Jak uzyskać pracę w programowaniu komputerowym

Programiści komputerowi zarabiają wysokie pensje i mogą mieć niższe wymagania edukacyjne niż inne prace techniczne. Jeśli lubisz pisać kod, bądź oko na szczegółowe informacje i masz ostre umiejętności analityczne, możesz mieć przyszłość jako programista komputerowy.

Według U.S. Bureau of Labor Statistics, Programiści komputerowi zarabiają medianę rocznej pensji w wysokości 89 190 USD. Niektórzy twórcy oprogramowania przechodzą na role o wyższej płatności w tworzeniu oprogramowania lub zarządzaniu.

Czy jesteś zainteresowany karierą jako programista komputerowy? Oto miarka na temat tego, czego potrzebujesz, aby rozpocząć, w tym wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia, gdzie znaleźć oferty pracy, oraz wskazówki dotyczące uniesienia wywiadu.

Wymagania dotyczące edukacji i szkoleń dla programistów

Większość programistów komputerowych ma tytuł licencjata z dużą lub koncentracją zajęć w zakresie informatyki lub technologii informatycznych. Niektórzy programiści zdobywają stopień naukowy w dziedzinie dyscypliny związanej z komputerem. Kilku programistów może mieć tylko stopień naukowy, ale w tych przypadkach osiągnęli znaczną liczbę prac programistycznych.

Programiści mogą zdobyć certyfikaty od firm oprogramowania lub dostawców produktów, aby wykazać biegłość w różnych językach komputerowych lub programach na niektórych platformach.

Programiści komputerowi potrzebują silnych umiejętności analitycznych, aby wygenerować kod do automatyzacji złożonych procesów. Muszą być w stanie przeprowadzić wywiady z klientami lub użytkownikami końcowymi, aby określić ich potrzeby technologiczne i komunikować opcje programów w języku, które użytkownicy nietechniczni mogą łatwo zrozumieć. Umiejętności rozwiązywania problemów są wymagane do rozwiązywania problemów, gdy programy nie funkcjonują optymalnie. Programiści muszą być zorientowani na szczegóły i precyzyjne, aby utworzyć kod w celu dokładnej specyfikacji lub znaleźć drobne problemy w długich strumieniach kodu.

Szkoły średnie i studenci dążące do programowania pracy powinni rozważyć tworzenie aplikacji dla urządzeń cyfrowych jako sposobu na zademonstrowanie ich przenikliwości programowania i kreatywności. Większość szkół średnich oferuje obecnie kursy programowania, które mogą być doskonałym testy dla początkujących programistów.

Zbadaj języki programowania i umiejętności w najwyższym popycie, wyszukując Google z zwrotami takimi jak „Najlepsze umiejętności programowania komputerowego” lub „Najważniejsze umiejętności programowania komputerowego.„Napisz programy, które prezentują te umiejętności za pomocą samouczków online, książek i kursów.

Jak znaleźć pracę programistyczną

Aby znaleźć leady i wrażenie na zatrudnieniu menedżerów:

Przygotuj portfolio

Kandydaci, którzy mogą pokazać potencjalnym pracodawcom przykłady faktycznych programów, które utworzyli. Programiści powinni stworzyć internetowy portfolio swoich projektów programistycznych, które można łatwo udostępniać pracodawcom i kontaktom sieciowym. Uzyskaj kontakty absolwentów za pośrednictwem swojego biura kariery lub na wydziale.

Uzyskaj wstęp

Ponowne połączenie z poprzednimi pracodawcami i poproś o wprowadzenie do specjalistów komputerowych, których znają. Skontaktuj się z przyjaciółmi rodzinnymi i kontaktami z mediami społecznościowymi i poproś o skierowania do ich połączeń.

Zaplanuj wywiady informacyjne

Podejdź do tych kontaktów, aby zaplanować spotkania, aby uzyskać opinię na temat swojego portfolio i porady na temat poszukiwania pracy. Te wywiady informacyjne dadzą Twoim kontaktom szansę na uznanie dla twoich umiejętności i często mogą prowadzić do skierowań do rozmów kwalifikacyjnych.

Spójrz na miejsca pracy

Używaj niszowych witryn poszukiwawczych, takich jak kości.com, aby wygenerować listę potencjalnych klientów. Szukaj miejsc pracy, jak rzeczywiście.com, po prostu.com i linkup.Com według słów kluczowych, takich jak „programista” lub „programista komputerowy” i przez ulubione języki komputerowe, aby rozwinąć listę celów zadań.

Stuknij w centrum kariery

Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, skontaktuj się z biurem kariery w celu uzyskania ofert pracy i możliwości rekrutacji.

Połącz się z pracodawcami

Sprawdź je targi pracy w preferowanych lokalizacjach do zatrudnienia. Śnij trochę. Wygeneruj listę swoich idealnych pracodawców IT, odwiedź strony internetowe i ubiegaj się o pracę.

Listy recenzji takie jak Forbes „najlepsze firmy do pracy”, aby wymyślić kilka pomysłów.

Wywiad w zakresie pracy programistów

Wywiady dla programistów zwykle różnią się od standardowego procesu wywiadu. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci się przygotować.

Spodziewaj się pytań behawioralnych

Ankieterzy zadadzą typowe pytania behawioralne, aby ustalić, czy kandydaci mogą odwoływać się do przykładów rozwiązywania problemów, rozwiązywania problemów, komunikacji z klientami i użytkownikami oraz tolerancji na frustrację.

Przygotuj się do testów

Rekruterzy przetestują również wiedzę techniczną kandydatów, prosząc ich o wyjaśnienie i zdefiniowanie terminów i procesów programowania.

Niektórzy ankieterzy będą stanowić hipotetyczne pytania dotyczące rozwiązywania problemów, które przetestują procesy myślowe kandydatów. Na przykład możesz zostać poproszony o ustalenie, ile samochodów przechodzi przez most George Washington w typowy dzień. Pracodawcy będą zainteresowani twoimi logicznymi umiejętnościami rozumowania, a nie właściwą odpowiedzią.

Możesz zostać poproszony o utworzenie przykładowego programu za pomocą pseudo kodu w celu rozwiązania hipotetycznego problemu na tablicy. Pracodawcy będą szukać logicznego podejścia do programowania.

Nacisk powinien położyć się na proces i sposób, w jaki wyjaśniasz swoją metodę. Ankieterzy czasami proszą kandydatów do programowania o sprawdzenie kodu programu w celu zidentyfikowania i poprawienia wszelkich błędów.

Sprawdź strony internetowe firmy

Wiele dużych firm technologicznych ma porady dotyczące przeprowadzania wywiadów specyficznych dla ich firmy dostępnej online. Na przykład Amazon ma listę FAQ, w tym informacje na temat procesu rozmowy kwalifikacyjnej, w co się ubrać i co musisz zapewnić.

Kontynuuj po rozmowie

Skuteczne kontynuacja po rozmowie kwalifikacyjnej jest krytyczna. Skomponuj e-mail z podziękowaniami natychmiast po rozmowie i wyraźnie przekazuj swój entuzjazm do pracy i dlaczego uważasz, że jest to doskonałe dopasowanie, a także wdzięczność za możliwość przeprowadzenia wywiadu.

Przygotować referencje

Kiedy zostaniesz poproszony o przesłanie niektórych listów referencyjnych od byłych pracodawców, wiedziałbyś, że twoje szanse na zatrudnienie są wysokie. Nie daj szans. Skontaktuj się z godnymi zaufania byłych menedżerów i współpracowników i poproś ich o napisanie pozytywnych zaleceń dla Ciebie. Jeśli potrzebują wskazówek na temat tego, co należy uwzględnić w swoich listach, oto kilka pomocnych wskazówek, które możesz wysłać.