Wywiad z pytaniami dotyczącymi aktualizacji swoich umiejętności

Zaraz opuścisz pracę, której tak naprawdę nie lubisz, i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej w firmie, którą Twoim zdaniem jest szefem i ramionami nad obecną firmą. W porządku jest być podekscytowaniem nowej okazji, ale ważne jest, aby ostrożnie stąpać, gdy ankieter zadaje pytania, które wymagają porównania swojej obecnej pracy z pracą, którą masz nadzieję uzyskać. Poświęć chwilę, zanim odpowiesz na pytania, takie jak: „W jaki sposób nasza firma jest lepsza niż obecny pracodawca?"

Zadane to pytanie, wnioskodawca może powiedzieć ankieterowi, że firma, dla której pracuje, jest po prostu okropna. Może on lub ona mówi o tym, jak firma okropnie traktuje pracowników, a on lub ona nienawidzi tam pracy. Ale co, jeśli jego obecna firma jest dużym klientem firmy, w której ma nadzieję na znalezienie pracy? Jest mało prawdopodobne, aby kandydat w tej sytuacji został zatrudniony - i nie ma znaczenia, czy on lub ona mówi prawdę, czy nie. Przy takim nastawieniu, po prostu nie ma sposobu, aby mógł mieć pozytywne relacje z klientem, jeśli nienawidził dla nich pracy.

Zaproszenie do odróżnienia obecnego pracodawcy od potencjalnej firmy przedstawia potencjalną pułapkę, choć bardzo kuszącą. Ankieter może cię testować, aby ustalić, czy masz negatywne nastawienie lub trudności z autorytetem. 

Ponadto on lub ona również oceni, czy odrobiłeś pracę domową i miałeś realistyczne oczekiwania dotyczące organizacji ankietera. Tak więc, chociaż nie chcesz mówić złe rzeczy na temat swojego obecnego pracodawcy, nie powinieneś też uwielbiać następnego.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące obecnego pracodawcy

Jednym z kluczy do odpowiedzi na to pytanie jest upewnienie się, że masz dokładny widok firmy menedżerów ds. Rekrutacji. Musisz wiedzieć, że cokolwiek postrzegasz jako potencjalnie korzystne, faktycznie pasuje do rachunku.

Przeprowadź badania nad firmą i nie przewyższają nowej okazji z nadzieją, że ankieter zakocha się w twoim entuzjazmie trwac. On lub ona będzie wiedział, czy jesteś nierealny.

Zawsze zachowaj swoją odpowiedź pozytywną

Kolejnym kluczem jest uważanie, aby nie wspomnieć o żadnych negatywnych informacjach o swojej obecnej firmie. Utrzymanie pozytywności ma największy sens w tej sytuacji, nawet jeśli twoje doświadczenie zawodowe nie jest lub nie było najlepsze. Najbezpieczniejszym podejściem jest pozytywny sposób opracowywania obecnego pracodawcy, a następnie zwrócenie uwagi na to, jak potencjalny pracodawca jest dla Ciebie jeszcze bardziej atrakcyjny.

Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest wspomnienie pozytywnych cech nowej firmy, która się opiera, ale także przekracza pozytywne aspekty Twojej obecnej firmy. Można na przykład powiedzieć:

 „Jako sprzedawca bardzo martwię się o to, jak konsumenci postrzegają jakość produktów, które sprzedam. Mój obecny pracodawca ma solidną reputację jakości, ale Twoja firma jest powszechnie uznawana za lidera branży w zakresie jakości i usług. Chciałbym więc wziąć udział w twoim zespole."

Trzymaj się faktów i unikaj szumu

Trzymanie się faktów jest ważne, a to oznacza unikanie odniesień do subiektywnych rozważań, takich jak jakość zarządzania i przywództwa.

Nie ma potrzeby oczerniania obecnego pracodawcy ani postawienia potencjalnego pracodawcy na piedestale. Bądź realistą. Można na przykład powiedzieć:

 „Jestem podekscytowany, że Twoja firma wprowadziła trzy nowe produkty w ubiegłym roku, które zyskały przyczepność i zyskały zwiększony udział w rynku. Moja obecna firma jest w bardziej stabilnej fazie. Produkuje znane i szanowane marki, ale nie otworzył nowych rynków."

Spraw, aby był profesjonalny, a nie osobisty

Należy położyć nacisk na aspekty firmy, które umożliwiłyby produktywność na poziomie zawodowym. Na przykład możesz powiedzieć:

„Rozumiem, że inwestujesz znaczne zasoby w szkolenie pracowników w celu wykorzystania najnowszej technologii."

Takie stwierdzenie nie jest emocjonalne, nie mówi nic złego o twojej obecnej firmie i chociaż stawia potencjalnego pracodawcę w pozytywnym świetle, nie jest śmieszne i apodyktyczne.

Czego nie powiedzieć, odpowiadając na to pytanie

Najlepiej unikać odniesień do cech kultury korporacyjnej, które są osobiście korzystne. Na przykład: „Uważam, że możliwość pracy w domu i hojnej polityki wakacyjnej jest bardzo atrakcyjna”, nie jest dobrą odpowiedzią, ponieważ koncentruje się na twoich potrzebach, a nie na samej firmie.

Nie chcesz, aby menedżer ds. Rekruta. Oczywiście potencjalne osobiste korzyści, które może zaoferować nowa praca, są ważne, po prostu nie jest to coś, co można poruszyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zamiast tego lepiej jest skupić się na tym, w jaki sposób nowa pozycja przyniesie Ci korzyści profesjonalnie niż na jakichkolwiek osobistych korzyściach, które doświadczysz, jeśli zostanie zatrudniony. Następnie Twoim najlepszym następnym krokiem jest wyjaśnienie, w jaki sposób zatrudnienie przyniesie korzyści firmie.