Zdobądź pytania dotyczące lodowych na spotkania w pracy

Potrzebujesz lodołamaczy na spotkania w pracy? Są to przykładowe pytania dotyczące lodu, których możesz użyć, aby rozpocząć spotkania, rekolekcje, sesje budowania zespołu lub zajęcia szkoleniowe. Dzięki odpowiedniemu pytaniu do łamania lodu możesz skoncentrować grupę na treści spotkania.

Możesz zdecydować, że chcesz, aby uczestnik rozgrzewki koncentrowało się na śmiechu i zabawy. Z pytaniami Ice Breaker możesz na przykład zaplanować działania szybkiej wymiany w rekolekcjach lub zajęciach szkoleniowych.

Zalety Pytania dotyczące łamania lodu przynoszą na spotkania, rekolekcje i sesje szkoleniowe

Pytania dotyczące przełamywania lodu pomagają uczestnikom spotkania się poznać i rozgrzewają rozmowę między uczestnikami na spotkaniu. Gdy użyjesz pytań Ice Breaker, aby przełamać lód, dyskusje uczestników płyną wygodnie.

Dają także doskonałą okazję do zachęcania do większej liczby pytań, wymiany i dzielenia się doświadczeniami między Twoimi uczestnikami.

Pytania z lodem zachęcają do rozmowy, która zwykle jest powolna, gdy grupa się spotyka po raz pierwszy. Ludzie są trochę niespokojni w towarzystwie nieznajomych, a nawet w towarzystwie współpracowników. Nie chcą zwracać na siebie negatywnej uwagi.

Korzystanie z pytań Ice Breaker na regularnych spotkaniach i rekolekcjach

W przypadku regularnych spotkań, w których uczestnicy znają się bardzo dobrze po codziennej interakcji, pytania z lodu mogą nadal służyć celowi. Możesz ich użyć, aby pomóc w rozpoczęciu rozmowy, a zwłaszcza gdy skupiają się na temat spotkania, są dobrym sposobem na przeniesienie uczestników do głównego programu spotkania.

Na przykład na spotkaniu na temat budowania udanych zespołów roboczych pytanie, które działałoby dobrze, brzmiałoby: „Kiedy pracowałeś z odnoszącym sukcesy zespołem, jakie czynniki były obecne w relacjach roboczych?"

Jak ułatwić pytania dotyczące lodu na spotkaniach i rekolekcjach

Oto wytyczne dotyczące ułatwienia i wykorzystania tych pytań do przełomu na spotkaniach. Spójrz na te wytyczne, zanim użyjesz któregokolwiek z tych sugerowanych pytań, aby otworzyć spotkanie, zajęcia szkoleniowe lub wycofanie się. Znajdziesz pomocne wskazówki, które sprawi, że twoje ułatwienie i spotkanie.

Niektóre z tych pytań są bardziej odpowiednie dla uczestników, którzy nie pracują razem i spotykają się po raz pierwszy. Inne są bardziej odpowiednie dla osób, które regularnie pracują. Niektóre pytania będą działać w obu sytuacji.

Wybór pytania do lodołowca, którego używasz na swoich spotkaniach, rekolekcjach lub sesjach treningowych, jest ograniczony tylko wyobraźnią. Te próbki są oferowane, aby zacząć. Pracuj z kilkoma z nich i rozwijanie własnych pytań lodołamaczy stanie się łatwiejsze.

Ice Breaker Pytania dotyczące spotkań w pracy

• Co kołysze Twój świat pracy dzisiaj?
• Na co narzekają pracownicy w Twojej organizacji?
• O co najbardziej martwisz się w pracy w tym miesiącu?
• Jaką cechę cenisz najbardziej w swoich współpracownikach?
• Jaki jest najważniejszy osobisty atrybut, który wnosisz do swojej pracy?
• O czym jesteś najbardziej podekscytowany w związku z twoją pracą w tym roku?
• Jaka jest jedna umiejętność związana z pracą, którą chcesz opracować, szczególnie jeśli możesz to łatwo zrobić?
• Jaką charakterystykę współpracownika uważasz za najbardziej irytujące?
• Jakie jest jedno słowo, które chciałbyś usłyszeć od swojego szefa?
• Gdyby twoje miejsce pracy było drzewem, jakie drzewo byłoby i dlaczego?
• Jaki czynnik lub aspekt pracy narzekasz, jęcz i jęczysz?
• Jaki jest najważniejszy czynnik, który byś zmienił w swojej pracy?
• Jaki jest najważniejszy czynnik, nad którym Twoja organizacja ma kontrolę, co zakłóca Twój sukces?
• Jaki jest najważniejszy czynnik, który kontroluje Twoja organizacja, który podsyca Twój sukces?
• Gdybyś był królem swojego miejsca pracy, jakie są trzy brakujące czynniki, które dodałbyś?
• Jaki nawyk współpracownika napędza cię lub najbardziej wkurza?
• Opisz kulturę pracy, w której najlepiej mógłbyś wnieść swoją najlepszą pracę. Jak daleko od twojego ideału jest Twoje obecne miejsce pracy?
• Często słyszysz, że ludzie są najważniejszym zasobem organizacji. Czy to prawda dla organizacji, która Cię zatrudnia?
• Ile pieniędzy musiałbyś wygrać, aby odejść od obecnej pracy?
• Jakie są okoliczności, które musiałyby się zdarzyć w Twojej obecnej pracy, która spowodowałaby potajemne poszukiwanie pracy?
• Kiedy pracujesz z odnoszącym sukcesy zespołem, jakie czynniki były obecne w relacjach roboczych?
• Kiedy pracowałeś z nieudanym zespołem, co przyczyniło się do jego porażki?
• Jakie są trzy kluczowe cechy szefa, dla których wykonałbyś swoją najlepszą pracę?
• Jakie cechy musi mieć zadanie pracy, aby pokochać zadanie?
• Opisz osobowość współpracownika, z którym możesz być najlepszymi przyjaciółmi. Podziel się dlaczego?
• Gdyby twoje miejsce pracy było samochodem, jaki byłby samochód i dlaczego?