Jak mentor może pomóc Twojej karierze

Mentor jest doświadczonym kolegą, który może zapewnić nieocenione wskazówki, gdy zaczynasz karierę i awansujesz. Może pracować dla tej samej organizacji lub innej. Często lepiej jest wybrać mentora, który jest również współpracownikiem, ponieważ on lub ona będzie miał wgląd w twoją organizację, że ktoś inny nie.

Kiedy dopiero zaczynasz, mentor może pomóc ci uniknąć błędów związanych z niedoświadczeniem. On może upewnić się, że nie przegapisz żadnych możliwości dostosowania kariery, do których nowicjusze mogą nie być wtajemniczeni. Mentor może uczynić cię beneficjentem swojego doświadczenia.

Co może dla Ciebie zrobić twój mentor?

• Kiedy napotkasz nieznaną sytuację w pracy i nie wiesz, jak radzić sobie z tym na przykład, łobuz pracy lub szef, który nie wydaje się lubić mentora. Istnieje duża szansa, że ​​albo przeszedł w podobną sytuację, albo zna kogoś, kto to zrobił.
• Ponieważ on lub ona jest na wyższym szczeblu na drabinie kariery, twój mentor ma dostęp do możliwości, które jeszcze nie masz. Jego status może otworzyć dla ciebie niektóre z tych możliwości. Na przykład może on zdobyć pożądane zaproszenia na wydarzenia branżowe i zapewnić wprowadzenie do wpływowych ludzi w twojej dziedzinie.
• Twój mentor może ostrzec Cię o możliwościach pracy w Twojej organizacji lub gdzie indziej.
• Twój mentor może wskazać ci właściwy kierunek, jeśli chodzi o inwestowanie w ciągłe wykształcenie i szkolenie. Jeśli oboje pracujesz w tej samej dziedzinie zawodowej, będzie on wiedział, jakie dodatkowe umiejętności i certyfikaty są cenne.
• Jeśli musisz zdecydować, czy zaakceptować ofertę pracy, on lub ona może sprawdzić, czy jest to uczciwa oferta.
• Kiedy przychodzi czas na poproszenie szefa o podwyżkę, twój mentor może dać ci wskazówki, jak wynegocjować wyższą pensję.

Jak znaleźć mentora

Po poznaniu wielu korzyści, prawdopodobnie chcesz jak najszybciej znaleźć mentora. Niektóre firmy mają formalne programy mentorskie. Albo pasują do nowych pracowników z mentorami, albo odpowiadają na ich prośby. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich swojego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej.

Jeśli twój pracodawca nie ma formalnego programu mentoringu, to od Ciebie zależy od znalezienia kogoś. Twoja profesjonalna sieć to najlepsze miejsce na rozpoczęcie. Zacznij wydawać czujniki, aby sprawdzić, czy ktoś jest gotów pomóc. Pamiętaj, że ta osoba nie musi pracować dla tego samego pracodawcy, ale najlepiej powinna znajdować się w tej samej dziedzinie. Aby ten związek był jak najbardziej przydatny, twój mentor powinien mieć jeszcze kilka lat doświadczenia.

Innym dobrym sposobem na znalezienie mentora jest stowarzyszenie zawodowe. Wielu może dopasować nowych członków z doświadczeniami. Jeśli jeszcze nie należysz do jednego, byłby to dobry powód, aby dołączyć.

Stowarzyszenia absolwentów College są również dobrym źródłem dla mentorów. Mogą dopasować absolwentów ze starszymi absolwentami.

Wskazówki dotyczące udanego związku

• Wybierz mentora, którego cele są podobne do twojego. Musi być znacznie dalej na tej samej lub podobnej ścieżce kariery.
• To korzystne, jeśli trening twojego mentora jest taki sam jak twój. Ktoś z tej samej dziedziny kariery jest w lepszej sytuacji, aby ci doradzić.
• Zapytaj swojego mentora, czy on lub ona może zaangażować się w związek. Będziesz musiał się spotkać regularnie, a on lub ona będzie musiała odpowiedzieć na twoje prośby o poradę w odpowiednim czasie. Jeśli to nie jest możliwe, znajdź kogoś innego, z kim mógłby pracować.
• Pomieścić napięty harmonogram mentora. Na przykład, jeśli on lub ona chce się z tobą spotkać przed lub po pracy, nie usprawiedliwiaj się zbyt zajętym lub zmęczonym.
• Nie czekaj, aż ktoś zaoferuje Twojemu mentorowi. Jeśli uważasz, że ktoś będzie dobrym doradcą, poproś tę osobę o pomoc.