Jak ocenić oferty pierwszej pracy po studiach

Masz ofertę pracy na pierwszą pracę po studiach - co teraz? Jeśli to weźmiesz, czy też wstrzymasz się, aby uzyskać lepszą okazję?

Absolwenci uczelni zazwyczaj wydają ogromną ilość energii na poszukiwanie pracy po podyplomie. Kiedy zaczną się pojawiać oferty, zmiana sprzętu może być trudna do starannego rozważenia ofert pracy.

Naturalne jest pochlebne przez uwagę każdego pracodawcy składającego ofertę, ale niezbędne jest dokładnie ocena ofert na podstawie ich zalet.

10 wskazówek, które pomogą Ci ocenić pierwszą ofertę pracy po studiach

Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci ocenić oferty pierwszej pracy po ukończeniu studiów.

1. Zdecyduj o swoich kryteriach „dobrej pracy”

Opracuj wieloaspektowe, osobiste kryteria dobrej pracy, więc masz filtr do zastosowania podczas oceny ofert. Wspólne czynniki to to, jak dobrze zawartość pracy odpowiada Twoim zainteresowaniom/umiejętnościom, początkowym poziomie odpowiedzialności, perspektywom awansu, możliwości szkolenia, wynagrodzenia, korzyści, lokalizacji, jakości potencjalnego nadzoru i przywództwa organizacyjnego, potencjał wzrostu dla tej branży, kultury korporacyjnej oraz etyka korporacyjna/odpowiedzialność społeczna.

Istnieje tyle dobrych powodów, aby odrzucić ofertę pracy, ponieważ istnieje powody, aby ją zaakceptować.

Zdecyduj, jak ważne są dla Ciebie różne czynniki, jaki rodzaj pracodawcy będzie zgodny z Twoimi kryteriami i jaką pracę najlepiej Ci odpowiadał na pierwszym etapie kariery.

Uważaj na czerwone flagi, które mogą wskazywać, że praca może być koszmarem zamiast dobrego pierwszego kroku w karierze.

2. Jasno określić swoją rolę

Upewnij się, że rozumiesz, co faktycznie będziesz robić w pierwszej pracy. Wykraczają poza opisy w literaturze korporacyjnej. Poproś swojego potencjalnego pracodawcy o możliwość rozmowy z ostatnimi zatrudniającymi w podobnych pracach i zadawaj takie pytania:

• Przejrzyj mnie, jak spędziłeś wczoraj dzień?
• Które umiejętności są najbardziej ważne dla przeprowadzenia pracy?
• Jakie są najbardziej stresujące aspekty Twojej pracy?
• Jaka jest najbardziej odpowiedzialna działalność związana z Twoją pracą?
• Kiedy po raz pierwszy wziąłeś większą odpowiedzialność?
• Jaki procent twojego czasu poświęcił na rutynowe zadania, o których wspomniałeś?"

Jeśli nadal nie masz pewności co do zawartości pracy lub środowiska pracy, zapytaj, czy możesz cień jednego z zeszłorocznych pracowników na dzień lub dwa.

3. Rozważ swoją ścieżkę kariery

Oceń wzorzec awansu u potencjalnego pracodawcy. Dowiedz się, że wspólne ścieżki kariery ewoluują z twojej początkowej pozycji. Poproś o rozmowę z personelem, którzy przeszli do pozycji następnego poziomu i ustalić, co potrzebowało, aby dokonać tego postępu. Zapytaj rekruterów i menedżerów korporacyjnych o typowy odsetek nowych pracowników, którzy są promowani, i znaleźć normalne ramy czasowe dla awansu.

4. Sprawdź możliwości szkolenia i rozwoju

Zbadaj możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego. Szkoli formalne lub w pracy? Czy możesz otrzymać zwrot kosztów za podejmowanie zewnętrznych kursów lub seminariów? Czy nowi pracownicy zachęcani do dołączenia do organizacji profesjonalnych i finansowane na podróże na konferencje?

5. Czy wynagrodzenie jest równoznaczne z tym, co jesteś wart?

Przeanalizuj ofertę wynagrodzeń w kontekście tego rodzaju pozycji i branży. Połącz się z biurem kariery w college'u, gdzie pracownicy będą mieli dostęp do danych ankietowych na temat wynagrodzeń na poziomie podstawowym.

Poproś o listę kontaktów absolwentów w polu docelowym i zapytaj, czy oferta wynagrodzenia jest konkurencyjna. Zapoznaj się z zasobami wynagrodzeń online, w tym wynagrodzenie.com, Payscale.com i Glassdoor. Uznaj, że pensje początkowe są zwykle wyższe w większych miastach i większych organizacjach.

Oceń potencjał wzrostu wynagrodzenia, pytając o termin recenzji, uprawnienia do podwyższenia wynagrodzeń, średnich wzrostów wynagrodzeń i zakresów wynagrodzeń dla pozycji następnego poziomu.

6. Rozważ rekompensatę nie-salarną

Określ wartość elementów niesprawnych o całkowitej rekompensaty, takich jak świadczenia opieki zdrowotnej, podział zysków i składki pracodawcy do planów 401 tys. Zapytaj, ile premii opieki zdrowotnej jest wypłacana przez pracownika. Dowiedz się o współpłacie i odliczeniu. Porozmawiaj z absolwentami college'u w zakresie zasobów ludzkich i poproś ich o pomoc w ocenie planu. Oto jak porównać pakiety świadczeń pracodawców.

7. Czego się nauczysz?

Zastanów się, ile nauczysz się w tej pierwszej pracy, ponieważ większość nowych pracowników wielokrotnie zmienia pracę w ciągu pierwszych 10 lat kariery. Umiejętności i wiedza, którą zdobywasz. Zapytaj pracowników wczesnej kariery firmy o umiejętności, które opracowali i wiedzę, którą nabyli

8. Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja

Wykorzystaj wyrafinowane spojrzenie na to, jak rozważyć znaczenie pierwszej lokalizacji pracy. Jeśli praca wygląda świetnie, a lokalizacja jest mniej niż idealna, zastanów się, czy możesz łatwo przenieść się w firmie lub branży do bardziej pożądanej lokalizacji po kilku latach.

Czy byłbyś w stanie łatwo podróżować w weekendy do lokalizacji pierwszego wyboru, aby towarzysko z przyjaciółmi, rodziną lub znaczącą inną? W każdym razie będziesz bardzo zajęty w ciągu tygodnia z większością nowych prac.

9. Pomyśl o przyszłości

Oceń perspektywy docelowego pracodawcy. Czy organizacja rośnie, stabilna lub kurcząca? Czy branża rośnie lub zanika z znaczenia? Perspektywy rozwoju będą zwykle lepsze w rozwijającej się firmie i na ogół łatwiej będzie znaleźć inną pracę, jeśli branża się rozwija.

Zapytaj absolwentów w branży o trendy i o to, czy skierowaliby do tej branży, gdyby znów rozpoczynają karierę. Zapoznaj się z zasobami bibliotek na temat trendów w organizacji i w branży. Kiedy decydujesz, którą pracę zaakceptować, pamiętaj, że najprawdopodobniej nie pozostaniesz w swojej pierwszej pracy przez dłużej niż trzy do pięciu lat.

10. Co powiesz na styl zarządzania?

Oceń styl przywództwa i osobowość swojego potencjalnego pierwszego przełożonego (jeśli wiesz, kto to jest). Zapytaj ludzi, którzy zgłaszają się do niego/jej otwartych pytań:

• Jak opisałbyś jego podejście do stylu zarządzania lub przywództwa?
• Co najbardziej lubisz w pracy dla niego/niej?
• Jakie mechanizmy istnieją do przekazywania informacji zwrotnych?

Jeśli absolwenci pracują w organizacji, możesz zadać więcej bezpośrednich pytań na temat reputacji potencjalnego szefa.

Poświęcenie czasu na dokładną ocenę ofert pracy zwiększy prawdopodobieństwo, że wybierzesz odpowiednią sytuację zatrudnienia, aby rozpocząć karierę.