator poligraf musi również zostać licencjonowany, jeśli jest to wymagane przez państwo, w którym ma miejsce test.

Jeśli pracownik mieszka w państwie lub lokalnym obszarze, który ma nawet surowsze zasady związane z detektorami kłamstw, jego pracownik musi przestrzegać tych surowszych zasad. Pracownicy są również w stanie dotrzeć, jeśli pracodawca lub potencjalny pracodawca narusza dowolną część ustawy. Mogą wnieść powództwo cywilne przeciwko pracodawcy w sądzie federalnym lub stanowym. Muszą to jednak zrobić w ciągu trzech lat od naruszenia.

Wymagane prawnie powiadomienie

Przed rozpoczęciem testu detektora kłamstwa pracownik jest prawnie uprawniony do podstawowych informacji dotyczących przyczyny testu. Jeśli dzieje się tak z powodu rzekomego przestępstwa, pracownikowi należy powiedzieć o badaniu incydentu. Obejmuje to to, co się stało, jeśli w tej sytuacji była jakaś strata lub obrażenia, co zostało wzięte lub zaginięte, dlaczego uważa się, że pracownik był zaangażowany itp.

Pracodawca jest również zobowiązany do podania pracownikowi pisemnego opisu, w jaki sposób przejdzie test, oraz wyraźną listę praw pracownika. Musi także zapewnić pracownikowi mnóstwo czasu na poszukiwanie niezależnego doradcy przed testem.

Gdzie uzyskać więcej informacji

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat testów detektora kłamstw w celu zatrudnienia, możesz przeczytać więcej o EPPA na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Możesz także sprawdzić ten arkusz informacyjny na EPPA.

Jeśli chcesz konkretnych informacji o przepisach dotyczących wykrywacza kłamstw w swoim stanie, sprawdź biuro lokalnego wynagrodzenia i godzinowego Wydziału (WHD).

Inne rodzaje testów przed zatrudnieniem

Większość innych testów przed zatrudnieniem nie jest ograniczona w sposób, w jaki są testy detektora kłamstwa. Testy te obejmują od testów zdolności fizycznych, przez testy narkotykowe, po testy osobowości. Większość z nich jest legalna i nie ograniczona. Są one nielegalne tylko wtedy, gdy firma wykorzystuje test w celu dyskryminacji wnioskodawców na podstawie wieku, rasy, koloru, płci, pochodzenia narodowego, religii lub niepełnosprawności. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat testów przed zatrudnieniem inne niż detektory kłamstw.