Jak działają emerytury rządowe

W większości branż emerytury pracowników wyszły z samodzielną maszyną faksową i garniturem trzema przyciskami, ale w rządzie plany emerytalne są nadal powszechne. Rządowe systemy emerytalne stanowią zdrowe uzupełnienie inwestycji w ubezpieczenie społeczne i osobiste. Te trzy elementy składają się na trójnogi stołek na emeryturę rządową.

Rządowe plany emerytalne pracowników

Podobnie jak we wszystkich wydatkach rządowych, podatnicy ostatecznie podsumowują rachunek, ale nie są jedynymi z „skórą w grze.„Renoty emerytalne nie są przekazywane tylko pracownikom publicznym, kiedy przestają pojawiać się do pracy. Pracownicy wnoszą część każdej wypłaty do swoich systemów emerytalnych, co znacznie później uprawnia ich do płatności renty.

Gdy osoby podejmują pracę w służbie publicznej, częścią decyzji o przyjęciu oferty pracy jest to, czy dana osoba może żyć z wynagrodzenia minus wkład emerytalny. Kompromis jest pracownikiem nie musi oszczędzać tak dużo na emeryturze z pozostałych dolarów wynagrodzeń. Również inwestycja jest całkowicie lub częściowo obsługiwana przez system emerytalny.

Agencje rządowe wnoszą wkład

Agencje rządowe również przyczyniają się do planów emerytalnych pracowników. Wiele agencji jest zobowiązanych do dopasowania (lub prawie dopasowania) kwoty pieniędzy, które wnoszą pracownicy. Agencje postrzegają to jako koszt personelu podobny do innych opłacanych przez pracodawców świadczeń, takich jak składki ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenie na życie.

Nieco analogiczny koszt sektora prywatnego to dopasowanie pracodawcy do składek 401 (k) pracownika. Wkłady te są inwestowane w finansowanie płatności renty i rozwój rezerw pieniężnych.

Jak określane są kwoty

Wszyscy pracownicy rządowi nie otrzymują takiej samej kwoty renty. Ogólnie rzecz biorąc, kwota każdego emeryta zależy od lat służby i najwyższej pensji. Ci urzędnicy z długimi kadencjami i wysokimi wynagrodzeniami przyczyniają się do agregatu niż inni z krótszymi kadencjami i niższymi wynagrodzeniami.

Wiek wchodzi w grę przy ustalaniu kwalifikowalności do emerytury, która jest wtedy, gdy pracownik może rozpocząć otrzymywanie płatności renty. Systemy emerytalne obliczają kwalifikowanie na emeryturę niezależnie. Tylko dlatego, że jeden system ma zasadę, w której wiek i lata służby muszą być równe lub przekraczające 80, na przykład, nie oznacza, że ​​inni używają tej samej metodologii.

Jak ustalono kwalifikowalność

Zanim pracownicy przejdą na emeryturę, znają zasady kwalifikowalności i dokładnie, ile pieniędzy są należne w płatnościach rentowych. Dzieje się tak, ponieważ systemy emerytalne rzadko zmieniają zasady dla istniejących pracowników. Gdy konieczne są zmiany, często dotyczą tylko nowych pracowników lub pracowników o bardzo niewielkiej kadencji w systemie emerytalnym.

To, że pracownik osiąga uprawnienia do emerytury, nie oznacza, że ​​pracownik automatycznie wycofuje się. W rzeczywistości stosunkowo niewielu urzędników publicznych wycofuje się po kwalifikowalności. Zamiast tego kontynuują pracę, a zatem przyczyniają się do swoich systemów emerytalnych z oczekiwaniami, że ich płatności rentowe będą wyższe, ponieważ czekali, aby je otrzymywać.

W jaki sposób podatnicy wnoszą wkład

Podsumowując, podatnicy ostatecznie finansują rządowe emerytury pracowników, ale w zamian otrzymują siłę roboczą urzędników publicznych, którzy prowadzą działalność rządową.

Urzędnicy publiczni wnoszą wkład na emeryturę zarówno jako podatników, jak i pracowników, którzy sztywno i rutynowo kopią część swoich wypłat.

Agencje wnoszą również wkład jako korzyść, taka jak pracodawcy z sektora prywatnego, czasami robią to dla swoich pracowników. Systemy emerytalne inwestują te składki w celu zapłaty bieżących emerytów i budowania rezerw w celu długoterminowej rentowności.