Tytuły pracy w finansach

Branża usług finansowych ma unikalne konwencje dotyczące tytułów pracy. Wiedza o tym pomoże Ci ocenić możliwości pracy i postęp w karierze. Dwa inne ściśle powiązane tematy to dlaczego tytuły pracy mają znaczenie i jakie opisy stanowiska oznaczają.

Tytuły hierarchii finansowej

Dla osób prowadzących karierę w zarządzaniu finansami lub analizach finansowych w branżach innych niż usługi finansowe warto zrobić dwa punkty.

Po pierwsze, jeśli zdecydujesz się pracować dla stosunkowo młodej firmy w dziedzinie, takiej jak technologia, media lub usługi kreatywne, możesz otrzymać dość dziwaczny lub idiosynkratyczny tytuł, który byłby bez znaczenia (lub, co gorsza, wydawałby się niepoważny) w bardziej tradycyjnym tradycyjnym) firmy, jeśli później chcesz zmienić pracodawców.

Po drugie, jeśli dołączysz do bardzo dużej i biurokratycznej firmy, możesz otrzymać stanowisko, które nie daje prawdziwej wskazówki na temat faktycznych obowiązków, a tym samym może pomylić nowego potencjalnego pracodawcy. Jest to szczególnie, jeśli utrzymujesz stosunkowo unikalną pozycję. Możliwe, że firma nie stworzy odpowiedniego tytułu, ale zamiast tego przypisuje ci istniejący, który wydaje się „wystarczająco blisko."

Na przykład w ostatnich kilku dziesięcioleciach ogromna większość siły roboczej w Starym Zachodnim Wydział Electric w AT&T składała się z inżynierów i programistów komputerowych. Ten ostatni otrzymał tytuły pracy, takie jak członek personelu systemów informatycznych (ISSM) lub starszy pracownik systemów informatycznych (ISSSM). Western Electric zatrudnił również kontyngent ekonomistów, naukowców zarządzających (często nazywany Quants dziś) i analitycy finansowi prognozują sprzedaż, wspieranie procesów budżetowych i analizy konkurentów. Ponieważ ich liczba była stosunkowo niewielka, nie uznano ich za zasługujące na unikalny zestaw tytułów pracy, a zatem zostały sklasyfikowane jako personel systemów informatycznych. To było mylące dla zatrudniania menedżerów w innych stowarzyszeniach AT&T, nieważne dla osób poza AT&T.

Wielu wiceprezydentów

Najbardziej godne uwagi jest moda liberalna, z którą firmy usług finansowych dają pracownikom ranga wiceprezesa. W innych branżach to oznaczenie jest zarezerwowane dla garstki najwyższych kierowników. W firmie usług finansowych wiceprezes ogólnie jest honorowym zdobywanym przez osobę lub wskaźnikiem rangi, a nie opisową związaną z konkretną pozycją w firmie. Tytuł wiceprezydenta jest często przyznawany jako promocja, a odbiorca zachowuje obecną pracę i obowiązki.

Ponieważ tak wielu pracowników zarządzania ostatecznie staje się wiceprezydentami, zwykle istnieje hierarchia w tej szerokiej kategorii. Na przykład pod koniec lat 90. Merrill Lynch miał to menu tytułów pracy VP dla personelu pomocniczego, z najwyższym u góry:

• Senior Executive VP
• Wiceprezes wykonawczy
• Starszy wiceprezes
• Pierwszy wiceprezes
• Dyrektor
• VP
• Asystent wiceprezesa

Spośród powyższych tylko dwie odmiany wiceprezesa wykonawczego faktycznie przywiązane do określonych miejsc pracy w korporacji. „Dyrektor” został wprowadzony przez Merrill Lynch pod koniec lat 90. XX wieku jako sposób na wyróżnienie niektórych VPS dla specjalnego uznania, pozostawiając je na miejscu. Natomiast aktualizacja do pierwszego wiceprezesa zwykle wymagała od pracy na wyższym poziomie w hierarchii organizacyjnej. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawy, pierwsi VPS może mieć dyrektorów lub zwykłych VPS jako ich rówieśników na wykresie organizacji.

Zmiana stanowiska w porównaniu z zmianą wynagrodzenia

Ulepszenie stanowiska może, ale nie musi, przynieść automatyczny wzrost rekompensaty lub potencjał przyszłych wzrostów. Korzyści, takie jak czas wakacji, zwykle rosną wraz z takimi ulepszeniami. Reguły różnią się w zależności od pracodawców.

W wszechświecie producentów zwykle znajduje się całkowicie odrębna hierarchia wiceprezydentów, z różnymi kryteriami przyjęcia i różnymi korzyściami związanymi z każdym poziomem. Na przykład doradca finansowy może zostać podniesiony do Inwestycji VP lub pierwszych inwestycji VP na podstawie osiągnięcia określonych kryteriów wymiernych związanych z wielkością i rentownością Księgi Biznesu Doradcy.