Dobre (i złe) wymówki, by wcześniej opuścić pracę

Czy potrzebujesz dobrej wymówki, aby wcześnie opuścić pracę? Istnieje wiele powodów, dla których może być konieczne wcześnie opuścić pracę lub późno. Niektóre spotkania i inne obowiązki nie zawsze można zaplanować około godzin pracy.

A może po prostu musisz uciec z biura. Jeśli to zrobisz, nie jesteś jedynym. Ankieta Jobvite Poszukiwacz pracy donosi, że 34% respondentów wzięło chorobę, kiedy tak naprawdę nie byli chorzy.

W większości przypadków rozsądny przełożony zrozumie i udzieli wniosku pracownika na częściowy dzień wolny, pod warunkiem, że wymówka jest uzasadniona lub w ten sposób dźwięk.

Oto porady dotyczące wytycznych firmowych, aby wziąć wolne, wskazówki dotyczące proszenia o pozwolenie na odejście oraz jedne z najlepszych (i najgorszych) wymówek, aby poprosić o wcześniejsze opuszczenie lub spóźnienie się do pracy.

Czynniki, które pomagają (lub ranią) Twoje szanse na wcześniejsze wyjście

Zazwyczaj nie jest to wielka sprawa, aby od czasu do czasu wyjść z pracy. Ale niektóre okoliczności mogą ułatwić uzyskanie zatwierdzenia przez menedżera. Jeśli masz szczęście, pracujesz dla firmy, która jest elastyczna i wyrozumiała. Jeśli nie, być może będziesz musiał obejść politykę firmy i formalne zatwierdzenie, aby uzyskać pozwolenie na wolne czas.

Kultura organizacyjna. Kultura firmy jest ważnym czynnikiem. Niektóre firmy oczekują, że pracownicy zgłaszają się wcześnie i pozostaną późno w biurze, aby udowodnić swoje poświęcenie, podczas gdy inne zachęcają pracowników do utrzymania dobrego samopoczucia i utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Polityka firmy może zapewnić usprawiedliwione nieobecności w części dnia roboczego. Jeśli nie masz pewności, ile czasu wolnego możesz wziąć na częściowe nieobecności, skontaktuj się z podręcznikiem pracowników, przełożonym lub działem zasobów ludzkich.

Twoje relacje z przełożonym. Jeśli dogadujesz się ze swoim szefem, łatwiej jest ich przekonać, aby pozwolić ci wcześniej wyjść. Niektóre z nich są w twoim kontroli na przykład, możesz wspierać relację zaufaną, będąc uczciwym i wiarygodnym-a niektóre z nich to szczęście. Jeśli ty i twój szef masz problemy z komunikacją lub inne problemy interpersonalne, oczywiście trudniej będzie je przekonać.

Twoja historia pracy. Pracownicy, którzy pomijają pracę, przyjeżdżają późno lub wychodzą wcześnie często bez solidnego powodu, prawdopodobnie będą mieli problem z zatwierdzeniem prośb.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, których przełożeni i koledzy postrzegają je jako dedykowane, częściej będą traktować pozytywnie w miejscu pracy, aw niektórych przypadkach częściej otrzymają specjalne przywileje.

Równowaga

Wskazówki dotyczące zapytania, czy możesz odejść

Zrób swoją prośbę we właściwy sposób. To, jak prosisz o wcześniejsze opuszczenie pracy, wpłynie również na sposób otrzymania Twojej prośby. Najlepszym podejściem w wielu sytuacjach jest opracowanie swojego działania jako prośby (w przeciwieństwie do po prostu poinformowania przełożonego, że wyjeżdżasz wcześnie). Bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz pozytywną odpowiedź, jeśli zapytasz, niż powiedzieć.

Będzie to pomocne, jeśli wspomnisz, w jaki sposób Twoja praca zostanie omówiona podczas nieobecności, na przykład przez kolegę z zapytań klienta.

Podaj aktualizacje wszelkich projektów o zbliżających się terminach. Tenmoże uspokoić przełożonych, że Twoja nieobecność będzie miała minimalny wpływ. W razie istotności wspomnij o tym, jak nadrobisz czas pracując w domu lub że planujesz przyjść wcześnie.

Podkreślić korzyści dla firmy. W zależności od osobowości przełożonego może również pomóc w tym, w jaki sposób przyniesie to korzyść wyników na dłuższą metę. Na przykład: „Jeśli zajmie mi się teraz tym dentystą, nie będę musiał sobie z tym poradzić, gdy jesteśmy zajęci tym dużym projektem w przyszłym miesiącu."

Wybierz odpowiedni czas. Pamiętaj o tym, kiedy prosisz o wcześniejsze wyjazd. Jeśli jest to powolny tydzień, Twoja prośba jest bardziej prawdopodobna.

Staraj się unikać proszenia o wcześniejsze opuszczenie pracy, gdy twój przełożony lub zespół jest zestresowany, przepracowany lub zajęty ważnym projektem.

W razie potrzeby zapewnij dokumentację. Jeśli chcesz podać wiadomość e -mail lub notatkę dokumentującą twoją nieobecność, przejrzyj przykładowe wiadomości e -mail i listy przed skomponowaniem własnego.

Dobre powody, dla których wcześniejsze opuszczenie pracy

Chociaż istnieją zarówno dobre, jak i nie tak dobre, aby wcześniej opuścić pracę, pamiętaj, że odpowiedź twojego pracodawcy prawdopodobnie zależy bardziej od twojej pozycji jako pracownika niż od powodu, dla którego zapewniasz powód, dla którego podajesz.

Im częściej próbujesz odejść wcześnie, tym trudniej będzie to zrobić bez krytyki, czy twoje powody są ważne. Ostatecznie powinieneś być szczery, dlaczego chcesz lub musisz wyjść wcześniej.

Chociaż zależy to od kultury Twojej firmy, o ile masz dobrą opinię, a twój przełożony jest racjonalną, empatyczną osobą, zrozumie sytuację i udzieli prośby o odejście.

Oto kilka powszechnie akceptowanych powodów wcześniejszego opuszczenia pracy:

• Obowiązki religijne lub praca związana z społecznością, takie jak wolontariat na wydarzeniu oferowanym przez lokalną organizację społeczną non-profit (zwłaszcza jeśli Twoja organizacja zachęca do wolontariatu).
• Działania w sieci biznesowej, w tym uczestnictwo w lokalnych spotkaniach Izby Handlowej lub uczestnictwo w wydarzeniach lub konwencjach branżowych (szczególnie jeśli pracodawca jest ceniony w kontaktach z potencjalnymi partnerami biznesowymi).
• Obowiązki związane z klientem, takich jak podróż do zadania klienta, które odbędzie się na początku następnego dnia lub wychodzenie z ważnym klientem.
• Działania związane z rozwojem zawodowym, takie jak uczestnictwo w warsztatach, wyjście wcześnie na zajęcia lub praca nad projektem grupowym na kurs, który twój przełożony zachęcił.
• Żądania związane z wydajnością, w tym zabranie pracy do pobliskiej kawiarni lub biblioteki, aby skupić się lub wyjść wcześniej (po zakończeniu pracy) po przebyciu w biurze bardzo późno poprzedniej nocy.
• Działania związane z zatrudnieniem, takie jak rozmowa kwalifikacyjna, jeśli otrzymałeś powiadomienie o przyszłym zwolnieniu w obecnym pracodawcy.
• Obowiązki rodzinne, w tym nagłe choroby, wypadek lub śmierć lub jeśli chcesz odebrać dziecko, jeśli szkoła się zamknęła wcześnie lub jeśli twoje dziecko jest chore. W niektórych miejscach pracy możesz również wyjść wcześnie, aby zabrać dziecko do lekarza lub zwierzaka do weterynarza.
• Powody osobiste: Na przykład choroba, na przykład stan, taki jak ciężkie skurcze, migrena, reakcja alergiczna lub awaria zębów, taka jak kanał korzeniowy lub ból zęba. Wizyty u lekarza lub badania medyczne mogą być również ważnymi powodami opuszczenia biura przed czasem zamknięcia. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś dążyć do zaplanowania ich poza godzinami pracy, jeśli to możliwe. (Jeśli musisz wcześnie opuścić pracę na wizytę lekarską, warto zauważyć, że próbowałeś umówić się na spotkanie przed lub po pracy lub w porze lunchu, ale nie było dostępnych spotkań.)
• Pilne lub ważne problemy domowe lub finansowe, w tym spotkanie z doradcą hipotecznym, uczęszczanie do zamknięcia w celu zakupu nowego domu, problemy ratunkowe w domu, takie jak pęknięcie, zepsuty piec, pożar lub włamanie lub dostarczanie mebli, urządzeń lub innych Przedmiot, który wymaga podpisu i który musi się odbyć w godzinach pracy.

Złe powody wcześniejszego opuszczenia pracy

Ponownie, czy twój szef przyznaje Twoją prośbę o wczesne opuszczenie, zależy od tego, jak postrzegają cię jako pracownika. Na przykład, czy wkładasz 100% wysiłku przez cały czas? Jeśli odpowiedź brzmi zasadniczo „tak”, to najlepszym powodem do dawania jest uczciwa.

Biorąc to pod uwagę, z pewnością istnieją złe powody, aby przedstawić jako wyjaśnienie, dlaczego chciałbyś wyjść wcześnie.

Te powody obejmują:

• Czuję się znudzony lub nie mając wystarczająco dużo do zrobienia. Otrzymasz dodatkowy kredyt, jeśli poprosisz o więcej pracy, gdy wszyscy się złapali.
• Bycie kac. Odejście, ponieważ jesteś chory, to jedno, ale nie spodziewaj się, że otrzymasz wiele współczucia dla stanu, który sobie przyniósł.
• Zamierzam spędzać czas z przyjaciółmi. Nawet jeśli twój najlepszy kumpel przyjeżdża do miasta, jeśli chcesz odejść na opcjonalną działalność rekreacyjną, w większości firm będziesz musiał wziąć na to formalny osobisty dzień.
• Wykonanie wywiadu dla nowej pracy (chyba że zostałeś zwolniony).
• Otrzymywanie złych wiadomości w pracy. Na przykład, jeśli jesteś niezadowolony z powiadomienia o zmniejszonym podwyższeniu wynagrodzeń w przyszłym roku, jeśli otrzymałeś mniej niż stelarną przegląd wyników lub jeśli twój przełożony właśnie skrytykował Twój projekt, bądź graczem zespołowym i przejdź przez resztę dnia , bez względu na to, jak niewygodne może być.
• Czuję się przytłoczony lub zestresowany. Nie chcesz, aby wyglądało na to, że nie możesz sobie poradzić. Jeśli okaże się, że nie możesz skupić się przy biurku, poproś o zarezerwowanie dla siebie na godzinę lub zapytaj, czy możesz zabrać swoją pracę do pobliskiej kawiarni.
• Pójście na zajęcia rekreacyjne. Niezależnie od tego, czy masz grę w softball po pracy, czy też zarezerwowałeś klasę jogi, ale jest to wydarzenie sponsorowane przez firmę w większości przypadków, nie jest dopuszczalne, aby opuścić pracę wcześnie z tych powodów.
• Drobne problemy osobiste, takich jak walka z przyjacielem lub rozpad z dziewczyną, z którą się spotykałeś od dwóch tygodni.
• Nieograniczone sprawy, z którymi można rozwiązać poza pracą, Jak wizyta włosów, zmiana oleju, zakupy spożywcze lub wybieganie do banku, kiedy można to zrobić online lub w weekend.
  

Trzymać się

Najgorszym powodem wczesnego opuszczenia jest fałszywy. Twoja wiarygodność (i Twoja zdolność do wcześniejszego opuszczenia pracy) nie będzie dobrze sięgnąć, jeśli złapiesz się w kłamstwie. Nawet jeśli uważasz, że omówiłeś swoje utwory, nie warto ryzykować zaufania swojego przełożonego i innych pracowników.

Ponieważ wiele osób publikuje prawie wszystko, co robią w mediach społecznościowych, łatwo jest zostać złapanym. Publikując, że świetnie się bawiłeś na meczu piłkarskim lub na plaży, na przykład, kiedy powiedziałeś swojemu szefowi, że wyjeżdżasz, ponieważ czujesz, że źle nie przejdzie zbyt dobrze. Sprawdź swoje ustawienia prywatności, aby zarządzać Who wyświetla Twoje posty.

Staraj się dać z siebie wszystko, uważaj, aby utrzymać pozytywne relacje z przełożonymi i bądź szczery, gdy coś wymaga Twojej obecności w godzinach pracy.

Nie skorzystaj

Nawet gdy Twoje prośby są rutynowo zatwierdzane, nie skorzystaj z elastyczności szefa. Chociaż istnieją zarówno dobre, jak i złe powody, aby wyjść wcześnie, nawet dobry powód użyty zbyt wiele razy może szybko stać się problematyczny.

Jeśli przewidujesz uzasadnione, nieuniknione zdarzenie, które spowoduje wielokrotne opuszczenie pracy (na przykład wizytę fizykoterapii, która powtarza się w ciągu miesiąca, powtarzające się wizycie u lekarza dziecka i tak dalej), a następnie powinieneś być z góry. Twój szef i przygotuj plan, aby upewnić się, że Twoja praca jest ubezpieczona.

Ostatecznie najlepszym sposobem, aby upewnić się, że możesz odejść z pracy wcześniej, jest złożenie tego żądania tylko wtedy, gdy jest to ważne lub konieczne.

Dolna linia

• Należy pamiętać, że kilka czynników, w tym to, jak zajęty jest w pracy, kultura firmy i twoje relacje z menedżerem-określają, czy Twoja prośba zostanie przyznana. 
• Poinformuj swojego menedżera, dlaczego chcesz lub musisz wyjść wcześniej. Upewnij się, że wyjeżdżasz z uzasadnionych powodów i nigdy nie kłamiesz o sytuacji. 
• Twój menedżer lepiej odpowie na żądanie niż na żądanie.