Ile zarabia generalista zasobów ludzkich?

Wynagrodzenie generalisty ds. Zasobów ludzkich zależy od ich obowiązków zawodowych i obowiązków, rynku generalistów w twoim regionie, wielkości organizacji zatrudniających generalistów oraz struktury organizacyjnej i hierarchii organizacyjnej generała.

Według strony internetowej Payscale.Com, od 2018 r., Generalista ds. Zasobów ludzkich zarabia średnią pensję w wysokości 51 368 USD rocznie. Przez pierwsze 5-10 lat na tym stanowisku wynagrodzenie wzrasta skromnie, ale każde dodatkowe doświadczenie nie ma dużego wpływu na wynagrodzenie. Ludzie w tej pracy na ogół nie mają więcej niż 20 -letnie doświadczenie.

Według Bureau of Labor Statistics (BLS), w maju 2016 r.S. BLS zgłasza perspektywy pracy (w okresie 2016-2026) o 7 procent wzrostu, który jest w kategorii „tak szybki jak przeciętny”.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie 

Wynagrodzenie uzyskane przez generalisty HR różni się w zależności od następujących czynników:

• Przemysł
• Region
• Wielkość firmy  
• Organizacja sektora prywatna lub publiczna
• Niezależnie od tego, czy generalista HR jest jedynym pracownikiem HR, czy też generalista zgłasza się do kierownika lub dyrektora

Wynagrodzenie uzyskane przez generalistę HR różni się również w zależności od czynników osobistych, takich jak:

• Uzyskane stopnie
• Uzyskane dane uwierzytelniające
• Lata doświadczenia
• Długowieczność w organizacji
• Wydajność 
• Certyfikaty
• Obowiązki i oczekiwania dotyczące pracy

Według Payscale.Com HR Generalist Jobs w dużych miastach, takich jak Filadelfia, Chicago i Nowy Jork, dowodzą wyższymi wynagrodzeniami i zwykle, im większa jest organizacja, tym więcej HR Generalist otrzymuje wynagrodzenie. Regionalnie generalistów HR zarabiają mniej pieniędzy na środkowym zachodzie i południu i zarabiają więcej pieniędzy na wybrzeżu wschodnim i zachodnim.

Edukacja i umiejętności niezbędne

Zwykle do tej pracy wymagana jest minimum licencjata, a także wieloletnie pokrewne doświadczenie. Wiele pozycji woli tytuł magistra. Konieczne są silne umiejętności komputerowe i zwykle niezbędne jest, aby móc korzystać z Microsoft Word i wyróżniać.

Ponadto jego praca ma mnóstwo obowiązków, które należy wykonywać, dlatego ważne jest, aby móc wielozadaniowość i dobrze działać pod presją. Potrzebne są silne umiejętności pracy zespołowej dla generalisty ds. Zasobów ludzkich, który pracuje w dużej organizacji, która będzie musiała współpracować z wyższym zarządzaniem i członkami personelu.

Opis stanowiska dla generalisty zasobów ludzkich 

Generalistów zasobów ludzkich są odpowiedzialni za wszystkie aspekty pracy zasobów ludzkich. Generalistów mogą mieć obowiązki we wszystkich obszarach HR, w tym płace, świadczenia, odszkodowanie, szkolenie, rekrutacja, stosunki pracowników, stosunki pracy, rozwój organizacji, zarządzanie zmianami i zarządzanie personelem.

Snap strzał z zadań generalistycznych HR

• Działa jako łącznik między pracownikiem a kierownictwem, aby odpowiedzieć na pytania lub obawy dotyczące polityk, praktyk i przepisów firmy.
• Przetwarzaj, weryfikuj i utrzymuj dokumentację dotyczącą działań HR, takich jak personel, szkolenie i oceny wydajności.
• Menedżerowie przewodników w zakresie rekrutacji i relacji pracowniczych.
• Administruj programy odszkodowań, szkoleń i świadczeń pracowniczych.

Hierarchia w dziale HR

W niektórych organizacjach, zwykle mniejszych organizacjach, generalista HR może być najwyższym rankingiem pracownika HR, ale nie jest tak w przypadku dużych organizacji wielowarstwowych, w których generalistów zgłaszają się do menedżerów, wskazówek i wiceprezydentów. 

W organizacjach, które mają menedżera zasobów ludzkich, do którego donosi HR Generalist, generalista HR jest ogólnie odpowiedzialny za zadania i funkcje niższego poziomu w obszarach HR. Kierownik lub dyrektor przyjmuje obowiązki wyższego poziomu i w rezultacie otrzymuje wynagrodzenie wyższego poziomu. Są również odpowiedzialne za administrowanie zasadami zasobów ludzkich, procedur i programów.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, powinieneś realizować wywiady informacyjne z osobami pracującymi obecnie w role menedżerskie lub ogólne. Porozmawiaj również z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego społeczeństwa na rzecz zasobów ludzkich (SHRM).