Jak język ciała i wizerunek wpływają na twoją rozmowę o pracę

Język ciała i wizerunek w wywiadach dla specjalistów technicznych

Po całym wysiłku w wybraniu właściwej roli i wysyłaniu genialnego listu motywacyjnego i CV nadejdzie czas na faktyczny wywiad.

Nasz wiodący branża menedżerowie ds. Klientów IT (rekruterzy) dostarczyli już wskazówek dotyczących procesu wywiadu z wydarzeniem behawioralnym (BEI) na tej stronie. Jednak w niniejszym dokumencie omówiono często pomijane i równie istotne problemy języka ciała i wizerunku w rozmowie kwalifikacyjnej. W takich branżach technicznych niektórzy kandydaci są podatni na niekorzystną sytuację poprzez noszenie niewłaściwego stroju i posiadania złego języka ciała - co jest często spowodowane nerwowością. Ten dokument ma zastosowanie zarówno do wywiadów rekrutacyjnych IT, jak i wywiadów klientów (przyszłych pracodawców). Więc przeczytaj to łatwe do przestrzegania praktycznych porad na te tematy i zwiększ wskaźnik sukcesu w uzyskaniu oferty.

Znaczenie języka ciała i wizerunku w procesie wywiadu

Czy wiesz, że język ciała (sygnały niewerbalne) są około pięć razy bardziej skuteczne niż słowo mówione? I to wizualne „pierwsze wrażenia” wnoszą największy wkład w ankietera, który podnosi umysł pozytywnie lub negatywnie o tobie, zwykle w ciągu pierwszych pięciu minut.

To właśnie zwraca uwagę na szczegóły na temat twojego „zarządzania obrazem” niezbędnym do Twojego sukcesu. Wszystko, od wejścia do odbioru po sposób, w jaki angażujesz się w rozmowę z rekruterami i potencjalnymi pracodawcami, jest podświadomie i świadomie oceniane. Dlatego ważne jest, aby pewnie przewidzieć siebie z pozytywnym tonem. Nie bezczelnie, nie arogancko, ale bycie przygotowanym (badaniem), pojawiając się zainteresowanego i optymistycznego na temat roli i spotykając się z ankieterem. Wywiad nie powinien być postrzegany jako proces, ale jako szansa na przyjemne wzajemne przeniesienie informacji.

Wstępne wrażenia ankieterów obejmują wejście, uścisk dłoni, kontakt wzrokowy i wygląd fizyczny. Wszystkie te aspekty obejmują wrażenie, które zrobisz, i często mogą przekazać silniejszy przesłanie niż to, co faktycznie mówisz. Ponieważ po zrobieniu złego wrażenia ankieter prawdopodobnie dostroi się lub podejmie wczesne zakończenie wywiadu. Twoim zadaniem jest nawiązanie silnego wczesnego połączenia z ankieterem, aby chcieli cię słuchać i wysunąć cię do przodu.

Rozmowy kwalifikacyjne: elementy sukcesu

Komponenty, które ankieter dokonuje osądów, kiedy pierwsze spotkanie z kimś obejmuje, ale nie ogranicza się do:

• Postawa
• Kontakt wzrokowy
• Osobiste pielęgnację
• Odzież
• Język ciała

Twoja postawa

Zaufanie jest rzutowane, gdy idziesz wysoko z głową i ramionami do tyłu. Za wszelką cenę unikaj „Bluza programisty” z dni spędzonych w zgarnie przed komputerem. Ćwiczenia i zdrowa równowaga przyczyniają się do długoterminowej pozycji i dobrego samopoczucia. Jednak w krótkim okresie, nawet najzdrowsi kandydaci, jeśli są szczególnie zastrzeżeni, będą musieli sprawdzić, czy utrzymują dobrą postawę. Przyciąganie przyjaciół do oceny w tym momencie w „próbnych wywiadach” może przekazać fantastyczne opinie.

Idealnie, twoja postawa powinna wcielić się w pewne siebie i przyjazne wejście do przyjęcia i kontynuować, gdy powitał Cię ankieter. Podczas wywiadu usiądź prosto z dnem z tyłu krzesła. Zapewni to dobrą postawę, zainteresowanie i czujność projektu. Podczas rozmowy możesz pochylić się na określone etapy, ale unikaj przyjmowania „przestrzeni osobistej” ankietera lub wyglądania zbyt chętnego lub nawet desperackiego. Znowu jest to drobna linia, którą tylko praktyka pomoże ci „dobrze”.

Kontakt wzrokowy

Utrzymuj wygodny kontakt wzrokowy podczas wywiadu. Patrząc bezpośrednio na osobę, z którą rozmawiasz, jest interpretowane jako gest zainteresowania, zaufanie i zaufanie, więc upewnij się, że jest to wykonywane przez cały okres wywiadu - około 80% czasu. Należy zauważyć, że gdy ludzie są proszeni o przywołanie przykładów pracy, istnieje naturalna tendencja do patrzenia w dół lub w górę podczas przetwarzania żądania. Upewnij się, że po uzyskaniu dostępu (dobrze praktykowanego) przykładu, który pamiętasz, aby wrócić do naturalnego kontaktu wzrokowego podczas ponownego opracowania.

Dodatkowo możesz użyć głowy, aby wskazać zrozumienie i porozumienie. Wskazane jest, aby uśmiechnąć się przez większość wywiadu - co będzie miało naturalny efekt ułatwienia ankietera i siebie.

Nieśmiałych ludzi może mieć trudności z utrzymaniem długiego kontaktu wzrokowego, a nawet próbować nadmiernie kompensować. Należy zauważyć, że wymyślenie odpowiednika „spojrzenia śmierci” jest równie rozpraszające. Naturalny kontakt wzrokowy, uśmiech, dobra postawa i pewne sugestie „mowy ciała” poniżej poprawiają się tylko dzięki praktyce.

Osobiste pielęgnację

Pielęgnacja zwykle obejmuje wszystkie rzeczy, o których mówiła ci twoja matka. Takie rzeczy jak schludne włosy, czyste włosy na twarzy (mężczyźni), czyste paznokcie, użycie dezodorantu itp. Dla kobiet lekki makijaż z naturalnymi odcieniami szminki i lekki lub bez perfum najlepiej. Idealnie oczyścić zęby przed rozmową kwalifikacyjną, aby twój oddech był świeży. Inną opcją jest zjedzenie oddechu przed wywiadem. W żadnym wypadku nie powinieneś ani żuć gumy, albo masz miętę w ustach podczas wywiadu.

W przypadku palaczy papierosów upewnij się, że twoje ubrania i włosy nie pachną papierosów, ponieważ może to być prawdziwe negatywne pracodawców.

Pamiętaj, aby dać sobie dużo czasu przed rozmową, aby wziąć udział w włosach, ochłodzić się lub retuszować. Wskazane jest, abyś miał praktykę, aby dotrzeć do miejsca rozmowy na czas. W dniu wywiadu wyjdź do wywiadu wcześnie, aby upewnić się, że jest dużo wolnego czasu, jeśli nastąpi opóźnienie. Zmniejszy to szansę, że spojrzysz i poczujesz się zdenerwowany podczas najważniejszego początku wywiadu.

Strój wywiadu

Ważne jest, aby zwrócić szczególną uwagę na odpowiedni strój odzieży. Ogólną zasadą w branży IT (przynajmniej na rozmowę) jest ubieranie się konserwatywnie i profesjonalnie. Dla mężczyzn idealny jest dobrze utrzymany nowoczesny garnitur z konserwatywnym krawatem. Unikaj wszystkich głośnych kolorów i rozpraszających wzorów. Koszule zwykłe, krawaty dopasowane do kolorów i ciemne garnitury najlepiej działają. Zaleca się również dbałość o szczegóły, takie jak noszenie czarnych polerowanych butów biznesowych i zwykłe ciemne skarpetki.

Chyba że jesteś ekspertem od koordynacji kolorów, ubierz się po stronie konserwatyzmu. Pamiętaj, że rekruterzy oceniają kandydatów na życie i mogą szybko ocenić nieodpowiedni strój biznesowy. Nie popełniaj błędu, rozpraszając ankietera oczywistymi błędami mody - wszystko, co jest głośne, stare lub nie na miejscu, może liczyć się przeciwko tobie.

Kobiety mają więcej opcji dotyczących odpowiedniego ubioru wywiadu. Może to obejmować wiele odmian kolorów, spódnicy lub spodni itp. Ale znowu ogólną najbezpieczniejszą zasadą jest myślenie „korporacyjne”. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkim kandydatom zaleca się odpowiednio ubieranie się, jak omówiono powyżej, a także pewność siebie i komfort. Zasadniczo coś, co zawiera te czynniki i sprawia, że ​​czujesz się dobrze, jest idealne!

Język ciała

Siedzenie ze skrzyżowanymi rękami może być postrzegane jako arogancki lub obronny gest, więc staraj się tego uniknąć. Podobnie w przypadku pozycji nóg oba stopy płaskie na podłodze lub na niskim krzyżu, gdzie nogi są skrzyżowane na kostkach, są dobrym opcją. Przekraczanie nóg wyżej można interpretować jako gest obrony lub arogancki. Alternatywnie, jeśli nie wydaje się to dla ciebie naturalne, inną opcją jest umieszczenie stóp przed drugą, z uniesionymi tylnymi stopą, a tylko palcami dotykając ziemi. Ten język ciała przekazuje postawę „gotową do działania”.

Jeśli jesteś osobą, która dużo używa rąk podczas mówienia, staraj się to ograniczyć do minimum. To nie tylko odwróci uwagę ankietera od twoich słów, ale złamie Twój kontakt wzrokowy. Im mniej używasz ramion i rąk, tym potężniejszy pojawi się w wywiadzie.

„Mirroring” Język ciała ankietera jest również dobrą techniką - jak ludzie przyciągają. Jeśli zastanowisz się nad językiem ciała ankietera, bardziej prawdopodobne jest, że zrobisz pozytywne wrażenie i uspokoić.

Ostateczne wskazówki

• Daj wystarczająco dużo czasu, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, abyś nie przyszedł poczuć się zestresowany, gorący i zdenerwowany. Dążyć do przybycia 10 minut wcześniej. Jeśli masz wolny czas, usiądź gdzieś w pobliżu, aby zebrać swoje myśli, i zastanów się nad możliwymi pytaniami, które możesz zadać. Jeśli spóźniasz się, zawsze upewnij się, że rekruter/ pracodawca zostanie powiadomiony, przeprosiny rozszerzone i szacowany czas przyjazdu. Jeśli okoliczności „Beyond Your Control” uniemożliwiają dotarcie do rozmowy kwalifikacyjnej lub spotkania na czas, zadzwoń wcześniej niż później.
• Weź ze sobą jak mało, jak to możliwe. Nie chcesz bić się z folderami, torbami i długopisami, gdy ankieter przychodzi, aby cię powitać. Jedno folio/torba z długopisem i papierem, z wszelkimi pytaniami, na które możesz odpowiedzieć, jest wystarczająco dużo.
• Kiedy pozdrowisz ankietera/s, zawsze inicjuj uścisk dłoni, ponieważ sprawi, że będziesz wyglądać pewnie i przyjazne. Upewnij się, że twój uścisk dłoni jest silny i szczery i tak długo, jak ankieter się trzęsie.
• Unikaj stukania stóp lub zmiany siedzenia, co może odzwierciedlać nerwowość i obawy.
• Być przygotowanym. Podstawą przygotowania jest szczegółowe badania dotyczące roli i firmy na długo przed wywiadem. Często możesz przejrzeć firmę za pośrednictwem Internetu lub poprosić o więcej informacji od rekrutera przed rozmową. Twoim zadaniem jest dowiedzieć się jak najwięcej na temat kultury i celów organizacji, w tym wielkości, różnych lokalizacji, typu osób, które mogą być tam zatrudnione i na jakich zdolnościach.

Patrzenie i działanie w wywiadzie wysyła mocną wiadomość do rekrutera lub potencjalnego pracodawcy, że będziesz mógł wykonać w pracy. Zaufanie, w połączeniu z istniejącymi umiejętnościami, uczyni cię znacznie silniejszym kandydatem niż ktoś, kto na papierze ma to samo lub nieco większe doświadczenie niż ty, ale słabe umiejętności i wizerunek języka ciała.

Organizacje kładą teraz większy nacisk na kandydatów o silnych umiejętnościach ludzi - posiadanie umiejętności technicznych nie wystarczy. Podświadomie biedne język ciała może utożsamiać w niektórych ankieterach umysły z umiejętnościami biednymi ludźmi i potencjalnie słabymi wydajnością pracy. W szczególności im bardziej starasz się, tym bardziej prawdopodobne jest, że wywiady i role będą koncentrować się na umiejętnościach twoich. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku pracy o wysokich dochodach. W rzeczywistości jest to jeden z głównych czynników, które oddzielają kandydatów w zawodach, takich jak analitycy biznesowi i menedżerowie projektów, od paczki.

Większość ludzi nie sprzedaj się w wywiadach, uważając to za sytuację konkurencyjną wymagającą odpowiedzi na walkę lub lot. Zamiast tego zalecamy ćwiczenie projektu silnego obrazu pewnego siebie. Zrelaksuj się i staraj się jak najlepiej wykorzystać to doświadczenie, aby podkreślić swoje umiejętności, doświadczenie i osobiste mocne strony. Możesz mieć tylko jedną szansę na zrobienie wrażenia, więc zrób to możliwość liczy się!

Wprowadzenie: rozmowy kwalifikacyjne

Autorzy tego artykułu żyją i pracują w Melbourne w Australii w głównej firmie rekrutacyjnej IT, ADAPS. Ten artykuł został stworzony w celu naprawienia problemów, których doświadczają nasi menedżerowie klientów z kandydatami, którzy wydają się mieć świetne umiejętności techniczne, ale źle prezentują się w sytuacjach wywiadu.

W tym artykule towarzyszy inne artykuły na temat technik o nazwie Living and Working in Australia, a także techniki wywiadu behawioralnego i wskazówek CV. ADAP Celem jest rozszerzenie naszego wyszukiwania (międzynarodowego) dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT zainteresowanych przeprowadzką do Australii w celu uzyskania wysokich umów IT IT.