Jak pracownicy mogą przyczynić się do pozytywnego środowiska pracy

Doświadczenie w miejscu pracy, które pracownicy mogą być w dużej mierze napędzane przez ich kulturę pracy i interakcję z kolegami i klientami. Ogólna kultura, która podkreśla poczucie przynależności do pracy, może pielęgnować pozytywne środowisko, w którym osiągnięcia i nagradzane są osiągnięcia, a pracownicy są uprawnieni i bardziej zmotywowani do przyczynienia się do sukcesu firmy. 

Co jest przykładem pozytywnego środowiska pracy? 

Pozytywna kultura pracy i środowisko zazwyczaj uosabia te cechy:

• Wzmacnia komfort pracowników i bezpieczeństwo  
• Cechy widoczne, responsywne, godne zaufania przywództwo
• Pomaga pracownikom w interakcji wygodnie i skutecznie z kolegami
• Promuje pozytywne powiązania społeczne w pracy i poza 
• Wspiera zdolności pracowników do utrzymania pozytywnych i wprowadzania ich pozytywności w ich miejscu pracy
• Podkreśla pozytywne wzmocnienie i oferuje szczere uznanie i wdzięczność

Świadczenia dla pracowników i pracodawcy 

W badaniu globalnym trendów kapitałowych ludzkich w 2020 r. Deloitte stwierdził, że wiele z tych wyżej wymienionych cech sprawiło, że pracownicy czują się bardziej komfortowo, połączeni i produktywni. W rzeczywistości 25% respondentów uważało, że traktowanie uczciwie i pozwolenie na wprowadzenie ich prawdziwej, autentycznych samych siebie, były największymi czynnikami tworzącymi przynależność. Tymczasem 44% stwierdziło, że jest dostosowanie się do misji, wizji i celu ich firmy, a także cenionym za ich indywidualne wkłady, było najważniejsze, aby czuli się jak część zespołu. 

Według badań Deloitte organizacje, które są w stanie ustalić tę kulturę integracyjną, są znacznie bardziej skłonne do osiągnięcia celów finansowych i przekraczania celów finansowych, są wysokiej wydajności, innowacyjne i zwinne oraz osiągają lepsze wyniki biznesowe. 

Kiedy pracodawcy rozumieją znaczenie wspierania tego środowiska pracy, mogą zbudować pozytywną markę, która przyciąga najlepszych talentów, zachowuje kluczowych pracowników i osiągają swoje cele biznesowe. 

Jak pracownicy mogą przyczynić się do pozytywnego środowiska pracy 

Podczas gdy pracodawcy ponoszą dużą odpowiedzialność za wspieranie pozytywnego środowiska pracy, sami pracownicy mogą odgrywać cenną rolę w tym procesie. Te pomysły mogą pomóc im zwiększyć ich wkład w bardziej pożądane miejsce pracy. 

Wzmocnić komfort pracowników i bezpieczeństwo  

Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym pracownicy mogą pracować bezpiecznie i wygodnie-szczególnie w czasie pandemii, gdy zdrowie fizyczne i psychiczne są głównymi problemami. Jako pracownik możesz pomóc w tym złagodzić: 

• Zgodnie z wszystkimi środkami bezpieczeństwa zalecanymi przez Centers for Disease Control and Prevention (CDC), w tym noszenie maski, pozostanie co najmniej sześciu stóp od współpracowników i planowanie korzystania z wspólnych obiektów
• Otrzymanie tylu niezbędnych spotkań za pomocą Zoom lub innej metody platformy wideokonferencji w celu zmniejszenia kontaktu, zdalnego lub na miejscu
• Unikanie pracy, jeśli absolutnie nie musisz być na terenie
• Utrzymanie świadomości na temat zdrowia psychicznego i obserwowanie objawów stresu lub lęku
• Utrzymanie zdrowego psychicznego i fizycznego poprzez relaksujące czynności, ćwiczenia, świeże powietrze i prawidłowe odżywianie
• Rozmowa z menedżerem, aby mieć pozytywny wpływ na wszelkie procesy pracy, oczekiwania lub obawy, które wpływają na twoje zdrowie psychiczne

Oczekuj widzialnego, responsywnego i odpowiedzialnego przywództwa 

Ufaj, że możesz mieć wpływ na jakość przywództwa w pracy. Twój menedżer może nie wiedzieć, czego potrzebujesz od nich bez wkładu. Oto kilka sposobów komunikowania się z osobami na stanowiskach kierowniczych: 

• Powiedz swojemu menedżerowi, czego od nich potrzebujesz, na przykład jak często chcesz otrzymywać aktualizacje, mieć spotkania i rodzaje wsparcia emocjonalnego, które pomogłyby ci pracować na miejscu lub zdalnie.
• Zapytaj swojego menedżera o informacje zwrotne na temat wydajności i wkład na temat poprawy swojego wkładu.
• Zaplanuj spotkanie, jeśli zmagasz się z celami projektu, znając najlepszy sposób na kontynuację lub nie zgadzasz.

Współdziałać wygodnie i skutecznie z kolegami 

Uczyń komunikację i współpracę z kolegami priorytetem w celu wzmocnienia pozytywnego środowiska pracy, które chcesz stworzyć. Możesz to osiągnąć przez:

• Pytanie członków zespołu, jak często chcieliby się spotkać, otrzymać opinie lub omówić postępy w obecnym projekcie
• Bycie samoświadomym podczas interakcji zespołowych, na przykład zwracanie uwagi, jeśli monopolizujesz czas i rozmowę na spotkaniu Zoom
• Ćwicząc swoją najbardziej intuicyjną inteligencję emocjonalną, starając się zrozumieć, co mówią, doświadczają twoi koledzy 

Promować pozytywne powiązania społeczne w pracy 

Niezależnie od tego, czy w biurze, czy zdalnie, powiązania społeczne, które utrzymujesz z kolegami, mają kluczowe znaczenie dla poczucia dobrego samopoczucia i rozwoju pozytywnego środowiska pracy. Oto sposoby wzmocnienia tych połączeń:

• Uczestniczyć w każdej zdalnej sesji budowania zespołu Twoja organizacja może sponsorować lub harmonogram.
• Spraw, aby Twoje zdalne spotkania były skuteczne, niezależnie od tego, czy pracujesz w domu, czy minimalizujesz kontakt z innymi na miejscu.
• Organizuj działalność budowania zespołu, łamania lodu i sesje budowania zespołu, które promują relacje (nie musisz polegać na pracodawcy).

Wprowadź pozytywność w miejscu pracy

Pozytywne nastawienie, interakcje i perspektywy mogą promować zdrowsze środowisko pracy. Jeśli wnosisz negatywność do pracy lub spotkanie online, określ, co możesz z tym zrobić. Bądź gotów zadać sobie pytanie, czy jesteś negatywnym pracownikiem, i przekazać krytyczne informacje zwrotne kolegom, czy wykazują negatywność w miejscu pracy, czy też próbują się rozerwać.

Ze względu. Zamiast tego porozmawiaj z osobami biorącymi udział, pomyśl o pozytywnych rzeczach do powiedzenia, a także uświadom sobie, że menedżer może bezpośrednio rozwiązać problem z personelem. 

Wspieraj środowisko, które zachęca do szacunku, zaufania i uczciwości

Szacunek jest jednym z pierwszych słów, na które pracownicy odpowiadają, gdy zapytano ich, w jaki sposób chcą być traktowani w pracy. Pozytywne środowisko pozwala wszystkim pracownikom poczuć się tak, jakby byli traktowani uczciwie, z godnością i szacunkiem, niezależnie od pochodzenia, płci, orientacji seksualnej lub pochodzenia etnicznego. Aby odegrać swoją rolę, pamiętaj o następujących następujących:

• Twoje słowa i działania brzmią najgłośniej, gdy okazujesz szacunek dla współpracowników.
• Podczas interakcji z kolegami zacznij od pozycji zaufania. Zakładaj, że twoi koledzy są uczciwi, dopóki nie udowodnią inaczej.
• Skoncentruj się na budowaniu silnych sojuszy z ludźmi w interesie promowania sukcesu firmy i kolegi.

Obejmuj elastyczność w miejscu pracy 

Ponieważ pandemia Coronawirus sprawiła, że ​​zdalna praca była normą, ludzie pokazali, że mogą być tak samo jak, jeśli nie więcej, produktywna praca z domu.To dobrze wróży pozytywnej przyszłości w miejscu pracy, w której elastyczność pracy będzie odgrywać kluczową rolę. Jako pracownik powinieneś skorzystać z każdej okazji, którą Twój pracodawca zapewnia elastyczność, jeśli jest w najlepszym interesie ciebie i twojego gospodarstwa domowego. 

Jeśli Twój pracodawca wydaje się mniej skłonny zaoferować ci takie możliwe opcje pracy, spróbuj negocjować elastyczny harmonogram podczas, powiedzmy, kolejne negocjacje wynagrodzeń lub pozytywną ocenę wydajności. 

Podkreśl pozytywne wzmocnienie

Pozytywne środowisko pracy opiera się głównie na zdrowych, produktywnych interakcjach między pracownikami i zespołami, a także pozytywne wzmocnienie. Możesz pomóc odgrywać ważną rolę i dać przykład, przekazując pozytywne informacje zwrotne, szczere wdzięczność i uznanie zarówno kolegów, jak i menedżerów za ich wkład.