Ile pieniędzy zarabia menedżer HR?

Czy chciałbyś wiedzieć, ile pieniędzy zarabia menedżer ds. Zasobów ludzkich (HR)? To ważne pytanie, jeśli rozważasz karierę w dziedzinie HR. Pytanie jest również ważne, jeśli chcesz porównać to, co obecnie robisz jako menedżer HR z pensjami innych w twojej dziedzinie. Możesz wykorzystać te informacje jako punkt odniesienia podczas negocjowania wynagrodzenia i innej rekompensaty z pracodawcą.

Według zawodowego podręcznika Outlook (OOH) z U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), mediana rocznego wynagrodzenia dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich wyniosła 113 300 USD w maju 2018 r. Najniższe 10% zarobiło mniej niż 66 870 USD, a najwyższe 10% zarobiło ponad 201 380 USD.

W tym czasie mediana rocznych płac menedżerów HR w najlepszych branżach, w których pracowali, były:

• Usługi zawodowe, naukowe i techniczne: 127 690 USD
• Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami: 126 420 USD
• Produkcja: 111 030 USD
• Rząd: 101 170 USD
• Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 97 620 USD

Menedżer HR może negocjować jeszcze wyższą pensję, zwłaszcza jeśli ich obowiązki obejmują całą funkcję HR oraz inne obowiązki, które mogą obejmować administrację, zespoły skierowane do klientów, bezpieczeństwo i finanse związane z pracownikami.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera HR

Wynagrodzenie uzyskane przez menedżera HR różni się w zależności od osoby w oparciu o czynniki takie jak:

• Przemysł (patrz powyższe szczegóły)
• Region
• Rozmiar firmy
• Zatrudnienie w sektorze prywatnym lub publicznym
• Rozmiar miasta, w którym znajduje się praca
• Zakresy wynagrodzeń rynkowych w oparciu o liczbę dostępnych miejsc pracy
• Zakresy wynagrodzeń rynkowych na podstawie podaży i popytu

Ponadto wynagrodzenie uzyskane przez menedżera HR różni się w zależności od czynników osobistych, takich jak:

• Stopni
• Referencje
• Lata doświadczenia
• Długowieczność w organizacji
• Wydajność
• Certyfikaty
• Obowiązki
• Kontynuować edukację

Szerokość obowiązków zawodowych menedżera HR może znacząco wpłynąć. Menedżer HR, który wykonuje zadanie zarządzania pełną funkcją HR dla organizacji, zarobi więcej pieniędzy niż menedżerowie odpowiedzialni za części programów związanych z ludźmi. 

Gdy menedżer HR jest odpowiedzialny za pełny dział HR, może nadzorować płace, świadczenia, szkolenie, relacje pracowników, rekrutację i zatrudnienie, rozwój zarządzania, rekompensatę, rozwój organizacji, zarządzanie personelem, a często komunikacja, administracja i bezpieczeństwo. Te miejsca pracy znajdują się najczęściej w małych i średnich firmach.

Gdy menedżer HR jest odpowiedzialny za zarządzanie funkcją w dziale HR, osoby te mają tytuły pracy, takie jak kierownik szkolenia, menedżer ds. Rekrutacji, menedżer ds. Wynagrodzeń i menedżer ds. Relacji z pracą. Możliwości te znajdują się najczęściej w organizacjach średnich do dużych.

Jak lokalizacja może wpłynąć na wynagrodzenie

HR Manager Jobs w dużych miastach, takich jak Chicago, Los Angeles i Nowy Jork, płacą więcej niż w mniejszych lokalizacjach. Regionalnie menedżerowie HR zarabiają mniej pieniędzy na Środkowym Zachodzie i na południu oraz więcej pieniędzy na Wschodzie i na zachodnich wybrzeżach.

Aby uzyskać dokładne informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, najlepszym kierunkiem jest przeprowadzenie wywiadów informacyjnych z ludźmi pracującymi obecnie w rolach menedżera HR. Możesz także wyszukiwać tablice pracy, takie jak rzeczywiście.com lub po prostu.com z wyszukiwaniami specyficznymi dla twojego miasta, branży i wielkości firmy. Możesz także porozmawiać z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego społeczeństwa ds. Zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM).