Znalezienie swojej kariery w kodzie Holland

Kod Holandii to trzyliterowy kod, który składa się z trzech dominujących typów osobowości osoby z sześciu możliwych wyborów, zgodnie z teorią opracowaną przez Dr. John Holland, psycholog.

Sześć rodzajów Dr. Holandia zidentyfikowana jest wspólnie określana jako RIASEC, a inicjały oznaczają pierwszą literę każdego z następujących typów osobowości: realistyczne, śledcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Jeśli używasz narzędzia do samooceny o nazwie The Silne Insinace Inventory, kod Holland jest zawarty w wynikach.

Ten kod może być kluczem lub przynajmniej jednym z kluczy do znalezienia kompatybilnej kariery.

Teoria kodu

Według dr. Holland, interesy jednostki i sposób, w jaki podchodzą do sytuacji życiowych, określają ich typ. Ponieważ istoty ludzkie są wieloaspektowe, Holandia zdała sobie sprawę, że ludzie należą do wielu kategorii. Każda litera czyjegoś kodu Holland reprezentuje trzy najważniejsze typy, w których można je podzielić.

Oprócz możliwości kategoryzacji osób według typów osobowości, Dr. Holandia uważa, że ​​zawody można klasyfikować w ten sam sposób i że gdyby mógł sklasyfikować ludzi i zawody, mógłby następnie dopasowywać się między nimi.

Holandia opracowała instrument samooceny o nazwie Self Cenected Search, który używa kodu Holandii. Możesz wziąć to online za stosunkowo niewielką opłatą. Profiler odsetek netto, bezpłatne narzędzie online opracowane przez O*net dla U.S. Departament Pracy Zatrudnienie i administracja szkoleniowa opiera się również na teorii Holandii.

Riasec: sześć rodzajów

Poniżej definiuje każdy typ osobowości w RIASEC wraz z listą niektórych kompatybilnych zawodów.

• Realistyczny: Realistyczna osoba woli konkretne zadania. Lubią pracować samotnie lub z innymi prawdziwymi ludźmi. Niektóre z karier zawartych w tej kategorii to inżynier, hydraulik, technik sprzętu audio i wideo, chemika, dentysta, meble i naprawacza samochodów kolejowych.
• Badawczy: Ktoś, kto jest śledczy, lubi używać swoich umiejętności abstrakcyjnych lub analitycznych, aby wymyślić. Są „myślicielem”, który stara się wykonać zadania i często woli to robić niezależnie. To są kilka zawodów śledczych: socjolog, naukowiec, psycholog i ekonomista.
• Artystyczny: Ludzie artystyczni lubią tworzyć rzeczy i są pomysłowi. Zawody artystyczne obejmują kreatywnego pisarza, artystę wykonawczą (w tym aktor, piosenkarz i tancerz), fotograf i projektant mody.
• Społeczny: Osoba społeczna woli wchodzić w interakcje z ludźmi. Zwykle troszczą się o problemy społeczne i chcą pomóc innym. Zawody społeczne obejmują doradcę zdrowia domowego, doradcę certyfikowaną pielęgniarką, RN, licencjonowaną pielęgniarkę praktyczną, pracownik socjalny, asystent lub asystent terapeuty zawodowej, nauczyciel i członek duchowieństwa.
• Przedsiębiorczy: Ci, którzy są przedsiębiorczymi, skłaniają się do ról przywódczych. Są gotowi podjąć wyzwania i są ekstrawertyczni, a także agresywni. Przedsiębiorcze zawody obejmują gospodarz restauracji lub hostess, sprzedawca detaliczny, adwokat, dyrektor generalny, szef kuchni oraz hurtowy lub kupujący detaliczny.
• Standardowy: Ktoś, kto jest konwencjonalny, woli ustrukturyzowane zadania i dążą do szczegółów, a często jest konserwatywny. Konwencjonalne zawody obejmują księgowego, księgowego, aktuariusza, estymatora kosztów, asystenta zasobów ludzkich i urzędnika ds. Pożyczek.

Znalezienie kariery

Brzmi prosto, ale w rzeczywistości znalezienie odpowiedniej kariery jest czymś więcej. Całkowita samoocena, w tym nauka kodu Holland, między innymi, może pomóc Ci wybrać karierę-a przynajmniej poczuć, jaka praca najlepiej odpowiadała Twojej osobowości.

Po zawężeniu go do grupy potencjalnych wyborów zawodowych, możesz dokładniej zbadać zawody, zanim podejmiesz decyzję o tym. Chociaż szczególna kariera może wydawać się dobrym dopasowaniem w oparciu o twoją osobowość lub inne cechy, są dodatkowe rzeczy do rozważenia, w tym ilość szkolenia, które chcesz przejść, aby uzyskać wykwalifikowanie się do znalezienia pracy.