Jak wynegocjować pensję za pierwszą pracę po studiach

Myśląc o negocjacjach wynagrodzeń, ważne jest, aby wiedzieć, czego potrzeba, aby uzyskać najlepszą ofertę, jaką możesz z pracodawcą przed przyjęciem pracy. Jako student po prostu kończący studia, możesz myśleć, że jesteś po prostu szczęśliwy, że dostałeś pracę i wiesz, że firma zaoferuje Ci najlepszą pensję. Zło!

Dlaczego powinieneś negocjować

Negocjowanie wynagrodzenia może wydawać się przerażające i możesz nie czuć, że masz jakąkolwiek władzę negocjacyjną jako nowy absolwent po studiach. Prawda jest taka, że ​​nawet w fazie negocjacji wynagrodzeń pracodawca nadal ocenia ciebie oraz twoją zdolność do komunikowania się i kompromisu w sytuacji biznesowej. Będziesz chciał przekazać wartość swojej edukacji na studiach wraz z każdym odpowiednim doświadczeniem, które nabyłeś w ciągu ostatnich czterech lat. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę swoje stanowiska kierownicze na studiach wraz z wszelkimi badaniami, stażem lub projektami usług społecznych, które również ukończyłeś.

Pierwszy krok

Najpierw oceń stawkę na podobne miejsca pracy w tej samej lokalizacji. Zasoby, takie jak podręcznik prognozy zawodowej, mogą dostarczyć informacji o medianie wynagrodzenia dla każdego rodzaju pracy, a także informacje o tym, co pociąga za sobą praca i rodzaj wymaganego szkolenia. Następnie oceń siebie i to, co przynosisz do stołu. Czy odbyłeś staże? Jak dobrze sobie radziłeś na studiach? Czy masz silne umiejętności przywódcze rozwinięte poprzez zajęcia, kluby lub uczestnictwo w sporcie? Wszystkie te rzeczy mogą się liczyć, gdy pracodawca ocenia całość twojego poprzedniego doświadczenia.

Korzyści zdrowotne, dentystyczne i inne

Podczas negocjacji pensji ważne jest również, aby wziąć pod uwagę pakiet świadczeń. Korzyści mogą być kosztowne, a jeśli pracodawca osiągnie duży odsetek świadczeń zdrowotnych i dentystycznych, zapewnia mecz emerytalny, pomoc w nauce, aby pomóc w rozwoju zawodowym, a także dużo chorego i wakacji, musisz je rozważyć podczas oceny wynagrodzenia podstawowego.

Trwające negocjacje

Negocjacje wynagrodzeń nie są umową jednorazową. Będziesz także chciał ustalić, jakie są oczekiwania firmy od samego początku i przeprowadzić otwartą dyskusję na temat tego, jak będziesz mógł rosnąć z czasem w organizacji. Czy będziesz oceniany co roku i czy istnieje podwyżki wynagrodzeń lub bonusy, jeśli wykonasz dobrą robotę?

Jak nazwać swoją cenę

Podczas negocjacji pensji prawdopodobnie nie dostaniesz wszystkiego, co chcesz, dlatego ważne jest, aby zwiększyć kwotę, którą chcesz uzyskać o 10 do 15% w nadziei, że wyjdzie nawet. Kiedy otrzymasz ofertę od pracodawcy, pamiętaj, aby zapytać pracodawcę, czy oferta jest do negocjacji. Nigdy nie podawaj swojej oferty pracy na miejscu; Poinformuj pracodawcę, że chcesz o tym pomyśleć i zapytać, jak szybko chcą wysłuchać. Kilka dni to zwykle sporo czasu na przemyślenie każdej oferty pracy. Upewnij się również, że otrzymasz ofertę na piśmie przed podjęciem ostatecznej decyzji. Po zaakceptowaniu oferty pracy technicznie jesteś poza rynkiem. Jeśli jesteś w negocjacjach z innymi pracodawcami, poinformuj ich, że przyjąłeś inną ofertę i podziękować za ich czas.

Zdobycie najlepszej oferty

Pod koniec negocjacji obie strony powinny odczuwać, że negocjacje spowodowały sytuację. Chcesz czuć się dobrze z tym, co wynegocjowałeś, ale chcesz również, aby pracodawca czuł, że był w stanie uzyskać doskonałego pracownika na uczciwe wynagrodzenie i że negocjacje były korzystne dla obu stron.