Elastyczny czas i alternatywne harmonogramy pracy w dziedzinie prawnej

Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i osobistym jest wyzwaniem w dzisiejszej szybkiej branży prawnej. Tradycyjny harmonogram prac od 8 do 5 od poniedziałku do piątku nie odpowiada już wielu pracownikom. Być może masz małe dzieci, studiujesz, masz przewlekły stan zdrowia lub opiekę nad starszymi rodzicami. Bez względu na powód, dzisiejsze miejsce pracy oferuje szereg strategii na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jednym ze sposobów uzyskania większej elastyczności są alternatywne harmonogramy pracy, które zapewniają większą elastyczność lub skrócone godziny. Przykłady alternatywnych harmonogramów pracy obejmują czas elastyczny, rozłożone godziny, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i udostępnianie pracy.

Czas na rozciąganie

Pozwolenie pracownikom pracują tam, gdzie chcą i jak chcą, przyciąga się w wielu kancelariach prawnych i departamentach prawnych. Flex Time pozwala pracownikom pełnoetatowym cieszyć się czasem wolnym w określonych porach roku najwygodniej.

Flex Time pomaga pracownikom zaspokoić nieprzewidywalne wymagania życia rodzinnego, choroby i sytuacji kryzysowych. Jednocześnie te opcje pracy zmniejszają stres pracowników, zmniejszają zwolnienie chorobowe i zwiększają wydajność.

Rozłożone godziny

Kolejna rosnąca inicjatywa to zatoczona godziny - praca w pełnym tygodniu pracy w niekonwencjonalnych godzinach, które najlepiej odpowiadają harmonogramowi pracownika. Zatoczone godziny są korzystne dla kobiet z dziećmi w wieku szkolnym, pracowników dążących do stopnia zaawansowanego i innych z znaczącymi obowiązkami poza biurem. Pozwalają kancelarii prawnej zaspokoić potrzeby swoich klientów o każdej porze, zwiększając rozpiętość obecności pracowników. Tradycyjny tydzień pracy od poniedziałku do piątku od 8 do 5 (reprezentujący tylko około 27% 7-dniowego tygodnia) nie obsługuje klientów w branży, która jest coraz bardziej napędzana 24/7.

Nawet niektóre mega-firmy pozwalają na rozłożone godziny. Niedawne Czas prawny Artykuł profilował jeden Waszyngton D.C. adwokat, który przybył do biura codziennie o 6 A.M. i pozostawiony przez 2:55 P.M. Aby odebrać swoje dzieci ze szkoły. Jeśli szukasz elastycznych ustaleń, ale nie chcesz zmniejszać harmonogramu pracy lub odszkodowania, rozstrzygnięta umowa godzinowa może działać.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i harmonogram

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to kolejne świetne alternatywne porozumienie w pracy. Według ostatniego ankiety NALP większość dużych kancelarii prawnych udostępnia harmonogramy w niepełnym wymiarze godzin dla swoich doświadczonych prawników, a znaczna większość pracowników w niepełnym wymiarze godzin - około 75% - to kobiety. Podczas gdy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin było tradycyjnie zniechęcane przez kancelarie prawne, staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ kobiety i inne grupy wymagają lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Deborah Epstein Henry, założyciel Flex Time Lawyers LLC, zauważa, że ​​skrócone harmonogramy godzin zwiększają wydajność i wydajność pracowników. Ponadto ostatnie badania ujawniają, że pracodawcy wznieśli znaczne zyski ekonomiczne po wdrożeniu programów elastyczności w miejscu pracy.

Dzielenie się pracą

Udostępnianie pracy to kolejna opcja osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Udostępnianie pracy istnieje od dziesięcioleci, ale w miarę jak więcej profesjonalistów szuka lepszego równowagi między życiem zawodowym, dzielenie się pracą w branży prawnej wzrosło.

Udostępnianie pracy umożliwia dwóch prawników dzielenie się jednym stanowiskiem. Zasadniczo wynagrodzenie za stanowisko jest podzielone między obaj pracownicy na podstawie odsetka czasu pracy. Udostępniane są również zasoby pracy, takie jak przestrzeń robocza, komputer i materiały biurowe. Dzięki dzieleniu się pracą możesz cieszyć się wszystkimi korzyściami z obecnej pozycji - korzyści, statusu, poprawy umiejętności - jednocześnie ciesząc się zmniejszonym harmonogramem.