Jak uniknąć złych (lub miernych) pracodawców

Zdezorganizowany proces wywiadu. Nieszczęśliwi pracownicy. Menedżer ds. Rekrutacji, który zachowuje się jak twój śmiertelny wrog zamiast partnera negocjacyjnego podczas fazy negocjacji wynagrodzeń.

Istnieją różne znaki, które wskazują, że praca, o którą się ubiegasz, może być koszmarem. Oczywiście nawet najlepsi pracodawcy mają złe dni.

Nie zakładaj, że jeden przełożony kwalifika.

Ale słuchaj, kiedy twoje wnętrzności powie ci, że coś jest wyłączone - i zagłębić się, aby dowiedzieć się, czy twoje instynkty wskazują, że w firmie występują prawdziwe problemy, zanim zaakceptujesz ofertę pracy.

Znaki, że przeprowadzasz wywiad ze złą firmą

Nawet jeśli źle potrzebujesz pracy, nie powinieneś podejmować pracy. Te znaki powinny się zatrzymać.

Brak dbałości o szczegóły

Jako poszukiwacz pracy starasz się, aby Twoje materiały aplikacyjne są idealne. Sprawdzasz, sprawdzasz dwukrotnie, a nawet potrójnie sprawdzają swoje CV i listy motywacyjne, aby upewnić się, że są skierowane do pracy i wolne od literówek i błędów.

Pracodawca powinien okazać podobną opiekę na końcu procesu. Jeśli tego nie zrobią, może to być znak, że nie masz do czynienia z profesjonalną organizacją.

Oto przykład. Czytelnik o imieniu Sonya napisał: „Wysłałem moje CV, URL portfolio i list motywacyjny do firmy w zeszłym tygodniu; skierowane do wiceprezesa, jak wskazano w reklamie. Kilka dni później wróciłem list, który był gramatycznie niepoprawny i nieprofesjonalny. Myślę, że można powiedzieć, że przynajmniej dostałem odpowiedź."

Miała dalej: „Czasami po prostu trochę się odrzucasz, gdy tak bardzo się starasz, aby robić rzeczy poprawnie, a albo nie dostaniesz odpowiedzi, albo dostaniesz naprawdę złą od kogoś, kto ma tytuł wiceprezydenta."

Kiedy tak się dzieje, zastanawiasz się, czy chcesz pracować dla firmy, która była tak nieprofesjonalna.

Bezgrzewność lub agresywne zachowanie

Zatrudnianie menedżerów, którzy nie pojawiają się na wywiadach bez zmiany harmonogramu, są czerwoną flagą. Jeden poszukiwacz pracy poinformował, że spędził ponad godzinę, dostając się na stronę rozmowy, ale sekretarz powiedział, że musi wrócić w późniejszym terminie.

Przekraczanie pracy

Za każdym razem, gdy rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia mówi, że absolutnie nie możesz przegapić tej okazji i musisz wysłać swoje CV, upuścić wszystko i rozmowy kwalifikacyjne itp. W tej chwili powinieneś się zastanawiać, jakie jest poczucie pilności. Być może jest to uzasadniona okazja, którą należy natychmiast wypełnić, a może to tylko nadgorliwy rekruter lub menedżer, który próbuje spotkać się z wynajętą ​​limitą.

Ograniczone informacje kontaktowe

Niejasne dane kontaktowe (bez imienia osoby kontaktowej lub firmy) i numery telefonów, które nie pojawiają się na identyfikatorze dzwoniącego to kolejny znak ostrzegawczy. Powinieneś być w stanie łatwo wyszukiwać Google i znaleźć informacje o firmie i firmie. Sprawdź także LinkedIn i wyświetl stronę firmy i kto tam pracuje.

Praca, która brzmi zbyt dobrze, aby być prawdziwe

Ta stara mantra, że ​​jeśli brzmi to zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, prawdopodobnie jest to prawda. Jednej osoby, która była w trakcie pracy w pracy, została poinformowana przez rekrutera, że ​​pracodawca zatrudnia dyrektora wysokiego szczebla do tajnej wielomilionowej firmy start-up. Kiedy poszukiwacz pracy zapytał dalej, dowiedział się, że start-up nie był finansowany i że nie ma istniejących produktów ani nawet planu marketingowego.

Co może zrobić poszukiwacz pracy

Zauważyłem kilka z tych czerwonych flag? Nie musisz od razu wycofywać procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Są kroki, które możesz podjąć, zanim zdecydujesz.

Uderz pauza. Możesz zatrzymać - lub przynajmniej zatrzymać - proces zatrudniania tymczasowo, gdy dowiadujesz się więcej o firmie. Nie ma nic, czy opóźnienie wysyłania CV lub planowanie wywiadu, jeśli wahasz się, czy chcesz pracować dla firmy.

Odrób pracę domową. Zbadaj firmę. Google nazwa firmy, aby dowiedzieć się, co możesz o tym odkryć online. Sprawdź strony LinkedIn i strony społecznościowe, aby zobaczyć, jakie informacje możesz znaleźć. Sprawdź strony takie jak Glassdoor i przeczytaj recenzje firmy, które mogą pomóc ci zdecydować, czy kontynuować proces zatrudniania, czy nie.

Użyj swoich połączeń. Jeśli masz połączenie sieciowe, które pomoże Ci znaleźć informacje wewnętrzne, skorzystaj z. Czy znasz kogoś, kto tam pracuje? Zapytaj ich o firmę. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, mogą pomóc w nawiązaniu kontaktów z osobami, które mogą udzielić ci porady. Używaj również zasobów sieciowych, takich jak LinkedIn,. Możesz być zaskoczony, ile możesz się dowiedzieć.

Jak powiedzieć uprzejmie nie (dziękuję)

Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy są „dobrymi” firmami. Nie wszystkie nie działają profesjonalnie i możesz nie chcieć pracować dla firmy, która nie pasuje do twoich standardów.

Zawsze masz możliwość odrzucenia rozmowy kwalifikacyjnej, wycofania kandydatury na zatrudnienie lub odrzucenie oferty pracy.

Kluczowe wyniki

Posłuchaj swojego jelit: Jeśli twoje instynkty mówią ci, że coś jest wyłączone, zwróć uwagę.

Poszukaj określonych czerwonych flag: Należą do nich niezorganizowany proces wywiadu, niegrzeczne przedstawiciele HR lub menedżerowie ds. Rekrutacji lub nieprofesjonalna komunikacja.

Dowiedz się więcej informacji: Zbadaj firmę i poproś o połączenia sieciowe o wszelkie wgląd, jaki mają do zaoferowania.

Musisz odrzucić pracę? Być profesjonalistą: Możesz nie chcieć pracować w tej firmie, ale nadal musisz prowadzić się z wdziękiem i profesjonalizmem.