Jak (i ​​dlaczego) zwolnić kogoś z twojego zespołu

Zwolnienie członka zespołu to trudna propozycja. Po pierwsze, musisz mieć pewność, że masz prawo zwolnić kogoś z zespołu i kontynuować użycie tej samej nazwy i materiału. Nie zakładaj, że tak jest, ponieważ mogą wiązać się z problemami prawnymi. 

Tak bardzo, jak nikt nie lubi zwalniać współpracownika lub kolegę z zespołu, czasami trzeba to zrobić. Niewiele możesz zrobić, aby brzmiała to jak świetna wiadomość dla osoby dostającej but, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć opad i chronić siebie i zespół. Zanim zrobisz krok, upewnij się, że warto. Czy osoba nie pojawia się na próbach? Czy ich zachowanie jest toksyczne dla reszty grupy? Może nie są one do pracy muzycznej, a może to tylko konflikt osobowości, którego nie można rozwiązać. 

Nie pojawiają się na trening

Zespoły mają różne podejścia do ćwiczeń w zależności od ich harmonogramów i celów muzycznych. Ważne jest to, że wszyscy jesteście na tej samej stronie z tym, jak się robi w twoim zespole. Jeśli reszta z was jest absolutnie zaangażowana w regularnie planowane próby i ciężko pracować, gdy tam jesteś, ale twój kolega z zespołu nie jest, to masz problem na rękach. Ich brak zaangażowania w praktykę prawdopodobnie rozleje się na inne obszary twojej muzyki.

Ich zachowanie jest problemem

Jeśli ktoś w twoim zespole na zawsze wybiera walki w miejscach, spóźnia się do ważnych wizyt lub nadmiernie pobłażania w muzyce escess kosztem pracy, którą wykonujesz, tego rodzaju złe zachowanie może wydawać się bardzo rock and roll. Ale w rzeczywistości sprawiają, że wyglądasz źle i daje swojemu zespołowi reputację, która może wpłynąć na twoje szanse na zdobycie nowych programów, przyciąganie menedżerów i agentów i tak dalej. Jeśli zostaniesz wyrzucony z każdego miejsca, w którym się pojawiasz, nadszedł czas na małą kontrolę obrażeń.

Twój zespół to ich poboczny projekt

Kiedy zaczynasz jako zespół, nierzadko sprowadza muzyków, którzy mają inne projekty. W porządku, ale ten rodzaj relacji ma swój sposób na prowadzenie kursu. Ten członek zespołu może być tak podekscytowany twoją muzyką, że twój zespół staje się ich główną rzeczą, lub może być już tak zaangażowany w inny akt, że zawsze będziesz drugim skrzypcami. Jeśli wszystko zacznie się dzieje dla twojego zespołu, zdobywając duże możliwości zwiedzania lub transakcji, potrzebujesz kogoś, kto może być na pokładzie projektu. Jeśli masz kogoś, kto po prostu nie może, będziesz musiał znaleźć kogoś, kto wypełniłby buty, bez względu na to, jak duży.

Nie są gotowi do pracy

Nie każdy muzyk jest odpowiedni dla każdego zespołu. Jeśli masz kogoś w swoim zespole, który nie jest muzycznie na równi, jeśli chodzi o odtwarzanie twoich piosenek lub wyróżniają Bądź bardziej zadowolony z innego muzyka grającego twoje melodie.

Nie pracujesz dobrze razem

Możesz myśleć, że możesz tolerować kogoś ze względu na jego umiejętności, ale na dłuższą metę umiejętności nie wystarczą, aby zespół mógł odnieść sukces; Zobowiązuje się do zespołu i siebie nawzajem oraz wzajemny szacunek. Jeśli jesteś nowym zespołem, budując swoją karierę muzyczną, nie musisz tego robić z ludźmi, których nie możesz znieść. Teraz nadszedł czas, aby zbudować zespół, z którym możesz wybrać się w tę podróż, i jest o wiele łatwiej, jeśli wszyscy lubicie się nawzajem i wspierać się. Nie będzie łatwiejsze do dogrywki, gdy oferty, pieniądze i duże decyzje zaczną wprowadzać na zdjęcie.

Rzeczy do zrobienia, zanim zwolnisz kolegę z zespołu

Kiedy już wiesz, że jesteś gotowy na rozstanie się i pozwolić odejść swojego kolegę z zespołu, jest kilka rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim porozmawiasz. Po pierwsze, chcesz upewnić się, że masz do tego uprawnienia, ponieważ w większości przypadków nie możesz po prostu pokazać komuś drzwi. W zależności od tego, który członek zespołu jest zwolniony, reszta grupy może nie być w stanie nadal używać tej samej nazwy i piosenek. Jeśli osoba, której się pozbyasz, ma pewne roszczenia o własność w zespole, członek założyciela, możesz na przykład patrzeć na więcej scenariusza zerwania zespołu niż proste strzelanie. Będziesz mógł kontynuować resztę zespołu, ale możesz grać pod inną nazwą i nowym materiałem. Nie możesz nadal używać czyjejś twórczej pracy, jednocześnie wycinając je z niej, chyba że jest to wyraźnie określone na podstawie umowy zespołu.

Jeśli masz umowę, prawie na pewno dotyczy to sytuacji takich jak wypalenie i dopuszczalne powody rozwiązania z zespołu. Jeśli masz umowę, musisz przestrzegać jej, ale umowa może pozwolić ci zwolnić kluczową osobę w sprawie określonej w umowie i kontynuować użycie nazwy i muzyki-oczywiście z wymaganej rekompensaty, oczywiście.

Jeśli masz umowę płytową, a osoba, którą chcesz zwolnić, jest określona jako kluczowy członek w tej umowie płytowej, ryzykujesz, że etykieta upuszczająca Cię jako całość. Etykieta uważa, że ​​ten członek jest tak ważny, że utrata ich spowodowałaby inny zespół niż ten, który podpisali. Zazwyczaj jest tak w przypadku wokalistki. Na przykład, jeśli U2 zwolnił bono, zdecydowanie mieliby problem z etykietą. Ale kluczowym członkiem może być każdy członek zespołu, który uważa?.

Jak sprawić, by strzelanie były sprawiedliwe finansowo

Złożoność finansowa zwolnienia członka zespołu zależy od tego, gdzie jesteś w karierze, kiedy odbywa się strzelanie. Jeśli nie ma pieniędzy i nie ma żadnych umów, które zostaną podpisane, że ten muzyk pomógł ci uzyskać za pośrednictwem ich talentu, pracy lub powiązań, może to po prostu sprowadzić. Z drugiej strony, jeśli masz ofertę płytową, sprzedawane albumy, licencjonowanie dochodów generowanych w utworach ten muzyk pomógł pisać, wówczas sprawy mogą być niechlujne.

Jeśli masz umowę, dowiesz się dokładnie, jak radzić sobie z sytuacją, ale jeśli tego nie zrobisz, omów problemy i wygłaszać umowę na piśmie-szczególnie jeśli ta osoba zainwestowała dużo pieniędzy w zespół i powinien zostać spłacony. Jeśli staje się zbyt złożone lub zbyt kontrowersyjne, zaangażuj mediatora lub prawnika, aby pomóc Ci dojść do porozumienia. Łatwiej jest sobie z tym poradzić. Plus, to sprawiedliwe.

Jak osobiście sprawić, by strzelało

Zwolnienie kogoś zwykle nie udaje ci do niego. W doskonałym świecie muzyk, który zostaje puszczony, zgodzi się, że to po prostu nie działa i nie idzie, ale nie zawsze tak się dzieje. Spróbuj przekonać osobę, którą puszczysz, że w obu interesach jest w obu interesach, aby zachować całą tę sprawę tak profesjonalną, jak to możliwe. Jeśli możesz, przejdź do porozumienia, w jaki sposób odpowiesz na pytania, które się pojawią. 

Po opadaniu kurzu-a ostatecznie-co ludzie zapamiętają, to łaska, którą okazałeś w sytuacji. To sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjny w pracy. Traktuj wychodzący członek zespołu z największym szacunkiem. Jeśli jesteś im winien pieniądze, zobacz, że je rozumieją. Jeśli kupili coś dla zespołu, upewnij się, że odzyskają. Jeśli znasz koncert, który może być dla nich odpowiedni, przekaż to.

Wykonaj czyn i owinąć

Nie przedłużaj procesu strzelania. Usiądź, zorganizuj dyskusję i upewnij się, że jesteś jasny, jak wszelkie luźne końce zostaną związane. Jeśli chcesz negocjować niektóre rzeczy, umieść je na piśmie. To najlepsza i najbardziej sprawiedliwa rzecz dla wszystkich imprez, a to pozwoli ci oboje kontynuować swoje muzyczne ambicje.