Zachęty i świadczenia za większe zaangażowanie pracowników

W idealnym świecie pracownicy przybywali codziennie do pracy z jasnymi uśmiechami na twarzach, chętnych do produktywności i zaangażowania się w kolegów. Ale smutna prawda jest taka, że ​​ogromna liczba pracowników jest wyłączona lub wychodząc z organizacji. Według ankiety Gallupa prawie 66 procent wszystkich pracowników jest wyłączonych, pozostawiając tylko około jednej trzeciej siły roboczej, aktywnie uczestnicząc w pracy przy pełnej produkcji. Wynosi to średnio setki miliardów dolarów rocznie utraconej produkcji.

Dlaczego pracownicy zostają odłączeni

Przyczyny wyłączenia pracowników różnią się w zależności od miejsca pracy, ale przez większość czasu wynika z:

• Słabe warunki pracy lub prace, które zbyt duże obciążenia dobrostanem fizycznym i psychicznym pracowników
• Niskie wynagrodzenie i ograniczone programy świadczeń pracowniczych, które nie oferują wiele pod względem rekompensaty
• Niemożność dostarczania znaczących zadań, satysfakcjonujących projektów lub mobilności w górę w karierze
• Długoterminowe problemy ze złymi praktykami zarządzania i innymi negatywnymi normami kultury korporacyjnej

Zachęty i korzyści za zaangażowanie

Na szczęście pracodawcy mogą wykorzystywać ukierunkowane zachęty i świadczenia, aby znacznie poprawić szczęście i zaangażowanie pracowników w większości miejsc pracy. Wraz z programami ograniczającymi napięcie i słabe praktyki zarządzania, zachęty i korzyści można wykorzystać do zwiększenia morale i zaangażowania pracowników w pracy. Raport Towers and Watson zaleca, aby firmy skupiły się na zrównoważonym zaangażowaniu, aby zobaczyć najlepsze wyniki w perspektywie długoterminowej. Trzy krytyczne elementy zrównoważonego zaangażowania obejmują:

• Zaręczyny: Określenie, jak zaangażowani pracownicy są dla firmy i stworzyć środki w celu zwiększenia poziomów intensywności osób, aby zobaczyć związek między ich działaniami a celami firmy. 
• Włączenie: Stworzenie możliwości dla pracowników do pełnej wydajności, jednocześnie doświadczając uznania zarządzania, nawet jeśli istnieją ograniczenia dotyczące budżetów i zasobów ludzkich.
• Energia: Rozwijanie kultury korporacyjnej, w której dobrostan pracowników jest promowany i praktykowany regularnie. Budowanie programów w celu zmniejszenia stresu i poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Dlatego, gdy firma chce rozwinąć większe zaangażowanie pracowników, musi zacząć od zbadania powyższych elementów i wprowadzenia pozytywnych zmian na poziomie zarządzania operacjami. Tylko wtedy zachęty i świadczenia mogą zmieniać wydajność i szczęście pracowników.

Niektóre przykłady świadczeń pracowniczych i zachęt, które mogą pozytywnie wpłynąć na organizację i zaangażowanie pracowników, obejmują:

Płatne i niespłacone czas wolny

Każdy może od czasu do czasu skorzystać z czasu wolnego. Organizacje, które chcą wspierać szczęśliwszą siłę roboczą, rozumieją to, dlatego zapewniają elastyczne czasy wolne, które zwiększają ogólną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz podnieść to do stopnia? Zapewnij rabaty podróży, działające wakacje i wycieczki grupy, aby umożliwić pracownikom zdmuchanie pary.

Własność firmy i podział zysków

Kiedy pracownicy mogą doświadczyć nagród rentowności biznesowej, może to być dla nich potężna zachęta do zatrudnienia w pracy. Dlatego dodanie programu własności akcji spółki lub programu podziału zysków może być dużą korzyścią.

Plany oszczędności emerytalnych

Z tysiącami wyżu demograficznego codziennie opuszczających siłę roboczą, potrzeba silnych planów oszczędnościowych jest wysoka na liście priorytetów dla wielu pracowników. Dotyczy to również tych, którzy mają 30 i 40 lat, ponieważ będą zajęci zarabianiem jak największej ilości pieniędzy, aby zwiększyć plany emerytalne. Firmy mogą ustanowić automatyczny plan oszczędności emerytalnych i dopasować 50 centów za każdego dolara, który pracownicy wnoszą, aby zwiększyć oszczędności emerytalne.

Trening i rozwój

Rynek uczenia się i rozwoju zawodowego eksplodował od czasu ewolucji klas online i odległych. Ponadto wciąż jest wielu pracujących dorosłych, którzy odkrywają się na nowo w wyniku recesji, która zabrała wiele miejsc pracy. Posiadanie programu, który zapewnia szkolenie w miejscu pracy bez żadnych kosztów dla pracowników, może być znacznym wzrostem zaangażowania pracowników i wydajności. Upewnij się, że istnieje wiele sposobów na uczenie się zarówno pracy, jak i poza nim, takich jak wsparcie dla czesnego na studia, certyfikaty branżowe i wydarzenia społeczne.

Elastyczne planowanie, zdalne ustalenia dotyczące pracy

Miliony dorosłych pracują w domu co najmniej kilka dni w tygodniu. Nawet ci, którzy pracują na pełny etat na kampusach biznesowych, rzadziej będą siedzieć przy biurkach przez cały dzień z powodu korzystania z technologii mobilnych. Miejsce pracy, które tworzy przyjazne dla urządzeń mobilnych opcji pracy, takie jak telepracowanie, organizowanie spotkań poza siedzibą i oferowanie elastycznych godzin pracy może być świetnym sposobem na poprawę wydajności i szczęścia pracowników.

Mentoring i zaawansowane budowanie umiejętności

Firma, która chce zainspirować swoją siłę roboczą, rozumie potrzebę przenoszenia umiejętności i wiedzy z pokolenia na pokolenie. Stwórz starszy program uczenia się i coachingowy, który pasuje do doświadczonych liderów z pracownikami na średnim poziomie, którzy będą gotowi zrobić kolejny krok w swojej karierze. Mentorzy mogą zwiększyć morale, a także mogą zapewnić firmie przewagę, pogłębiając podstawowe wartości, które opracowała firma. Często konfiguruj programy mentorskie.

Korzyści i programy odnowy biologicznej

Pracodawcy nieustannie rozpoznają, jak krytyczne jest samopoczucie i połączenie umysłu dla pracowników. Kiedy pracownicy są zdrowi, są szczęśliwsi i mogą pracować nad pełnymi umiejętnościami. Programy odnowy biologicznej można wprowadzić w celu niewielkiej inwestycji i mogą obejmować proste programy, takie jak wsparcie żywieniowe na miejscu, programy chodzenia i targi zdrowia.

Ulepszone środowisko pracy

Dzisiejsi pracownicy szukają całego pakietu, jeśli chodzi o ich doświadczenie zawodowe. Nie są już gotowi pracować w duszących farmach kabin bez okien ani nic przyjemnego. Firmy, które poświęcają czas na ulepszenie środowiska pracy dzięki miękkim stanowiskom siedzącym, współpracy, przyjemnym dzieł sztuki, oświetleniu i żywych roślinach, przekonają się, że przekłada się to na szczęśliwszych pracowników. Dokonanie pewnych zmian w miejscu pracy może pomóc firmie dostrzec niemal natychmiastowy wzrost nastroju pracowników.

Korzyści finansowe

Przytłaczająca kwota długu wynikającego z kart kredytowych, pożyczek studenckich, kosztów mieszkaniowych i większej liczby wielu pracowników. Wiele osób po prostu nie wie, jak zarządzać zarabianymi pieniędzmi. Firma, która inwestuje w edukację finansową i dobre samopoczucie siły roboczej, może pomóc pracownikom doświadczyć swobody wydostania się z długów i życia.

Obchody i wydarzenia firmy

Oprócz powiązania z rentownością i sukcesem firmy, pracownicy często oczekują od uroczystości. I dlaczego nie świętować ich ciężkiej pracy i wkładu? Mieć co najmniej coroczne święto, które obejmują wszystkich pracowników, w tym te, które są przyjazne dla rodziny. Na przykład może nastąpić tygodniowe święto z zabawnym motywem, aby pracownicy mogli ubrać się na konkurs kostiumów, ozdobić swoje miejsca pracy lub uczestniczyć w chili gotowaniu.

Ankiety pracowników i sesje burzy mózgów

Największym dodatkiem, jakie możesz dać swoim pracownikom, jest szansa na głos. Ankiety zaangażowania pracowników, ankiety pulsu i sesje burzy mózgów pozwalają pracownikom zabrać głos w środowisku, w którym mogą czuć się bezpiecznie i zatwierdzone. Skorzystaj z firmy ankietowej pracowników zewnętrznych, aby obsłużyć szczegóły i zachować poufność. Zorganizuj krótkie spotkania pracowników z uczestnikami proszących ich o pomysły na poprawę miejsca pracy.

Specjalne projekty reflektorów i przyczyny społeczności

Wielu pracowników cieszy się okazją do uzyskania profesjonalnego i osobistego uznania za wybrany projekt. Mogą to być projekty lub inicjatywy społeczne, które są związane z branżą i promują firmę w pozytywnym świetle. Dowiedz się, w czym uczestniczą pracownicy i jak firma może się za nimi dostać. Wprowadź koncepcję dziennikarstwa społecznego pracowników w codzienne działania firmy w celu stworzenia kultury i zaangażowania.

Powyższe zalety i korzyści mogą być doskonałymi zachętami do ponownego podniecenia pracowników ich pracy. Skonfiguruj programy premii i rozpoznawania, aby jeszcze bardziej wspierać dobre samopoczucie pracowników. Trochę może przejść długą drogę, z odpowiednim wysiłkiem firmy.