Jak możesz uniknąć spalania mostów po rezygnacji z pracy

Wiele osób pozostaje w pracy zbyt długo, a zanim zrezygnują, są naprawdę gotowi do przejścia. Może to spowodować spalanie pracowników mostów z menedżerami i pracownikami zasobów ludzkich w starym stanowisku. Kiedy pozostajesz w pracy zbyt długo, kusząca uwaga jest kusząca.

Przykład nieprofesjonalnego zachowania opalania mostów wystąpił w małej firmie technologicznej. Jeden z programistów wysłał tę notatkę, aby pożegnać się z innymi pracownikami: „Żegnajcie, wszyscy ssani. spadam stąd.„Jak myślisz, jak ta notatka przeszła z innymi zaangażowanymi pracownikami?

Dlaczego spalanie mostów jest złe-szczególnie dla pracownika odejścia

To zła wiadomość. W ogóle nie chcesz palić mostów. Nie ma znaczenia, czy uważasz, że nigdy więcej nie będziesz musiał widzieć tych ludzi, nadal musisz dbać o to, abyś opuścił swoją pracę w profesjonalny sposób.

Dlaczego? Nie kontrolujesz przyszłości. Można powiedzieć: „Mam w kolejce świetną nową pracę, więc nie potrzebuję ich jako odniesienia.„Cóż, ciekawy fakt w poszukiwaniu pracy polega na tym, że większość ludzi nie dzwoni do twojego obecnego szefa w celu uzyskania odniesienia, ponieważ większość ludzi utrzymuje poufność pracy.

Kogo dzwonią? Twój poprzedni szef. Więc nie potrzebujesz odniesienia tego szefa, aby uzyskać obecną pracę, ale możesz potrzebować odniesienia, aby uzyskać następny. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji mogą dzwonić. Mogą dzwonić tylko do osób na twojej liście lub mogą zadzwonić do Twojej ostatniej firmy. Nie możesz kontrolować, kogo dzwonią.

Kolejny czynnik, którego nie możesz kontrolować? Kogo wpadniesz w pracę. Możesz tak bardzo nienawidzić swojego szefa, że ​​nigdy, nigdy, za milion lat. Ale co z twoimi współpracownikami? A co z tym facetem w marketingu, z którym nigdy nie rozmawiałeś?

Zrobisz coś głupiego ostatniego dnia, a on będzie o tym wiedzieć, a pięć lat później, kiedy przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy, będzie pracował w tej firmie. Kierownik ds. Rekrutacji powie: „Hej, Joe, pracowałeś w Acme Corp. Czy znasz Jane Doe?"

I wiesz, co powie Joe? Joe, który nawet z tobą nigdy nie rozmawiał? Nie powie: „Myślę, że była tam w tym samym czasie, ale nigdy z nią nie pracowałem."

Nie, powie: „O moje słowo, zrezygnowała bez powiadomienia i rzuciła firmę w obrót. Słyszałem, że klient pojawił się na spotkaniu, a ona zrezygnowała i nikt nie był przygotowany i stracił z tego powodu konto.„Tak, firma Joe nie zamierza cię zatrudnić.

Jak więc uniknąć spalania mostów? Oto pięć wskazówek.

Daj odpowiednie powiadomienie

W większości branż w USA jest to dwutygodniowe zawiadomienie. Te dwa tygodnie nie obejmują czasu na wakacja.

Większość firm nie pozwoli ci spędzić czasu po powiadomieniu, a nawet jeśli tak, nie jest to część twojego powiadomienia. Niektóre branże mają dłuższe normy i powinieneś upewnić się, że przestrzegasz tych norm. W przeciwnym razie twoje rezygnacja pozostawi zły smak w ustach wszystkich. Na przykład lekarz może przedstawić trzy miesiące powiadomienia, aby jej pacjenci mieli czas na zdobycie nowego lekarza.

Udokumentuj swoją pracę

Teoretycznie celem okresu wypowiedzenia jest szkolenie następnej osoby do pracy. W rzeczywistości jest mało prawdopodobne, aby twój szef zatrudnił kogoś nowego w okresie wypowiedzenia, chyba że ma realnego kandydata wewnętrznego. Więc co masz zrobić?

Dokumentuj, co robisz. Pamiętaj, że twój szef i współpracownicy prawdopodobnie nie znają całej codziennej pracy, którą wykonujesz i jak. Przedmioty, które zwłaszcza dla tych współpracowników, którzy będą musieli wypełnić cię po odejściu:

• Regularne raporty
• Hasła do wszystkiego, co kontrolujesz
• Listy klientów
• Już zaplanowane spotkania
• Statusy projektu
• Procedury

Ta dokumentacja ma kluczowe znaczenie dla płynnego przejścia. Jeśli ułatwiisz tym, którzy zostaną, zapamiętają cię czule i nie opuścisz mostu spalonego.

Pracuj do końca

Tak, pozostały dwa tygodnie, więc chcesz wziąć długie obiady i spędzić większość czasu na rozmowach ze współpracownikami o tym, jak się cieszę, że wychodzisz z tego okropnego miejsca. Wiesz, co twój szef zapamięta o tobie, jeśli to zrobisz?

Nie cały czas pracowałeś późno, aby załatwić sprawę. Nie czasy, w których uratowałeś dzień, wymyślając niesamowite rozwiązanie. Pamięta, jak zamieniłeś się w całkowitą slacker, kiedy powiadomiłeś. Jeśli przestaniesz wykonywać faktyczną pracę przed ostatnim dniem, rozważ ten most spalony.

Pozostań pozytywny w swoim miejscu pracy

Największym powodem, dla którego ludzie opuszczają pracę, nie są pieniądze lub czas dojazdu (chociaż ci absolutnie odgrywają w tym rolę), ale ich związek z szefem. Być może odczuwasz ulgę, jak wszyscy wychodzą z nowej pracy i cieszę się, że nie musisz już udawać, że jesteś szczęśliwy w okropnej pracy.

Ale musisz nadal udawać. Kiedy ludzie pytają, czy jesteś podekscytowany twoją nową pracą, odpowiedź brzmi: „Jestem naprawdę podekscytowany nowymi wyzwaniami, ale tak bardzo tęsknię za tym miejscem i moimi współpracownikami.„Pomyśl o tym w ten sposób-przegapisz rozmowę o tym, jak bardzo nienawidziłeś swojej pracy z małżonkiem podczas obiadu.

Zachowaj te profesjonalne kontakty-profesjonalne

Możliwe jest spalenie mostu nawet po tym, jak już dawno odejdziesz. Jak? Twoja sieć. Niektóre branże są zwarte, a twój stary szef i współpracownicy usłyszą o tobie, więc musisz pozostać pozytywnym na temat swoich przeszłych pozycji.

Inne branże są na tyle duże, że niekoniecznie nie spotkasz tych ludzi profesjonalnie, ale możesz napotkać ich w mediach społecznościowych. Czy zrobiłeś zrzeknisty komentarz na temat swojego starego szefa w poście przyjaciela na Facebooku? Cóż, ich bezpieczeństwo jest ustawione na przyjaciół, a jeden z ich przyjaciół jest przyjaciółmi z szefem.

Algorytmy Facebooka umieszczają to w kanale twojego szefa, ponieważ wspomniałeś o Acme Corporation i wie o tym, o czym dużo mówi. Ups.

Połącz się z ludźmi na LinkedIn. Jeśli widzisz coś w swojej dziedzinie, o czym wiesz, że może zainteresować kolegę, wyślij im e -mail z informacją: „Czy widziałeś tę białą księgę?”Utrzymuj związek pozytywny i utrzymuj kontakt. W przyszłości możesz potrzebować odniesienia.

Te pięć kroków jest zalecanych po wyjściu z pracy. Chcesz, aby twój były pracodawca pomyślał o tobie w pozytywny i profesjonalny sposób. Będą, jeśli podejmiesz te pięć kroków do profesjonalizmu. Nie spalasz mostów i nigdy nie poczujesz bólu mostu, który spaliłeś, spalając cię.

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniała, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdziła z prawnikami.