Przykłady molestowania seksualnego i nieseksualnego

Co uważa się za molestowanie seksualne w pracy? I jak różni się od nękania nie-seksualnego? Molestowanie seksualne w miejscu pracy to forma dyskryminacji, która obejmuje nieproszone komentarze, postępowanie lub zachowanie dotyczące płci, płci lub orientacji seksualnej. 

Wszyscy pracownicy na dowolnym stanowisku, od kierownictwa po podstawowych lub godzinowych pracowników, powinni być świadomi tego, co kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy i unikać tych zachowań lub zgłaszają je, jeśli wystąpią.

Seksualny kontra. Nękanie bez seksualne

Mimo że najczęściej zgłaszane jest rodzaj nękania, molestowanie w miejscu pracy i zatrudnienie nie ogranicza się do molestowania seksualnego. Inne działania dotyczące religii, rasy, wieku, płci lub koloru skóry, na przykład można również uznać za nękanie, jeśli zakłócają sukces pracownika lub wyczarują wrogie środowisko pracy.

Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy

Nie ma znaczenia, kto dokonuje przestępstwa. Może to być menedżer, współpracownik lub nie-pracownik, taki jak klient, wykonawca lub sprzedawca. Jeśli zachowanie osoby tworzy wrogie środowisko pracy, utrudnia pracownikowi pracę lub przerywa sukces pracownika, uważa się to za niezgodne z prawem nękanie.

Molestowanie seksualne nie ogranicza się do niewłaściwych postępów. Obejmuje wszelkie niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne, które tworzy wrogie środowisko pracy.

Oto kilka przykładów molestowania seksualnego w miejscu pracy i informacji o tym, jak sobie z tym poradzić, jeśli jesteś nękany w pracy.

• Udostępnianie nieodpowiednich seksualnie zdjęć lub filmów, takich jak pornografia lub lubieżne gify, z współpracownikami
• Wysyłanie sugestywnych listów, notatek lub e -maili
• Wyświetlanie nieodpowiednich obrazów seksualnych lub plakatów w miejscu pracy
• Opowiadanie Lewd żarty lub dzielenie się anegdotami seksualnymi
• Tworzenie niewłaściwych gestów seksualnych
• Wpatrując się w sposób sugestywny seksualnie lub obraźliwy lub gwizdanie
• Komentarze seksualne na temat wyglądu, odzieży lub części ciała
• Niewłaściwe dotykanie, w tym szczypanie, klepanie, pocieranie lub celowe szczotkowanie innej osobie
• Zadawanie pytań seksualnych, takich jak zapytania o czyjąś historię seksualną lub ich orientację seksualną
• Ofensywne komentarze na temat czyjejś orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej

To tylko kilka przykładów molestowania seksualnego. 

Konkluzja: Wszelkie działania lub słowa z konotacją seksualną, która zakłóca zdolność pracownika do pracy lub tworzenia niewygodnej atmosfery, są uważane za molestowanie seksualne.

Warto również zauważyć, że ofiary nękania mogą nie być tylko celem przestępstwa, ale każdego, kogo dotknie niewłaściwe zachowanie.

Oznacza to, że współpracowawca stojący w pobliżu, gdy może zostać wydane niewłaściwe komentarze seksualne, nawet jeśli komentarze nie są skierowane do nich. 

Przykłady nękania nie-seksualnego w miejscu pracy

Zachowania takie jak tworzenie rasistowskich lub negatywnych komentarzy można również interpretować jako molestowanie w miejscu pracy. Ofensywne gesty, rysunki lub odzież również stanowią nękanie.

Tego rodzaju zastraszanie w miejscu pracy można rozwiązać w taki sam sposób, jak molestowanie seksualne, zgłaszając je do zasobów ludzkich, a jeśli nic nie zostanie zrobione, złożenie roszczenia o molestowanie do EEOC.

Instancje nękania w miejscu pracy obejmują dyskryminację, na przykład:

• Negatywne komentarze na temat osobistych przekonań religijnych pracownika lub próba przekształcenia ich w pewną ideologię religijną
• Używanie rasistowskiego slangu, fraz lub pseudonimów
• Uwagi na temat koloru skóry jednostki lub innych cech etnicznych
• Wyświetlanie rasistowskich rysunków lub plakatów, które mogą być obraźliwe dla konkretnej grupy
• Robienie ofensywnych gestów
• Ofensywne odniesienia do niepełnosprawności psychicznej lub fizycznej jednostki
• Udostępnianie nieodpowiednich zdjęć, filmów, e -maili, listów lub notatek 
• Ofensywnie mówienie o negatywnych stereotypach rasowych, etnicznych lub religijnych
• Dokonanie uwłaczających komentarzy związanych z wiekiem
• Noszenie ubrań, które mogą być obraźliwe dla określonej grupy etnicznej

Nękanie bezseksualne nie ogranicza się do tych przykładów.

Nękanie bez seksualne obejmuje wszelkie komentarze, działanie lub rodzaj zachowania, które jest groźne, obrażające, zastraszające lub dyskryminujące i denerwuje środowisko pracy.

Jak poradzić sobie z nękaniem w miejscu pracy

Jeśli czujesz się, jakbyś został uszkodzony przez molestowanie seksualne lub bezseksualne w miejscu pracy, możesz podjąć kroki w celu złożenia roszczenia o molestowanie w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Aby z powodzeniem złożyć takie roszczenie, musisz być w stanie udowodnić, że a) Twój pracodawca próbował poprawić zachowanie nękające, oraz b), że pracownik odpowiedzialny za nękanie odmówił zaprzestania i rezygnacji.

Ważne jest, aby najpierw zgłosić nękanie działowi zasobów ludzkich swojego pracodawcy, a także podać szczegółowe notatki z dat, godzin i charakteru incydentów. Jeśli próbuje naprawić sytuację, musisz złożyć wniosek do EEOC w ciągu 180 dni pocztą, osobiście lub dzwoniąc pod numer 800-669-4000.

Ważne jest, aby znać zasady

Podczas przeszukiwania pracy ważne jest, aby wiedzieć, że zasady mają zastosowanie do tego, co mogą i nie mogą zapytać, związane z niektórymi przykładami nękania wymienionymi powyżej.

Podczas rozmowy pracodawcy nie powinni pytać o twoją rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia, preferencje seksualne lub wiek. Jeśli tak się stanie, powinna służyć jako czerwona flaga, której możesz nie chcieć realizować swojej kandydatury z tym pracodawcą.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.