Inspirujące cytaty dla biznesu i pracy

Jeśli szukasz inspirującej cytatu, aby zmotywować swój zespół lub inspirujący cytat do swojego biuletynu lub strony internetowej, przybyłeś we właściwym miejscu. Te 20 zasobów cytatowych pomoże zachęcić motywację pracowników i inspirację w pracy, ponieważ dotkną kamienie węgielnego tego, co to znaczy odnieść sukces i zadowolony z pracy.

01 z 20

Zmiana i zarządzanie zmianami

Lorna Wilson/Taxi/Getty Images

Jeden z najważniejszych spostrzeżeń na temat potrzeby wprowadzenia głębokich zmian w innych ma związek z tym, gdzie faktycznie zaczyna się głęboka zmiana. Kultura się nie zmienia, ponieważ chcemy jej zmienić. Kultura zmienia się tylko wtedy, gdy organizacja jest przekształcona, od góry na dół. Kultura odzwierciedla rzeczywistość ludzi pracujących każdego dnia.

02 z 20

Zobowiązanie

obrazy DjileDesign / Getty

Nigdy nie lekceważ siły zaangażowania. Jeśli każdy pracownik w organizacji podejmuje bezwarunkowe zobowiązanie do osiągnięcia swoich najważniejszych celów-co zasilając misję firmy-znajdzie drogę i moc osiągnięcia nie tylko celów swoich zadań, ale zespołów.

W rzeczywistości indywidualne zaangażowanie w wysiłek grupowy sprawia, że ​​zespół oddaje sukces.  

03 z 20

Upodmiotowienie i delegacja

Robert Daly / Getty Images

Upodmiotowienie i delegacja są przydatne, aby pomóc Ci zachęcić do motywacji i wzmocnienia pracowników oraz inspirować poświęcenie i emocje ze strony swoich pracowników.

Zapewniają również wgląd w esencję i siłę koncepcji i strategii biznesowej wzmocnienia, która jest częściowo realizowana przez menedżerów w organizacjach delegujących zadań i możliwości dla pracowników.

04 z 20

Doskonałość

Ezra Bailey/DigitalVision/Getty Images

Doskonałość jest jednym z kluczowych kierowców znalezionych w najlepszych firmach. Firmy, które przetrwają najdłużej, to te, które wymyślają to, co wyjątkowo mogą dać światu, nie tylko wzrostowi lub pieniędzy, ale ich doskonałości, szacunku dla innych lub ich zdolności do uszczęśliwiania ludzi. Niektórzy nazywają te rzeczy duszą. Niektórzy nazywają te rzeczy autentyczną misją firmy.

05 z 20

Doświadczenie i wydajność

Współczucia Eye Foundation/DigitalVision/Getty Images

Nie ma powielania doświadczenia w świecie biznesu, co prowadzi do wydajności i doskonałości.

Pracownicy mogą uniknąć błędów tylko wtedy, gdy popełnili błąd w procesie uczenia się prób i błędów-a następnie podjąć niezbędne kroki, aby zapobiec przyszłym błędom. To powiedziawszy, bystrzy, opiekuńczymi pracownikami (i pracodawcy) mogą zdobyć doświadczenie, obserwując błędy innych. W końcu wszystko sprowadza się do sprawowania dobrego osądu i jako części zespołu. 

06 z 20

Cele i ustalenie bramek

Andrew Penner/E+/Getty Images

Bez celów, wyznaczania celów, marzeń i jasnego obrazu pracownicy będą flunderować. W ten sam sposób, w jaki ludzie ustalają osobiste cele, takie jak małżeństwo, dzieci i własność domu, bez steru do kierowania pracowników w kierunku latarni (i.mi., z góry określony cel), pracownik i zespół są skazani na porażkę. Ludzie zawsze potrzebują dobrze zdefiniowanej i wyraźnej result, aby pamiętać.

07 z 20

Uczciwość, uczciwość i prawdomówność

Thomas Barwick/DigitalVision/Getty Images  

Rozważając uczciwość, uczciwość i prawdomówność w miejscu pracy, pamiętaj o jednym z najbardziej biznesmenów XX wieku, Warren Buffet, który powiedział: „Szukając ludzi do zatrudnienia, szukasz trzech cech: uczciwości, inteligencji i energii. A jeśli nie mają pierwszego, pozostałe dwa cię zabiją."

08 z 20

Zamiar

John Fedele/Blend Images/Getty Images

Intencja jest sposobem na celowanie i osiągnięcie celu. I bez celu pracownik, zespół i firma nie mogą odnieść sukcesu.

Jakość nigdy nie jest wypadkiem-zawsze jest wynikiem wysokiej intencji, w połączeniu z szczerym wysiłkiem i umiejętnym wykonaniem. W swojej istocie intencja reprezentuje mądry wybór wielu alternatyw.

09 z 20

Przywództwo

10000 godzin / obrazy Getty

Najbardziej niebezpiecznym mitem przywódczym jest to, że przywódcy rodzą się-że istnieje czynnik genetyczny dla przywództwa. Ten mit twierdzi, że ludzie albo mają pewne charyzmatyczne cechy, albo nie. Przeciwieństwo jest prawdą. Przywódcy są produkowani, a nie rodzą się.

Bez względu na to, jak małe twoje miejsce pracy, każda firma potrzebuje liderów i odnoszących sukcesy organizacji uważa, że ​​każdy pracownik może wykazywać cechy przywódcze, które zwiększają morale i poczucie własnej wartości pracowników oraz pomaga pracownikom w bardziej skutecznie przyczyniać się.

10 z 20

Motywacja

Caiaimage / Sam Edwards / Getty Images

Jedynym sposobem, aby ludzie lubić ciężką pracę, jest ich motywowanie. Dzisiaj ludzie muszą zrozumieć, dlaczego ciężko pracują. Każda osoba w organizacji jest motywowana czymś innym.

Dla wielu osób motywacja nie polega na zarabianiu większej ilości pieniędzy; Chodzi o bycie zadowolonym z pracy i odczuwanie szacunku innych. 

11 z 20

Komunikacja niewerbalna

Vichien Petchmai / Getty Images

Komunikacja niewerbalna jest bardzo potężnym narzędziem. Ludzie mieli język ciała na długo przed wystąpieniem. Od garbowanej, zgarłej postawy po oczy, które odrębne, komunikacja niewerbalna stanowi około 80 procent tego, co Telegraph w rozmowie biznesowej.

12 z 20

Optymizm

Caiaimage / Tom Merton / Getty Images

Optymizm odgrywa dużą rolę w sukcesie kariery, co skutkuje wyższymi osiągnięciami i statusem.

Jeśli nieustannie patrzysz na negatywne i odmawiasz widzenia możliwych opcji, gdy sytuacje pójdą nie tak, negatywne zadawanie siebie znacznie ograniczy twoją zdolność do odniesienia sukcesu-niezależnie od tego, jakie zadanie się przedstawisz. 

13 z 20

Wytrwałość i determinacja

Thomas Barwick / Getty Images

Bez względu na to, w jakiej branży pracujesz w sektorze korporacyjnym czy organizacja non-profit, jest prawie całkowicie zależna od jazdy, wytrwałości i determinacji. Dodatkowa energia wymagana do podjęcia kolejnego wysiłku lub wypróbowania innego podejścia jest sekret wygrania nad nowym klientem, uruchomieniem nowego produktu lub osiągnięcia corocznego limitu pozyskiwania funduszy.

14 z 20

Kunktatorstwo

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Wszyscy odnoszący sukcesy liderzy biznesu wiedzą, że zwlekanie to dzieło diabła. Właśnie dlatego nawet dyrektorów generalnych globalnych konglomerat. Robią (nawet piszą) codzienne listy rzeczy do zrobienia, aby strzec przed zwlekaniem i umieszczają najtrudniejsze przedmioty na górze listy. Zatrudnienie najtrudniejszych zadań na dole to tylko kolejna forma zwlekania.

15 z 20

Szacunek

Guido Cavallini / Getty Images

Szacunek nie jest niepokojącym w rodzaju emocji w nowym wieku-jest kluczową wartością miejsca pracy. Szacunek jako sposób zachowania jest niezbędny w twoim miejscu pracy i jest jednym z pięciu czynników, które każdy pracownik musi otrzymać, aby być szczęśliwym i produktywnym w pracy. Bez tego utalentowani pracownicy pozostawią pozytywne znalezienie zatrudnienia u konkurenta.

16 z 20

Nagrody i uznanie

Hoxton / Tom Merton / Getty Images

Nagrody i rozpoznawanie są przydatnymi narzędziami, które pomagają motywacji i inspiracji pracowników. Zachęcają pracowników do wykonywania najlepszej pracy, podejmowania przemyślanego ryzyka i wyrażania pozycji w codziennej pracy. Zachęcają pracowników do rozciągania, ustalania nowych wyzwań i maksymalizacji ich zdolności do wniesienia wkładu.

17 z 20

Powodzenie

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Ray Kroc, założyciel McDonald's i jeden z największych przedsiębiorców XX wieku, powiedział o sukcesie: „Jeśli pracujesz tylko dla pieniędzy, nigdy nie zrobisz tego, ale jeśli kochasz to, co robisz i ty Zawsze umieszczaj klienta na pierwszym miejscu, sukces będzie twój."

18 z 20

Budowanie zespołu i praca zespołowa

Luis Alvarez / Getty Images

Wszystkie drużyny będą się kłócić i się nie zgadzają. Różnica między odnoszącym sukcesy zespołem a niepowodzeniem polega na tym, że kiedy zdarzają się wyzwania, odnoszące sukcesy zespoły uznają i szybko rozwiązują wyzwania. To dlatego, że wiedzą, że wizja, harmonia, konsekwentna produkcja i sukces zespołu jest ważniejsza niż jakikolwiek dramat lub sprzeczka do zamierzonego.

19 z 20

Zaufanie i wiarygodność

Westend61 / Getty Images

W pracy zaufanie i wiarygodność są w centrum udanej organizacji. Nie ma znaczenia w branży, najlepsi liderzy i koledzy zawsze będą wśród osób z niezachwianą uczciwością i wiarygodnością.

20 z 20

Praca

Westend61 / Getty Images

Dlaczego twoje lata pracy nie mogą być najlepszymi latami? Celem całej pracy jest produkcja lub osiągnięcie, a do jednego z tych celów musi być uprzedzenie, system, planowanie, inteligencja i uczciwy cel. A jeśli nie boisz się treningu, dyscypliny i ciężkiej pracy, twoje możliwości szczęścia będą świetne.