Jak zdecydować, czy powinieneś zaakceptować przeciwdziałanie

Zgadzisz się. Myślisz o wpływie na twoją rodzinę, współpracowników i siebie. Kołyszesz w jedną stronę, a potem drugi. Wreszcie, zdecydujesz się na rezygnację z obecnej pracy i zaakceptować ofertę pracy od nowej firmy z większym potencjałem wynagrodzeń i wzrostu.

W piątek rano wstajesz na nerw. Dwutygodniowe powiadomienie, przekazując list z rezygnacją z szefem. Czujesz ulgę, ponieważ uważasz, że trudna część się skończyła. Podekscytowanie rozpoczęciem nowej pracy zaczyna zastępować niepokój związany z odejściem z obecnej pracy.

Ale tego samego popołudnia twój szef rzuca klucze w dziełach, tworząc coś, co wydaje. Nawet twój wiceprezes, którego prawie nigdy nie widzisz inaczej, prosi o ponowne rozważenie. Jesteś pochlebiony, ale zdezorientowany. Kuszące jest pozostanie z tym, co wiesz. Jeśli zostaniesz, czy powinieneś iść?

Powody przyjmowania przeciwników

Większość ludzi trudno się odrzucić przeciwników, ponieważ zaczynają kwestionować, czy warto zrezygnować z znajomości i bezpieczeństwa pracy, którą wykonali od lat. W końcu co, jeśli podejmiesz nową pracę i zdasz sobie sprawę, że nienawidzisz swoich współpracowników? A może jest dalej i doda czasu do porannej dojazdy.

A przy obecnym zadaniu się osiedliłeś; Czujesz się komfortowo w swojej roli i znasz świecącą ziemię. Ponadto, jeśli twoi szefowie dokonują kontrfferu, oznacza to, że cenią cię jako pracownika, prawda? Rozpoznają twoją wartość i chcą cię trzymać. W nowej firmie będziesz musiał udowodnić siebie od nowa.

Wady przeciwników

Ale nie wymyśla się jeszcze: jest inna strona do rozważenia. Mimo że osłodził umowę, pamiętaj, że firma prawdopodobnie dokonuje kontraktu na swoją korzyść niż twoja. Dlaczego inaczej mieliby czekać, aż zrezygnujesz, aby zaoferować ci to, co naprawdę jesteś dla nich wart?

Ponadto, gdy wyjaśnisz, że chcesz skakać statek, twoja lojalność będzie kwestionowana. Mogą dokonać kontrowfferu tylko po to, by cię wykorzystać, dopóki nie znajdą tańszego lub „bardziej dedykowanego” zastępcy.

Na koniec przeszedłeś już proces decyzyjny. Jeśli rozważyłeś swoje opcje i doszedłeś do wniosku, że nowa firma jest lepsza, nie zgadnij się teraz. Są szanse, że na drodze zastanawiasz się, jak twoje życie byłoby inne, gdybyś zaakceptowałeś, i pożałujesz wyboru wygodnej trasy zamiast podejmować ryzyko. Z tych powodów większość doradców kariery zgadza się, że nie jest dobrym pomysłem zaakceptowanie przeciwdziałania.

Jak zniechęcić lub przeciwdziałać przeciwników

Aby uniknąć zachęcania do przeciwdziałania, uważaj na to, co mówisz o tym, dlaczego rezygnujesz. Na przykład unikaj mówienia czegoś w stylu „rezygnuję, ponieważ potrzebuję więcej pieniędzy.„Jeśli zostanie popchnięty, zaoferuj prosty, ogólny powód, na przykład„ To możliwość kariery, której nie mogę przegapić."

Oczywiście, jeśli złożona zostanie oferta, należy użyć taktu i finezji podczas odmowy, aby uniknąć pozostawiania złych uczuć, które mogą uszkodzić twoje odniesienia. Unikaj jednak wyrażania żalu rezygnacji, ponieważ może to dać amunicji pracodawcy, aby wywierać presję na pozostanie.

Wniosek

Znasz swoją sytuację w pracy lepiej niż ktokolwiek inny, więc ostatecznie to zależy od Ciebie. Ale zanim skoczysz, aby zaakceptować kontrffer, pomyśl długie i ciężko o tym, czego naprawdę chcesz. Czy naprawdę martwiłbyś się wyszukiwaniem pracy i przechodzeniem procesu rozmowy kwalifikacyjnej, gdybyś był szczęśliwy, gdzie jesteś? Prawdopodobnie nie. Najlepsza rada: Podejmij pracę, w której jest miejsce, aby się rozwijać i gdzie zapłacą ci to, co jesteś warte od samego początku.