Czy nadszedł czas, aby rzucić staż?

W niektórych okolicznościach rzucenie stażu jest właściwe. Jednak może być trudno rozpoznać, czy naprawdę nadszedł czas, aby rzucić staż i wiedzieć, jak to robić profesjonalnie.

Podejmij racjonalną decyzję, a nie emocjonalną

Po pierwsze, nigdy nie opuszczaj pracy ani nie opuść stażu w upale chwili. Musisz spojrzeć obiektywnie na sytuację i zważyć profesjonalistę i wady rezygnacji. Wszystkie prace i staże mogą być trudne i opłaca się wytrwać. Jednak może być czas na odejście, jeśli wyczerpałeś wszystkie możliwości, które mogą uczynić sytuację.

Staż, który powoduje stres, powinien zostać rozwiązany na początku, zanim stanie się niemożliwe. Omów swoje obawy z innymi, którzy znają i rozumieją twoją rolę i kogo ufasz, aby dać ci uczciwą odpowiedź. Porozmawiaj z mentorami, innymi w branży, doradcom i nauczycielom. Upewnij się, że tak, jak się podejrzewasz, w rzeczywistości jest miejsce, zanim zdecydował się zakończyć staż. Co najważniejsze, twoje zdrowie jest najważniejsze, a jeśli masz chorobę w niedzielę wieczorem, ponieważ boisz się w poniedziałek rano, jest to znak, że odejście jest najlepszym wyborem.

Po odejściu stażu jest dobrym wyborem

Oto cztery dobre powody, aby opuścić staż.

1. Kiedy czujesz się zagrożony lub niebezpieczny.
2. Kiedy twoje osobiste wartości są narażone na szwank.
3. Kiedy czujesz się wykorzystywany lub nie szanowany w pracy.
4. Kiedy firma jest zaangażowana w nielegalne praktyki lub nieetyczne zachowanie.

Jeśli czujesz się zagrożony lub niebezpieczny w miejscu pracy, odejdź natychmiast. Nie masz obowiązku pozostania, a twoje bezpieczeństwo jest ważniejsze niż cokolwiek innego. Jeśli czujesz się niekomfortowo z tym, o co ci się proszysz, kultura korporacyjna nie jest taka, w której możesz się rozwijać, i najlepiej znaleźć inne środowisko, które lepiej pokazuje twój entuzjazm i umiejętności.

Jeśli nie jesteś szanowany ani nie czujesz się wykorzystywany, znowu kultura nie jest dobrze dopasowana i może być niewiele, aby zaradzić sytuacji. Pamiętaj, aby szukać opinii innych, aby potwierdzić, że to, czego myślisz, że doświadczasz, nie jest tylko stromą krzywą uczenia się lub konieczności wykonywania pracy służebnej, zanim będziesz mógł progresja do bardziej interesujących zadań.

Jeśli firma jest zaangażowana w nielegalne praktyki lub nieetyczne zachowanie, wyciągnij się szybko i czysto. Nie rób fal ani nie angażuj się w politykę. Pomyśl o dobrym powodu, aby odejść, który uniknie twojego pracodawcy źle o tobie myślenia. Chociaż możesz nie chcieć żadnego rodzaju odniesienia od firmy lub być z nią powiązane, nie chcesz również doświadczać reperkusji za odmowę bycia aider.

Podczas pracy może działać

Są sytuacje, w których można naprawić złą sytuację. Na przykład, jeśli napotykasz problemy z pracą z przełożonym lub współpracownikiem lub jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany lub doświadczasz jakiejś formy nękania, pomoc HR może pomóc. Jeśli staż nie jest tym, czego się spodziewałeś, może nadal być wart. Jeśli się nudzisz, niewiele do zrobienia, może być możliwe przeniesienie. Jeśli starasz się nadążyć za obciążeniem, menedżer powinien pomóc, jeśli dowiedział się o twoim problemie.

W sprawie problemów ze współpracownikiem spróbuj porozmawiać z tym współpracownikiem, aby sprawdzić, czy możesz coś wymyślić. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jeśli nie uda ci się rozwiązać problemu. Jeśli problem dotyczy twojego przełożonego, przedyskutuj ten problem z przedstawicielem HR lub starszym menedżerem. Rozwiązanie problemu niż ucieczka od niego wymaga większej odwagi, a doświadczenie tego będzie budować twoją pewność siebie i opanowanie w przyszłości.

Podobnie, jeśli twoja praca nie jest kwestionowana, porozmawiaj z przełożonym, aby sprawdzić, czy można coś zrobić. Jeśli nie, to podstawa do odejścia, ponieważ nic nie uczysz. Jeśli jesteś przytłoczony, a także o tym rozmawiałeś o sytuacji z menedżerem, to także podstawy do odejścia, ponieważ stres, którego będziesz doświadczać.

Jeśli zdecydujesz się opuścić staż, napisz z szacunkowego listu rezygnacyjnego i staraj się zostawić organizację na pozytywnej notatce.