Możliwości zatrudnienia w lotnictwie

Siły Powietrzne mają ponad 150 zaciągniętych miejsc pracy. Od 2016 r. Wszystkie te stanowiska są otwarte dla wnioskodawców wszystkich płci. Siły Powietrzne nazywają zaciągnięte zadania „kody specjalistyczne sił powietrznych” lub „AFSCS."

Opcje rekrutacyjne

Siły Powietrzne mają dwie opcje rekrutacyjne: gwarantowane stanowisko i gwarantowane obszar umiejętności. W ramach programu „gwarantowanej pracy” wnioskodawca gwarantuje szkolenie w określonym AFSC (zadanie sił powietrznych). W ramach gwarantowanego programu umiejętności wnioskodawca ma gwarancję, że zostanie wybrany do pracy, która wpada do jednego z wyznaczonych obszarów umiejętności. Siły Powietrzne podzieliły wszystkie swoje zadania na cztery obszary umiejętności (ogólne, elektroniczne, mechaniczne i administracyjne).

Proces aplikacji

Aby zapewnić maksymalną elastyczność sił powietrznych w celu zaspokojenia ich potrzeb, tylko około 40% wszystkich miejsc pracy jest udostępnianych dowództwu rekrutacyjnego Sił Powietrznych w celu uzyskania gwarantowanych miejsc pracy. Pozostałe 60% jest zarezerwowane dla osób zaciągających się do programu gwarantowanego obszaru umiejętności. Sposób, w jaki proces ten ogólnie działa, polega na tym, że wnioskodawcy podróżują do wojskowej stacji przetwarzania wejściowych (MEPS), gdzie zabierają ASVAB, poddają się badaniu lekarskiemu i spotykają się z specjalistą od zwolnienia bezpieczeństwa, aby ustalić ich kwalifikacje.

Następnie wnioskodawca spotyka się z doradcą sił powietrznych i analizuje prace, które są obecnie dostępne w tym czasie, które kwalifikują się (jeśli istnieje). Jeśli nie ma dostępnych miejsc pracy, do których kwalifikuje się lub chce, wymyśla listę około pięciu zadań (w tym jeden obszar umiejętności) i są zaciągnięte do programu opóźnionego rekrutacji (DEP).

Kandydaci są następnie umieszczani na QWL (kwalifikowana lista oczekujących), aby jedna z ich preferencji stała się dostępna. Może to potrwać kilka miesięcy. Nierzadko zdarza się, że wnioskodawca Sił Powietrznych pozostał w DEP przez osiem lub więcej miesięcy, zanim ostatecznie wysyłka na podstawowe szkolenie. Kiedy jedna z ich preferencji staje się dostępna (czy to jest konkretna praca, czy obszar umiejętności), są one następnie przypisane do tego obszaru pracy/umiejętności i otrzymują podstawową datę wysyłki szkoleniowej.

Jeśli ktoś zaciągnie program gwarantowanych umiejętności, spotka się z doradcą pracy w drugim tygodniu podstawowego szkolenia. Doradca ds. Praca poda im listę wszystkich dostępnych miejsc pracy, do których kwalifikują się na podstawie swojej historii medycznej, historii moralnej i wyników ASVAB.

Zrozum, że nie wszystkie zadania sił powietrznych w obszarze umiejętności znajdują się na liście, tylko prace, które mają otwarte miejsca szkolne w tym konkretnym momencie. Kiedy otrzymasz listę wyborów, masz tydzień na rozważenie, a następnie wrócisz do doradcy pracy i podajesz osiem najlepszych wyborów (z listy). Wszyscy inni w tym samym tygodniu treningu, którzy zaciągnęli się do tego samego programu umiejętności, będą mieli również listę, która wygląda dokładnie taka jak twoja. Będą również dokonywać wyborów.

Oceny kandydatów

Doradcy pracy dają każdemu wnioskodawcy „ocenę”, która pochodzi z ich wyników ASVAB, kwalifikacji medycznych i kwalifikacji moralnych (historii kryminalnej/narkotykowej). Jeśli na przykład istnieje praca, która ma pięć otworów, a sześć osób stwierdziło ją jako pierwszy wybór, biorą pięć najwyżej ocenianych i dają im szczeliny, a szósta osoba pójdzie w biegu po drugi wybór. Oczywiście, że „drugim wyborem” może być również pierwszym wyborem innej osoby, co wpłynie na to, czy dana osoba dostanie miejsce, w zależności od tego, ile jest dostępnych i ile umieści go wysoko na ich liście.

Osoby, które zaciągają się do programu gwarantowanego umiejętności, ogólnie dowiadują się, do której pracy zostali wybrani, wokół siódmego lub ósmego tygodnia podstawowego szkolenia.

Osoby, które chcą zaciągnąć się do sił powietrznych, muszą być bardzo elastyczne, jeśli chodzi o zadania pracy. Przez ostatnie kilka lat (i obecnie) siły powietrzne radziły sobie wyjątkowo dobrze w rekrutacji. W rzeczywistości siły powietrzne mają tysiące więcej wolontariuszy niż do zaciągnięcia.

Zachęca się elastyczność

Rekruterzy sił powietrznych często odmawiają przetworzenia wnioskodawcy, który jest „zamknięty w pracy.„W efekcie jest to strata czasu i zasobów, aby przetworzyć wnioskodawcę, który jest zdeterminowany, aby interesować się tylko kilkoma możliwościami pracy, gdy setki innych wykwalifikowanych wnioskodawców czekają za nimi, którzy są gotowi być bardziej elastyczni.

Niektóre eskadry rekrutacyjne sił powietrznych ustanowiły listę kontrolną, którą rekruterzy muszą omówić wnioskodawcę i mieć ich inicjał i podpisać, zanim przejdą do posłów do posłów, które konkretnie stwierdzają, że idą do posłów do posłów, aby przysięgać DEP Sił Powietrznych, a nie, a nie do pracy. Jeśli wnioskodawca nie zgadza się na to i nie podpisuje tej listy kontrolnej odpraw, to nie chodzą do PEPS. Proste i proste. Aby dołączyć do sił powietrznych, należy elastyczne zarówno z wyborem pracy, jak i datami dostępności.

Siły Powietrzne będą robią czas na kogoś spoza pracy, w której zostali przeszkoleni. Zwykle dzieje się tak, gdy ktoś robi coś, co skutkuje tymczasowym dyskwalifikacją z normalnej pracy, lub gdy ktoś zgłosi się na specjalną pracę lub projekt.

Na przykład w niektórych eskadrach może istnieć „zespół” trzech lub czterech wolontariuszy, aby utworzyć eskadrę „Mały zespół komputerowy.„Osoby te byłyby wolontariuszami z eskadry, w celu zainstalowania i utrzymywania małych komputerów lub małej sieci komputerowej w eskadrze. Wiele większych eskadr sił powietrznych ma takie zespoły wolontariuszy.